کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۱۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «آگهی استخدامی» ثبت شده است

سه شنبه, ۹ شهریور ۱۴۰۰، ۰۳:۱۴ ب.ظ

کجا آگهی استخدام بدهیم

بیکاری این روزها به یکی از مشکلات بزرگ جوانان تبدیل شده به همین علت افراد جویای کار برای پیدا کردن شغل مناسب خود از هر طریقی اقدام به کسب اطلاعات در زمینه مشاهده آگهی های استخدام روزانه شرکت ها موسسات و سازمان ها و صنوف مختلف  می کنند. بهترین اقدام برای اینکه کارجو ها بتوانند به آگهی ها در تمام نقاط کشور دسترسی داشته باشند این است که کارفرمایان از طریق پلتفرم های آنلاین کار و استخدام اقدام به ثبت آگهی استخدامی خود کنند.

پلتفرم‌های استخدامی در واقع شکل مدرنی از صفحات نیازمندی‌های روزنامه‌ها هستند مانند همشهری و به عنوان واسطی، میان کارجو و کارفرما ارتباط برقرار می‌کنند. و دست کارجو را به کارفرما میرسانند. بعضی‌ از پلتفرم های کاریابی ها با داشتن امکانات بیشتری در خصوص خدمات به کارجویان پا را فراتر گذاشته اند و برای کارجو رزومه هم می‌سازند و  حتی اگر کارجو نداند چه مسیر شغلی را باید طی کند و با توجه به خصوصیات اخلاقی که دارد چه شغلی برایش مناسب است این مزیت را هم دارند که با گرفتن تست‌های شخصیت شناسی، آنها را برای دنبال کردن شغل رویایی‌شان راهنمایی می کنند.

کارفرما ها معمولا در این پلتفرم ها می توانند اولین آگهی استخدامی خود را به صورت رایگان ثبت کنند. و با توجه به مهارت هایی که در شغل مورد نظر نیاز دارند رزومه دریافت کنند.

جستجوی شغل در سایت های کاریابی به طور رایگان خیلی سریع در اختیار کارجوها قرار می گیرد به همین دلیل است که پلتفرم های استخدامی جایگزین خوبی برای کاریابی های سنتی است.

چند نمونه موفق پلتفرم‌های استخدامی که نام دیگر آنها کاریابی های آنلاین و سایت های کاریابی است  را به شما معرفی می کنیم که از طریق این پلتفرم ها می توانید آگهی های استخدامی خود را ثبت کنید و به کارجویان برای پیدا کردن شغل مناسب در کمترین زمان کمک کنید.

سرویس ثبت آگهی استخدامی کاران به شما کمک می کند به راحتی و با چند کلیک ساده آگهی شغلی آنلاین خود را ثبت و منتشر کنید، تا مرتبط ترین رزومه ها روی پنل کارفرمایی کاران برای شما ارسال شود.

موتور جستجوی کاران فرصت جستجوی آسان تمام فرصت های استخدامی کار را برای کارجویان فراهم می کند. کاربران کاران می توانند با شرکت ها آشنا شوند و با رزومه ساز آنلاین ساخت رزومه ویدیویی و مطالعه مقالات تخصصی در مورد مشاغل و دنیای کار، با بازار کار و استخدام ایران همگام باشند.

از دیگر پلتفرم های استخدامی موفق می توان از جابینجا، ایران تلنت، ای استخدام، کاربوم نام برد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ شهریور ۰۰ ، ۱۵:۱۴
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۱۶ تیر ۱۴۰۰، ۱۱:۱۴ ق.ظ

استخدام آنلاین چیست

استخدام آنلاین چیست؟

استخدام آنلاین جهت ساده کردن مشکلات کارفرمایان و کارجویان است. در استخدام های آنلاین آگهی توسط کارفرما به صورت آنلاین در سایت های کاریابی آنلاین ثبت می‌شود، و کارجویان با توجه به مهارت‌ها و سوابقی که کارفرما به دنبال جذب آن است درخواست همکاری ارسال می‌کند، در این صورت با توجه به امکاناتی که کاریابی های آنلاین دارند کارفرماها نیروی مورد نظر خود را خیلی راحت تر پیدا می‌کنند.

کارجویان هم رزومه کاری خود را ثبت و اخبار استخدامی را از طریق پلتفرم های آنلاین کاریابی دنبال می‌کنند، و از جدیدترین فرصت‌های شغلی در سرار وب مطلع می‌شود.

برای استخدام به صورت آنلاین می توانید از خدمات استخدامی سایت کاران به راحتی استفاده کنید خدماتی برای کارجویان و خدماتی برای کارفرمایان.

 سایت کاران سعی دارد جهت استخدام آنلاین بهترین خدمات را به همراهان خود بدهد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ تیر ۰۰ ، ۱۱:۱۴
کاریابی کاران
دوشنبه, ۲۹ دی ۱۳۹۹، ۰۴:۵۳ ب.ظ

استخدام دلسوزانه ممنوع!

 

استخدام دلسوزانه ممنوع!

کارفرما باید کسانی را به استخدام درآورد که برای کسب و کارمان با اشتیاق کار کنند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیهای افراد را جذب کنیم. استخدام دلسوزانه عارضه‌ای شایع در سازمانهای وطنی است که می تواند آینده‌ا ی مبهم را پیش روی آینده سازمان قرار دهد.

اگر نیرویی از سر دلسوزی وارد مجموعه شود امکان دارد دو موضوع پیش بیاید، اول اینکه فرد در مقابل دلسوزی کارفرما قدر دان نباشد و هربار در صورت کم کاری در آن حوزه همان مواردی را که باعث دلسوزی کارفرما شده را دلیل بر کم کاری خود عنوان کند و همچنین نداشتن توانایی و مهارت بازدهی را به شدت پایین می آورد.

بنابراین بهتر است کارفرمایان به جای اینکه نیرویی را از سر دلسوزی استخدام کنند راهکارها را نشان داده و توانمندی های آن فرد در ابتدا قوی کنند. حتی اگر وقت و هزینه های آن متحمل سازمان باشد. چون پیشگیری بهتر از درمان است.

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ دی ۹۹ ، ۱۶:۵۳
کاریابی کاران

4 نکته طلایی یک استخدام موفق برای مدیران منابع انسانی:

 

  • در زمان استخدام، منابع انسانی فعلی سازمان را مورد توجه و ارزیابی قرار دهید.
  • افراد استخدام شده را در مسیر اجرا برنامه ها و تحقق اهداف سازمان قرار دهید.
  • بهترین استخدام می تواند هم نیاز سازمان را تامین کند و هم منطبق بر خواسته های کارکنان باشد.
  • بهترین تناسب ممکن بین شخص و شغل برقرار باشد.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

 

چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ دی ۹۹ ، ۱۴:۱۴
کاریابی کاران

چند توصیه مهم برای اینکه زودتر استخدام شوید

استخدام

1-برای مشاغلی درخواست بفرستید که مناسب وضعیتتون باشند

فرستادن رزومه و پرکردن فرم درخواست برای هر شغلی که دم دستتونه، ایده خوبی نیست.
این کار باعث اتلاف وقت و انرژی‌تون میشه.
به‌دنبال شغلی باشید که با وضعیت و توانایی‌هاتون همخونی داشته باشه؛ به‌این‌ترتیب شانس بیشتری خواهید داشت که برای مصاحبه دعوت شید.

2-منتظر جواب یک کارفرما نمونید

اگر برای شغلی درخواست فرستادید و هنوز خبری نشده ، نیازی نیست تا اعلام نتیجه صبر کنید؛
چون این کار باعث اتلاف وقت میشه و حتی ممکنه با رد درخواست قبلی، فرصت‌های جدیدی رو از دست بدید. به‌جای اینکه بی‌انگیزه شید، به جست‌وجو، ارسال رزومه و شرکت در سایر مصاحبه‌ها ادامه بدید تا به نتیجه برسید.

3-رزومه‌تون رو بررسی و ویرایش کنید

رزومه شما باید مدام بازبینی و به‌روزرسانی بشه.
سعی کنید رزومه‌تون رو طوری طراحی کنید که بیشترین همخونی رو با مشاغل موردنظرتون داشته باشه.
اغلب شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزارهای خاصی برای غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند؛
پس هرچقدر رزومه‌تون همخونی بیشتری با شغل مدنظرتون داشته باشه، احتمال انتخاب شما بیشتر میشه.

4-به لباس و سر و وضع‌تون درمصاحبه شغلی توجه کنید

شاید بگید ظاهر آدم‌ها نباید مهم باشه.
قطعا همین‌طوره! اما این به‌معنی بی‌توجه شدن به لباس و ظاهرتون نیست.
چند دقیقه اول اولین دیدار همیشه مهمه و بیشترین تأثیر مثبت یا منفی رو در نگرش افراد ایجاد میکنه؛
پس لازمه لباس و ظاهرتون طوری باشه که بیشترین تأثیر مثبت رو در مصاحبه‌کنندگان به وجود بیاره.
هر شغلی الزامات ظاهری خاصی داره.

5-در مصاحبه شغلی، خودتون باشید!

جواب‌های تمرین‌شده، لبخند‌های ساختگی و حرف‌هایی که فکر می‌کنید باعث جلب‌نظر کارفرما میشوند (به‌جای چیزی که واقعا باور دارید)، کارفرما رو گمراه میکنه.
کارفرما میخواد بدونه واقعا چه کسی رو استخدام میکنه. پنهان‌کردن شخصیت به‌مدت طولانی غیرممکنه.
خودتون باشید و با صداقت به پرسش‌ها جواب بدید.

6-شبکه‌سازی کنید

یکی از ضروری‌ترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل مناسب، داشتن ارتباطات حرفه‌ای با افراد گوناگونه.
چه به‌صورت آنلاین، چه به‌صورت حضوری، سعی کنید ارتباطات حرفه‌ای‌تون رو گسترش بدید.
چه‌بسا همین تعامل با دیگران به کارتون بیاد.
شبکه حرفه‌ای اجتماعی لینکدین محبوبیت زیادی بین ایرانی های شاغل و شرکت‌ها پیدا کرده.
شما هم میتونید از ظرفیت این فضا،
برای شبکه‌سازی استفاده کنید.

یکی از ضروری‌ترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل مناسب، داشتن ارتباطات حرفه‌ای با افراد گوناگونه.
چه به‌صورت آنلاین، چه به‌صورت حضوری، سعی کنید ارتباطات حرفه‌ای‌تون رو گسترش بدید.
چه‌بسا همین تعامل با دیگران به کارتون بیاد.
شبکه حرفه‌ای اجتماعی لینکدین محبوبیت زیادی بین ایرانی های شاغل و شرکت‌ها پیدا کرده.
شما هم میتونید از ظرفیت این فضا،
برای شبکه‌سازی استفاده کنید.

7-مهارت‌ها و تجربه‌های خودتون رو در قالب خاطره و قصه به اشتراک بذارید

یکی از روش‌‌های تحت‌تأثیر قراردادن مصاحبه‌کننده،
ارائه تجربیات شغلی در قالب خاطره و قصه‌ست.
سعی کنید در جواب پرسش‌هایش،
مهارت‌ها و توانایی‌‌هاتون رو در قالب وقایعی که در کار قبلی تجربه کردید، بازگو کنید؛
اینجوری کارفرما هم متوجه تجربه عملی‌تون در رویارویی با مسائل کاری میشه و هم به شخصیت‌تون بهتر پی می‌بره.

8-از بخش جست‌وجوی پیشرفته سایت‌های کاریابی استفاده کنید

این روزها استفاده از وب‌سایت‌ها و شبکه‌های کاریابی مجازی رونق زیادی پیدا کرده .
خیلی از شرکت‌ها و کارفرماها آگهی‌های شغلی‌شون رو در این سایت ها منتشر می‌کنند.
هرکدوم از این وب‌سایت‌ها به موتورهای جست‌وجویی مجهزند تا هم کارفرمایان بتونند رزومه افراد متقاضی رو جست‌وجو کنند و هم کارجوها بتونند فرصت های شغلی موردنظرشون رو پیدا کنند.

 

میدونستید کاران یک موتور جستوجوی مشاغله که تمام آگهی های شغلی سراسر وب رو میتونید درش پیدا کنید ؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ دی ۹۹ ، ۱۷:۲۵
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۱۷ دی ۱۳۹۹، ۰۳:۱۳ ب.ظ

محیط کار سالم چه ویژگی هایی دارد؟

محیط کار سالم چه ویژگی هایی دارد؟

 


محیط کار سالم


کاریابی آنلاین کاران آماده است تا متناسب با رزومه تان، مناسب ترین فرصت  های شغلی را به شما معرفی کند، کافی است ابتدا رزومه تان را در کاران بسازید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ دی ۹۹ ، ۱۵:۱۳
کاریابی کاران
شنبه, ۱۳ دی ۱۳۹۹، ۰۲:۴۴ ب.ظ

7 نکته کلیدی در طراحی آگهی های استخدامی

7 نکته کلیدی در طراحی آگهی های استخدامی

 

از یک عنوان تاثیرگذار استفاده کنید.

جایگاه شغلی مورد نظر را ذکر کنید.

مهارت های شغلی مورد نیاز را مشخص کنید.

نام و حوزه فعالیت شرکت خود را بیان کنید.

راه های تماس را تعیین کنید.

محل استخدام را مشخص کنید.

میزان دستمزد را در آگهی ذکر کنید.

 

چرا استارتاپ‌ها افراد را با حقوق بالاتر جذب و استخدام می‌کنند؟

مدیریت منابع انسانی در استارتاپ ها فراتر از قوانین عادی کار است.

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۳ دی ۹۹ ، ۱۴:۴۴
کاریابی کاران
سه شنبه, ۹ دی ۱۳۹۹، ۰۴:۰۳ ب.ظ

چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟

چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟

 

همانطور که قبلا اشاره کردیم ایجاد انگیزه در کارمندان مسئله مهمی است و یکی از دغدغه های شرکت هاست. گاهی برای با انگیزه نگه داشتن نیروها نیاز به کارهای عجیب و غریب و پر هزینه نیست و میشود با کارهای ساده و خلاقانه هم به این هدف رسید. این روزها شغل یکی از اجزای اصلی هویت هر فرد شده طوری که تقریبا محال است که فردی در معرفی خودش، اشاره ای به شغل یا حرفه اش نکند. حالا اگر اجازه بدیم افراد طبق سلیقه شخصی اسمی برای عنوان شغلی خودشان انتخاب کنند، حس نزدیکی بیشتری با کارشون پیدا می کنند و می توانند تاثیرگذاری و اهمیت جایگاه شغلی خودشان را در سازمان بیشتر درک کنند. گذاشتن اسم‌های خلاقانه روی عنوان‌های شغلی راهکاری است که توسط شرکت‌های بزرگی مثل اپل و اچ‌پی انجام شده تا بتوانند فضای سازمان رو از حالت روتین و تکراری خارج کنند. مثلا اگر به جای نگهبان بگوییم "مدیر برخورد اول" و یا به جای مدیر منابع انسانی بگوییم "معمار فرهنگ سازمانى" میتوانیم واقعا حس متفاوتی رو برای کارمندان ایجاد کنیم

 

شما برای عنوان شغلیتون چه پیشنهاد خلاقانه‌ای دارید که متناسب با وظایفتون در شرکت باشه؟

 

 

هنر رهبری در محیط کار را بشناسید

چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ دی ۹۹ ، ۱۶:۰۳
کاریابی کاران
يكشنبه, ۷ دی ۱۳۹۹، ۰۴:۴۶ ب.ظ

رزومه خود را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید

رزومه تان را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید!

 

زمانی که از بیکاری مستاصل شده‌اید ممکن است بخواهید برای استخدام به هر نحوی، رزومه‌تان را برای هر آگهی شغلی ارسال کنید؛ آگهی‌هایی که حتی ممکن است چندان با سوابق حرفه ای و تحصیلی شما مطابقت نداشته باشد. این موضوع در بلند مدت قطعا برای آینده شغلی شما خطرناک است چراکه ممکن است از شما یک تصویر غیرحرفه ای در نگاه مدیران و کارفرمایان بسازد!

قطعا تا به حال برایتان پیش آمده که در یک برهه زمانی نتوانید فرصت شغلی مناسب پیدا کنید؛ بنابراین تصمیم می گیرید به هر نحو که شده رزومه کاری تان را برای آگهی های شغلی با عناوین مختلف ارسال کنید تا شاید موقعیت مناسبی برای استخدام تان جور شود!

صرف نظر از اینکه ممکن است رزومه شما واجد شرایط برای هر آگهی شغلی نباشد، یک نکته مهم را فراموش نکنید! اغلب مدیران از کانال های مختلف برای انتشار آگهی های شغلی استفاده می کنند؛ زمانی که شما رزومه تان را برای تمام این آگهی ها ارسال می کنید مشاهده رزومه در تمام این موقعیت ها می تواند خطرساز باشد! چراکه این پیغام را به کارفرما می رساند که شما به هر شکل ممکن فقط می خواهید در هر موقعیت شغلی استخدام شوید؛ طبیعی است که این موضوع چهره حرفه ای شما را مخدوش می کند و نشان می دهد شما برای تصدی در یک شغل چندان حرفه ای  و مجرب نیستید!

در واقع دریافت رزومه شغلی شما به دفعات باعث می شود حتی رزومه تان برای موقعیت های شغلی مناسب تجربه و سوابق تان هم حتی رد شود!

 بنابراین توصیه کاران به شما این است که به جای ارسال رزومه‌ برای تعداد زیادی از شرکت‌ها، و موقعیت‌های شغلی بی ربط، شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی را بررسی و مطالعه کنید و تعداد محدودی که برای شما مناسب هستند و فکر می‌کنید می‌توانید در آنها موفق و تاثیرگذارهستید را انتخاب کنید و برای آنها درخواست همکاری بفرستید.

 

با رزومه ساز آنلاین کاران به آسونی می تونید یک رزومه حرفه ای بسازید.

کاران این امکان رو بهتون میده تا ویدئو رزومتون رو به رزومتون پیوست کنید و برای کارفرما ارسال کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ دی ۹۹ ، ۱۶:۴۶
کاریابی کاران
سه شنبه, ۱۸ آذر ۱۳۹۹، ۰۴:۱۶ ب.ظ

چطور تنبلی باعث  موفقیتتون میشه!

چطور تنبلی باعث  موفقیتتون میشه!

 

بازیابی انرژی

 

وقتی در حال استراحت کردن و تنبل بودن هستیم، و به ذهن‌ اجازه سرگردانی داده ایم، دیگه مجبور نیستیم روی موضوعی متمرکز شویم.

همین موضوع باعث ترمیم و بازیابی انرژی‌ میشه و کمک میکنه در شرایط دیگه، عمیق‌تر فکر کنیم.

 

بروز ایده‌های خلاقانه

 

مغز در حال استراحت ما میتواند همزمان به سه مقصد بره: گذشته، حال، آینده. در چنین شرایطی ایده‌های خلاقانه بیشتری در مقایسه با زمانی که روی موضوعی متمرکز شده ایم، به ذهن‌ برسد. اغلب ایده‌ها وقتی به فکر ما میرسد که در حال استراحت هستیم و ذهن نامتمرکزی داریم.

 

ایجاد برنامه‌های هدفمند

 

تحقیقات انجام‌شده نشان می دهد که در زمان پریشانی افکار، در مقایسه با زمانی که تمرکز میکنیم، ۱۴ بار بیشتر به آینده فکر کنیم. همچنین  زمانی که توجه ‌ما روی استراحت کردن است ، ۷ بار به اهداف بلندمدت‌ فکر ‌کنیم. این ذهنیت به ما کمک میکند، تا اهداف‌ خود رو مشخص کنیم.

 

 

کاریابی آنلاین کاران آماده است تا متناسب با رزومه تان، مناسب ترین فرصت  های شغلی را به شما معرفی کند، کافی است ابتدا رزومه تان را در کاران بسازید.
 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۸ آذر ۹۹ ، ۱۶:۱۶
کاریابی کاران