چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟
چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟
همانطور که قبلا اشاره کردیم ایجاد انگیزه در کارمندان مسئله مهمی است و یکی از دغدغه های شرکت هاست. گاهی برای با انگیزه نگه داشتن نیروها نیاز به کارهای عجیب و غریب و پر هزینه نیست و میشود با کارهای ساده و خلاقانه هم به این هدف رسید. این روزها شغل یکی از اجزای اصلی هویت هر فرد شده طوری که تقریبا محال است که فردی در معرفی خودش، اشاره ای به شغل یا حرفه اش نکند. حالا اگر اجازه بدیم افراد طبق سلیقه شخصی اسمی برای عنوان شغلی خودشان انتخاب کنند، حس نزدیکی بیشتری با کارشون پیدا می کنند و می توانند تاثیرگذاری و اهمیت جایگاه شغلی خودشان را در سازمان بیشتر درک کنند. گذاشتن اسم‌های خلاقانه روی عنوان‌های شغلی راهکاری است که توسط شرکت‌های بزرگی مثل اپل و اچ‌پی انجام شده تا بتوانند فضای سازمان رو از حالت روتین و تکراری خارج کنند. مثلا اگر به جای نگهبان بگوییم "مدیر برخورد اول" و یا به جای مدیر منابع انسانی بگوییم "معمار فرهنگ سازمانى" میتوانیم واقعا حس متفاوتی رو برای کارمندان ایجاد کنیم
شما برای عنوان شغلیتون چه پیشنهاد خلاقانه‌ای دارید که متناسب با وظایفتون در شرکت باشه؟
