استخدام در اصفهان

آگهی‌های استخدام شهر اصفهان را ببینید و در دو دقیقه با مشاغل اصفهان آشنا شوید. اصفهان رتبه سوم پرجمعیت‌ترین استان کشور را به خود اختصاص داده است.

اصفهان به عنوان رتبه اول توسعه یافتگی صنعتی، معدنی و تجاری یکی از مهم‌ترین قطب‌های اقتصادی کشور است. امنیت بالا جهت سرمایه‌گذاری، مزیتی است که موجب شکل‌گیری صنایع بزرگ و استخدام‌های گسترده در استان اصفهان شده است. اصفهان قطب تولید آهن، فولاد، مصالح ساختمانی و پتروشیمی در ایران استاستان اصفهان به دلیل داشتن آب وهوای چهار فصل در سال، مناسب کشاورزی انواع میوه‌های فصلی بوده است.

 

برای مشاهده کامل این مطلب اینحا را کلیک کنید

 

مرکزیت این استان و امنیت اقتصادی آن باعث ایجاد فرصت های شغلی و آگهی های استخدامی متعدد در اصفهان شده است.

 

حالا اگر می خواهید مشاغل جدید و آگهی های استخدامی در شهر اصفهان را مشاهده کنید می توانید اینجاکلیک کنید

 

 

استخدام در مشهد

آگهی های استخدام شهر مشهد را ببیند و در یک دقیقه با مشاغل قدیمی مشهد آشنا شوید. مشهد به دلیل ویژگی های خاص تجاری و زیارتی اش مشاغلی دارد که نمونه اش در شهرهای کمتر یافت می شود.

 

در مطلب پیش رو قصد داریم مشاغل ابتدای قرن حاضر در مشهد را معرفی کنیم زیرا همین مشاغل بودند که هویت مشهد را می‌ساختند.

مثلا کفن نویسی در مشهد بسیار رواج داشته است معمولا افرادی با خط خوش روی کفن‌ها دعا می‌نوشتند.

یا در مشهد شغلی با عنوان «نایب الزیاره» داشتیم. زیارت نامه خوان و چاووشی خوان هم از دیگر شغل‌های خاص مشهد بوده اند.

برای مطالعه کامل این مطلب اینجا را کلیک کنید.

در حال حاضر این شغل هایی که در سایت کاران به آنها اشاره شده وجود ندارند و جای خود را به مشاغل جدید داده اند. به عنوان نمونه مشهد یکی از قطب های فعال تولید نرم افزار در ایران است و استخدام برنامه نویس در مشهد رایج است. اگر دوست دارید درباره وظایف و درآمد و شرایط استخدامی شغل برنامه نویس در این مقاله بخوانید

حالا اگر می خواهید مشاغل جدید و آگهی های استخدامی در شهر مشهد را مشاهده کنید اینجا را کلیک کنید.

 

برند کارفرمایی

برند چیست؟

برند عبارت از تصویر ذهنی است که یک محصول در ذهن مشتریان، مخاطبان و مصرف کنندگان خود ایجاد کرده است.یک برند معمولا با کیفیت و عملکرد و همچنین قابلیت اطمینان و پایداری و دوام، معتبر و خوشنام می گردد.

 

برند کارفرمایی رابطی میان کارفرما و کارجو

 

اگر کارجو را در بازار کار مشتری بالقوه تصور کنیم که در صورت اعتماد به سازمان و داشتن تصویر درست مثبت ذهنی برای جذب و استخدام گرایش پیدا می کند آنگاه به اهمیت سرمایه ای به نام (برند کارفرمائی) پی می برید.

برند کارفرمائی خوب به معنی آن است که سازمان مورد نظر محیط مناسبی برای کارجویان دارد، پرداخت هایش منصفانه است و برای رشد و پیشرفت کارکنانش برنامه مناسبی اجرا می کند و منابع انسانی خود را در موفقیت ها سهیم میداند.

 

3 نکته مهم برای ایجاد یک برند کارفرمایی خوب:

 

1-سازمان محیط مناسبی برای کارجویان فراهم کند.

2-پرداخت های سازمان منصفانه باشد.

3-برنامه مناسبی برای رشد و پیشرفت کارکنان داشته باشد.

 

اهمیت برند کارفرمایی به اندازه ای است که تلاش برای ارتقا آوازه و اعتبار سازمان موثرترین استراتژی برای استخدام است.

کارفرمایان گرامی می‌توانند با مراجعه به صفحه معرفی کسب و کار در کاران  شرکت و یا کسب و کار خود را ثبت کنند و صفحه‌ی اختصاصی آن را تکمیل کنند.

8 قدم ساده برای کاریابی سریع و آنلاین!

8 قدم ساده برای کاریابی سریع و آنلاین!

 

آشنایی با خدمات کاریابی آنلاین کاران برای استخدام سریع شما

 

 

کاریابی آنلاین کاران به شما کمک می کند تا در یک فرایند درست و کامل، بتوانید در سریع ترین زمان ممکن، مناسب ترین فرصت های شغلی را پیدا کرده و درخواست استخدام ارسال کنید.

 

کاران از طریق خدمات کاریابی زیر کارجویان را به کارفرمایان معرفی می کند:

 

1. با رزومه ساز آنلاین کاران به آسانی می توانید یک رزومه حرفه ای بسازید .

 

2. ویدئو رزومه بسازید و یک قدم جلوتر از بقیه باشید.

 

3. تمام فرصت های شغلی وب را یکجا در کاران ببینید.

 

4. از فرصت های شغلی روی ایمیل و پیامک مطلع  شوید.

 

5. مستقیما به کارفرمایان برای استخدام معرفی شوید.

 

6. با تست های هوش و آزمون های شخصیت شناسی آنلاین کاران، خودتان را محک بزنید.

 

7. در مصاحبه های شغلی آنلاین و مجازی شرکت کنید.

 

8. با شرکت ها آشنا شوید.

 

9. اپلیکیشن کاران همراه استخدامی شما در هر مکان و زمان است.

 

 

✅ برای کسب اطلاعات کامل درباره خدمات آنلاین کاریابی ما اینجا را کلیک کنید.
 

 

چالش شغل کارگر ساده

در حال حاضر مهمترین چالش پیش روی کارگران ساده نبود امنیت شغلی این قشر است، زیرا این مولفه بیش از سایر مولفه ها به گسترش مشکلات جامعه کارگری دامن می زند و نبود آن مانع از مطالبه قانونی کارگران برای احقاق حقوق خود منطبق با قوانین کار می شود.

تلاطم شدید در بازار کار ایران باعث شده کارگران مدام از شغلی به شغل دیگر بروند و اینطور با فردی با ۲۰ سال سابقه مثل یک کارگر ساده برخورد می‌شود.

 کارگران ساده احساس تعلق به جایی که در آن کار می‌کنند، ندارند و مدام در ذهنشان این هست که بعد شش ماه یا یک سال ممکن است از آنجا بروند به همین علت انگیزه کار در این افراد کم می شود.

قراردادهای موقت و تغییر مدام شغل، تاثیر بر معیشت کارگران ساده دارد.

بستن قراردادهای موقت برای مشاغل دائمی معضلی جدی است که سد راه شکوفایی استعداد کارگران ساده شده است. بر این اساس کیفیت کار و بهره‌وری پایین می‌آید و این در سطح کلان نیز تاثیرات مخرب اقتصادی دارد.

کارگران با تهدیدات بسیاری مواجه هستند، زیرا هر زمان کارفرما تصمیم بگیرد به سادگی می تواند کارگر را به بهانه ها و دلایل مختلف اخراج یا تنبیه کند.

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

 

تمام فرصت های استخدامی شغل کارگر ساده را از اینجا ببینید

 

 

معرفی کسب و کار در کاران

 

این‌که چگونه کار خود را معرفی کنیم یکی از سؤالاتی است که همواره ذهن صاحبان کسب و کار را به خود مشغول می‌سازد. سؤالی که پاسخگویی و عمل به راهکارهای مؤثر آن نقش بسزایی در میزان سرمایه حاصل از کسب و کار خواهد داشت چرا که اگر محصولی باکیفیت و عالی ارائه دهید اما محصول را به درستی معرفی نکنید نتیجه مطلوبی نخواهید گرفت

بنابراین سعی ما در کاران بر این خواهد بود که روشی‌ را برای معرفی کسب و کار شما بیان کنیم تا از این طریق توانسته باشیم سهمی در موفقیت شما به عنوان فردی که صاحب کسب و کار می‌باشید داشته باشیم.

 

کارفرمایان گرامی می‌توانند با مراجعه به صفحه معرفی کسب و کار در کاران یک شرکت یا کسب و کار جدید ثبت کنند و صفحه‌ی اختصاصی آن را تکمیل کنند.

 

 

 

آشنایی با شغل کارشناس فروش

 

یک کارشناس فروش فردی است که نیازهای مشتری را تشخیص و  راهکارهای متناسب در جهت پاسخ به نیاز مشتری را ارائه می دهد.

 

یک کارشناس فروش باید شناخت دقیقی از بازار، رقبا و پتانسیل‌های فروش داشته باشد.

توانایی انجام مذاکرات موثر و توافقات اصولی در چهار چوب تعاملات حرفه‌ای با مشتری را داشته باشد.

از انجام توافقات و تعهدات فروش اطمینان حاصل کند.

 

 

چالش شغل کارشناس فروش

 

• برخی از مشتریان حاضر به دیدن هیچ فروشنده‌ای نیستند. آن‌ها از دست فروشندگان غیرحرفه‌ای فرار می‌کنند.بنابراین فروشندگان باید به طور کاملا سنجیده با مشتری خود برخورد کنند.
• توجیه سردرگرمی مشتریان هنگام مقایسه محصولات با یکدیگر برای فروشندگان چالش بزرگی است.
• فروشندگانِ خسته، نمی‌توانند بهترین عملکرد خود را به نمایش بگذارند. آنها باید به اندازه‌ی کافی بخوابند تا در برخورد با مشتریان، انرژی بیشتری داشته باشند و با اشتیاق بیشتری محصولات و خدمات را معرفی و تبلیغ کنند.
• فروشندگان از محصولات خود باید استفاده ‌کنند و به ارزش‌های آن اطمینان داشته باشند. تنها در این صورت می‌توانند با اطمینان کامل، دیگران را به خرید آن تشویق کنند.

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

 

تمام فرصت های استخدامی شغل کارشناس فروش را از اینجا ببینید

 

 

 

 

آشنایی با شغل وکیل

در لغت «وکیل» کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور می‌شود.
وکلا به مشتریان خود مشاوره حقوقی داده  و در برخی موارد به عنوان نماینده آنها عمل می کنند.
برای انجام این شغل باید تحصیلات و تجربه کافی کسب کنید. شما باید مهارت های سخنوری و نوشتاری در حد عالی داشته باشید. همچنین داشتن توان تجزیه و تحلیل میزان زیادی از اطلاعات، اعتماد به نفس زیاد و توان تحمل فشار کاری زیاد از لازمه های انجام درست این شغل است.

 

چالش شغل وکالت

 

• توانایی تحمل فشار کاری زیاد و انجام چندین کار به طور همزمان از چالش های وکلا می باشد.
• یکی دیگر از چالش های شغل وکلا راز داریست آنها اطلاعات بسیار خصوصی موکلان خود را به منظور دفاع بهتر از پرونده کسب می کنند و باید برای حفظ این اطلاعات بسیار راز دار باشند.
• توضیح موارد قانونی برای افراد غیر متخصص به صورت خوب و واضح برای وکلا یک کار چالشی محسوب می گردد.
• کوچکترین موضوعی می تواند بر مسیر پرونده تأثیرگذار باشد و بی توجهی به آن، آثار غیر قابل جبرانی به همراه خواهد داشت، بنابراین وکلا باید دقت بالا و توجه زیاد به جزئیات داشته باشند تا در روند پروند مشکلی ایجاد نگردد.
• یک چالش مهم وکلا در خصوص پرداخت دستمزد آنها است زیرا بستگی به موفقیت پرونده دارد.

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

 

تمام فرصت های استخدامی شغل متصدی بانک را از اینجا ببینید

آشنایی یا شغل متصدی بانکی

در کل به هر یک از کارمندان بانک گفته می شود اما منظور ما اینجا از متصدی امور بانکی فردی است که پشت باجه است و وظیفه انجام امور مشتریان را دارد. این شغل با تمام رده های مشاغل کارمند ادارات ارتباط دارد

یک متصدی بانک باید قدرت محاسباتی و سرعت عمل نیز داشته باشد و در برخورد با مردم صبور و خونسرد و مهربان بوده و تا حد امکان پاسخگوی درخواستهای آنها باشد.

متصدی بانک بایستی به کار با مردم و قرار گیری در محیطهای اجتماعی و برخورد با همکاران مختلف علاقه مند باشد.

در مجموع برای موفقیت فردی و اداری متصدی بانک باید توانایی مدیریت بالایی داشت و نهایت صبر و متانت را در انجام کارها به کار برد و اصل مهم فعالیت در مجموعه های مالی را که صداقت و امانتداری است رعایت کرد.

 

چالش های شغل متصدی بانکی

• از چالش های مهم این شغل داشتن هشیاری کامل در حین انجام کار است.
• شناسایی کامل مشتریان و جلب اعتماد انها از دیگر چالش های این شغل است.
• مسئولیت و پاسخگویی نسبت به نحوه انجام امور محوله در برابر مسئولین مربوطه
• شمارش دقیق پول های دریافتی
• جلب اعتماد مدیران

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

 

تمام فرصت های استخدامی شغل متصدی بانک را از اینجا ببینید

آشنایی با شغل کارمند اداری

آشنایی با شغل کارمند اداری

وظایفی که کارمند اداری انجام می دهد بر مبنای فرآیندهای اداری آن موسسه تعریف می گردد لذا در شرکت ها و موسسات با توجه به نیاز سنجی و دید مدیران ارشد سازمان ممکن است ساختار سازمانی واحدها و شرح وظایف تغییر نماید. وظایف کارمند اداری بر اساس فرآیندهای اداری تعریف و محول می شوند و می توانند شامل مجموعه ای از وظایف باشد

وظایف کارمند اداری

• پیگیری امور و تهیه گزارش برای ارائه به مقام های بالاتر
• دریافت، تفکیک و توزیع نامه ها و گزارش ها و ثبت آنها در دفاتر و یا سیستم
• ابلاغ دستورات صادره از جانب مدیریت به اشخاص
•  انجام اقدامات لازم جهت نگهداری پروندها و بایگانی کردن آنها
• تایپ نامه ها، گزارش ها و صورتجلسه ها
• تنظیم قرار ملاقات ها
• ارتباط با مراجعین، همکاران و دیگرافراد و پاسخگویی و راهنمایی آنها
•  تهیه درخواست لوازم و ملزومات اداری برای واحد و توزیع آن
•  پاسخگویی به مراجعات حضوری و تلفنی
•  اطلاع رسانی و تنظیم وقایع، رویدادها، جلسات، نشست ها، سمینارها
• نظارت بر کار متصدیان امور دفتری و بایگانی
• نظارت بر نحوه ارسال نامه هاو مدارک به خارج از سازمان
• مراقبت از افشای محتوای نامه های و مدارک محرمانه و خودداری از تحویل نامه ها به غیر یا واحد ها
• بازبینی نامه های وارده و صادره
• پاسخگویی به مراجعین و رفع مشکلات آنها
•  نظارت بر پرسنل خدمات و پذیرایی
• انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی

 

مزایا و معایب شغل کارمند اداری

• از جمله مزایایی که می توان برای محیط کاری کارمندی بیان کرد شامل: داشتن امنیت شغلی، ساعات کاری مشخص، داشتن حقوق و مزایا و بیمه
• از معایب شغل کارمند اداری زندگی در شرایط کارمندی به صورت روتین و یکنواخت است و فرد باید طی یک ساعت مشخص مشغول به فعالیت شود و در ساعت مشخصی نیز از محیط کار بیرون بیاید
• یک کارمند اداری باید یک سری کارهای تکراری و روتین را هر روز انجام دهد و در حالت کلی یک زندگی یکنواختی را سپری کند و در آخر ماه نیز یک حقوق معینی را نیز دریافت نماید
• توانایی انتقال اطلاعات و نظرات در گفتگوها به گونه ای که دیگران بتوانند آنها را درک کنند، یکی از چالش های کارمندان اداریست.
• خوب گوش کردن و توانایی شنیدن و فهم اطلاعات و نظرات گوینده از خلال واژه ها و جملات از دغدغه های این شغل می باشد.
•  کارمندان اداری نیازمند حفظ آرامش و خویشتن داری، کنترل خشم و جلوگیری از رفتارهای پرخاشگرانه حتی در شرایط بسیار مشکل هستند.
• تأمین اطلاعات برای زیردستان، همکاران و سرپرستان از طریق تلفن، گزارش ها و فرم های نوشتاری، از موضوعاتی است که بخش زیادی از وقت کارمندان اداری را می گیرد.

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

تمام فرصت های استخدامی شغل کارمند اداری را از اینجا ببینید