يكشنبه, ۱۶ مهر ۱۴۰۲، ۱۲:۳۹ ب.ظ
مدیر عزیز بنشین کنار و بگذار کارشو انجام بدهد
گاهی اوقات مدیر به خاطر عدم اعتماد به نیروهایش و یا کمال‌گرایی، مدام در حال چک‌کردن روند پیشرفت کارهاست و در ریز جزئیات ورود می‌کند.
متاسفانه بارها گفته‌ایم که این کار قطعا غلط است.
چون نه تنها بهره‌وری اعضای تیم را پایین می‌آورد، بلکه نوآوری را هم در آنها می‌کُشد.
رهبر عزیز و مدیر گرامی؛
لطفا کار را بر اساس شایستگی‌ها و مهارت‌های اعضای تیم به آنها تفویض کنید و در کار آنها دخالت نکنید.
البته خروجی کار را به نحو احسن تشریح کنید و شاخص‌های خودتان را هم برای ارزیابی کار به آنها بگویید.
بعد بنشینید کنار و بگذارید کارشان را انجام دهند.
نوشته شده توسط دکتر شیخ ابومسعودی
شاید مطالعه این مطلب برای شما مفید باشد:
نگاهی جدید به مدیریت شدن و مدیریت کردن
