کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۷ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تست هوش گاردنر» ثبت شده است

شنبه, ۶ فروردين ۱۴۰۱، ۱۰:۰۰ ق.ظ

آیا شما کمالگرایی!

تا دوران دبیرستان فکر می کنیم کمالگرایی یه ویژگی مثبت و باکلاسه و هرکی بهمون می‌گفت کمالگرا به خودمون افتخار می‌کردیم.

اما از یه جایی به بعد به مشکل خوردیم وقتی که دیدیم سر کلاس با اینکه جواب سوالی رو می ‌دونیم دستمون رو بالا نمی‌ گیرم چون میترسم جوابمون کامل نباشه!

یا وقتی تو بازی بسکتبال به حلقه می ‌رسیدیم لحظه آخر پاس می ‌دادیم چون نمی ‌خواستیم ریسک کنیم. فکر می‌ کردیم اگه شوتمون گل نشه همه چی تمومه و دیگه باختیم!

یادمه یه روز مشاورم بهم گفت به‌خاطر کمالگراییته که به چیزایی که می‌ خوای نمی‌ رسی! گفت تو منتظری تا یه روز آسمون صاف و بدون حتی یه لکه ابر باشه، می‌ خوای همه ‌چی بر وفق مرادت باشه تا شروع کنی و خبر بد اینکه اون روز هرگز نمی‌رسه...

راست می‌ گفت، کمالگرایی یه نوع اسارته! یه ایده‌آل دست نیافتنی که واسه خودت می‌سازی و جرئت حرکت کردنو ازت می ‌گیره.

گفتم چیکار کنم که اینطوری نباشم؟

گفت فقط کافیه باور کنی که به اندازه کافی خوبی، ممکنه شما در یه زمینه‌ هایی عالی نباشی ولی خوبی و همین برای حرکت کردن کافیه...

خلاصه که این ویژگی باکلاس فقط مختص منو شما نیست همه درگیرش هستن پیشنهادم اینه در یک سری تست های شخصیت شناسی شرکت کنید هزینه ای هم نداره چون رایگانه اینطوری نسبت به خودتون استعدادهاتون و حتی به ویژگی های شخصیتی که دارید پی می برید و این موضوع به شما در زندگی و آینده شغلی خیلی کمک می کنه تا در همه مراحل موفق باشید.

ما ایت تست هارو به شما پیشنهاد می دیم:

تست هوش هیجانی یا همان EQ

تست هوش گاردنر

تست ذهن آگاهی

 

شما چه راه‌حل‌هایی برای کم کردن کمالگرایی به ذهنتون می‌رسه؟

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ فروردين ۰۱ ، ۱۰:۰۰
کاریابی کاران
يكشنبه, ۱۴ آذر ۱۴۰۰، ۰۱:۰۰ ب.ظ

چقدر خودتان را ارزیابی می کنید!

خودارزیابی

پسر کوچکی وارد مغازه ای شد، جعبه نوشابه را به سمت تلفن هل داد. بر روی جعبه رفت تا دستش به دکمه های تلفن برسد و شروع کرد به گرفتن شماره ،مغازه‌دار متوجه پسر بود و به مکالماتش گوش می‌داد.

پسرک پرسید: خانم، می‌توانم خواهش کنم کوتاه کردن چمن‌های حیاط خانه‌تان را به من بسپارید؟

زن پاسخ داد: کسی هست که این کار را برایم انجام می دهد.

پسرک گفت: خانم، من این کار را با نصف قیمتی که او می دهد انجام خواهم داد.

زن در جوابش گفت که از کار این فرد کاملا راضی است.

پسرک بیشتر اصرار کرد و پیشنهاد داد: خانم، من پیاده رو و جدول جلوی خانه را هم برایتان جارو می کنم. در این صورت شما در یکشنبه زیباترین چمن را در کل شهر خواهید داشت. مجددا زن پاسخش منفی بود.
پسرک در حالی که لبخندی بر لب داشت، گوشی را گذاشت. مغازه دار که به صحبت های او گوش داده بود به سمتش رفت و گفت: پسر...، از رفتارت خوشم آمد؛ به خاطر اینکه روحیه خاص و خوبی داری دوست دارم کاری به تو بدهم.

پسر جوان جواب داد: نه ممنون، من فقط داشتم عملکردم را می‌سنجیدم. من همان کسی هستم که برای این خانم کار می‌کند.

شما چقدر خودتان را ارزیابی می کنید؟

 

باتست هوش گاردنر یا همان هوش چندگانه خود را ارزیابی کنید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ آذر ۰۰ ، ۱۳:۰۰
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۲۹ ارديبهشت ۱۴۰۰، ۰۴:۰۹ ب.ظ

آداب خردمندی

آداب خردمندی



خردمندی، هوشمندی نیست، زیرا افراد بسیاری هستند که از هوش و استعداد بالایی برخوردارند اما ویژگی های خردمندی را کمتر دارا می باشند.
خردمندی در واقع، حاصل جمع هوش، اخلاق و اراده است.


٢٠ ویژگی که البته با قوت و ضعف در افراد مختلف وجود دارد. خردمند واقعی کسی است که اقلاٌ ١٥ مورد از موارد زیر را (که مورد بیستم حتماٌ یکی از آنها باشد) همزمان داشته باشد:

🔸بسیار بادقت گوش می کنند.
🔸سنجیده سخن می گویند.
🔸بسیار اهل مطالعه است.
🔸از گفتن "نمی دانم" ابا ندارند.
🔸راستگو است.
🔸نگاهش توأم با احترام است.
🔸رفتارش با فروتنی همراه است.
🔸اهل افراط و تفریط نیست.
🔸به باورهای خود تعصب ندارند.
🔸گفتار و کردارش با تغییر منصب و مسئولیت تغییر نمی کند.

🔸روابط بر تصمیماتش تأثیر نمى گذارد.
🔸به مکان نشستن خود در مجلس حساسیت ندارند.
🔸برای به دست آوردن مسئولیتی با دیگران، لابی نمی کنند.
🔸برای دیده شدن تلاش نمی کنند.
🔸بسیار نکته بین هستند.
🔸از پذیرش همزمان چند مسئولیت پرهیز می کنند.
🔸افراد را قضاوت نمی کنند.
🔸مسئولیت اشتباهاتشان را مى پذیرند.
🔸وارد یکی به دو نمی شوند وحاضر جوابى نمى کنند.
🔸به هیجانات خود مسلط هستند.

🔸🔸به هیچکدام از ویژگیهای بالا تظاهر نمی کنند.

به نظر شما
چه معیارهایی دیگری برای خردمندی مطرح است؟


🔴 آیا شما خود را فرد خردمندی می بینید؟

 

اگر می خواهید خود را در این زمینه بسنجید همین حالا در آزمون هوش چندگانه کاران شرکت کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ ارديبهشت ۰۰ ، ۱۶:۰۹
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۸ ارديبهشت ۱۴۰۰، ۰۳:۱۹ ب.ظ

مدل ذهنی شما چطوریه؟

مدل ذهنی شما چطوریه؟

مدل ذهنی

 

می‌بینیم که خیلی جاها در مورد موفقیت می‌نویسن شما اگه تنها یه پله بالاتر از بقیه توی هر روز تلاش کنین به موفقیت می‌رسین و نفر اول توی حوزه خودتون می‌شین.

این حرف تا حدود زیادی درسته ولی نباید در مورد تلاش کردن و مسیر و استراتژی رسیدن به موفقیت ساده‌انگاری کرد.

تا به حال به مدل ذهنیتون فکر کردین؟

اینکه ما بتونیم هر روز گام‌های بیشتری نسبت به بقیه برداریم و کمی بیشتر تلاش کنیم نیازمند اینه که مدل ذهنیمون با بقیه متفاوت باشه.

به عقیده من درسته افراد میزان تلاش روزانشون نزدیک به همه و تفاوت چندانی نداره ولی مدل ذهنی کسی که بیشتر تلاش می‌کنه تفاوت زیادی با بقیه داره.

نوع دوستان ما، فرهنگ و خانواده، کتاب‌هایی که می‌خونیم و رشته و تخصص ما خیلی توی مدل ذهنیمون تاثیر داره و عامل اصلی موفقیت اینه و نوع تفکر ما هست که علت میزان تلاش ما هستش.

نظر شما در این باره چیه؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

با تست هوش چندگانه (گاردنر) میزان هوش خود را بسنجید

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۸ ارديبهشت ۰۰ ، ۱۵:۱۹
کاریابی کاران
دوشنبه, ۶ ارديبهشت ۱۴۰۰، ۰۱:۰۴ ب.ظ

استعداد چیست؟

استعداد چیست؟

با تست هوش گاردنر (تست هوش چندگانه) کاران به استعداد خود پی ببرید.

استعداد را با میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت میسنجند. اگر برای کسب مهارت در یک زمینه فعالیت افراد مختلف در شرایط و موقعیت یکسانی قرار دهید متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوت هایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان می دهند.

برخی افراد در یک زمینه یادگیری بهتر و کارایی زیادتری از خود نشان می دهند و پیشرفت آنها در آن زمینه سریع تر است، در حالی که افراد دیگر در زمینه های دیگری ممکن است از خود کارایی و مهارت و سرعت پیشرفت بیشتری نشان دهند.

در واقع چنین تفاوتی به تفاوت آنها در استعدادهایشان مربوط می شود. همه افراد دارای استعداد هستند؛ اما تنها افرادی که برای استعدادشان تصمیم بگیرند و برای توسعه آن سرمایه گذاری کنند، افراد مستعد هستند. و این امر در شغل است که افراد می توانند شایستگی خود را با ایجاد ارزش نشان دهند.

سازمانها به وسیله افراد حرکت می کنند، و این استعداد افراد است که تعیین کننده موفقیت سازمانهاست. بنابراین استعدادها هسته اصلی مدیریت در هر سازمان است.
 

اگر می خواهید میزان استعداد خود را در زمینه های مختلف بسنجید از طریق لینک زیر در این تست شرکت کنید.

 

https://karan.ir/k/VDui5UFY0


 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ ارديبهشت ۰۰ ، ۱۳:۰۴
کاریابی کاران
شنبه, ۱۴ فروردين ۱۴۰۰، ۰۳:۵۰ ب.ظ

از مشکلات فرار می کنید؟

از مشکلات فرار می کنید؟

آزمون تحمل استرس

 

اگر از مشکلات فرار می کنید با این تست می توانید قدرت خود را برای مواجهه با مشکلات بسنجید.

 

برای شرکت در این تست اینجا را کلیک کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ فروردين ۰۰ ، ۱۵:۵۰
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۱۹ شهریور ۱۳۹۹، ۰۴:۱۰ ب.ظ

آزمون های شخصیت شناسی مربوط به کار و استخدام

آزمون جالب بعد پنهانی شخصیت شما!
 

با یک آزمون ساده عناصر پنهانی شخصیت تان را کشف کنید.

شاید باور نکنید اما ریشه بسیاری از موفقیت‌ها و یا شکست‌های شما در زمینه تحصیل، شغل و یا حتی روابط اجتماعی به دلیل عناصر ناشناخته ای از شخصیت تان است که تا به حال از آن خبر نداشتید. در واقع دلیل عمده تصمیم هایی که می گیرید و یا واکنش هایی که نشان می دهید از همین عناصر پنهانی شخصیت مانند اتکاء به نفس، خودباوری و .. سرچشمه می گیرد که بسیار تاثیرگذارند. اگر بتوانید ویژگی های درونی وجودتان را خوب بشناسید و در مسیر صحیح هدایت کنید قطعا در زندگی اجتماعی و حرفه ای هم موفق تر می شوید.


آزمون شخصیت شناسی

این آزمون مهیج کاران، احساسات، عقاید و واکنش های فردی شما را در ۵مقیاس عمومی، اجتماعی،خانوادگی، آموزشگاهی و دروغ می سنجد و اطلاعات بسیار خوبی درباره خودتان به شما می دهد. به کمک نتایج این تست شما متوجه می شوید که چه قضاوتی درباره خودتان دارید.همین حالا با صداقت و اعتماد به نفس در این آزمون شرکت کنید و از نتایج جالب آن شگفت زده شوید.

این مطالب هم ممکن است برای شما مفید باشد:

با آزمون های شخصیت شناسی کاران، خودتان را بهتر بشناسید

تست هوش گاردنر چیست و چه کاربردهایی دارد؟
هوش هیجانی شما چقدر است؟

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۹ شهریور ۹۹ ، ۱۶:۱۰
کاریابی کاران