کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها
يكشنبه, ۱۶ مهر ۱۴۰۲، ۱۲:۳۹ ب.ظ

مدیر عزیز بنشین کنار و بگذار کارشو انجام بدهد

مدیر کنترل گر

 

گاهی اوقات مدیر به خاطر عدم اعتماد به نیروهایش و یا کمال‌گرایی، مدام در حال چک‌کردن روند پیشرفت کارهاست و در ریز جزئیات ورود می‌کند.

متاسفانه بارها گفته‌ایم که این کار قطعا غلط است.

چون نه تنها بهره‌وری اعضای تیم را پایین می‌آورد، بلکه نوآوری را هم در آنها می‌کُشد.

رهبر عزیز و مدیر گرامی؛

لطفا کار را بر اساس شایستگی‌ها و مهارت‌های اعضای تیم به آنها تفویض کنید و در کار آنها دخالت نکنید.

البته خروجی کار را به نحو احسن تشریح کنید و شاخص‌های خودتان را هم برای ارزیابی کار به آنها بگویید.

بعد بنشینید کنار و بگذارید کارشان را انجام دهند.

نوشته شده توسط دکتر شیخ ابومسعودی

 

شاید مطالعه این مطلب برای شما مفید باشد:

نگاهی جدید به مدیریت شدن و مدیریت کردن

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ مهر ۰۲ ، ۱۲:۳۹
کاریابی کاران
سه شنبه, ۷ شهریور ۱۴۰۲، ۱۲:۵۱ ب.ظ

روابط خوب سازمانی بین رهبر و مدیر و کارکنا

روابط خوب سازمانی

مقصر، تو یا من؟!

رهبر عزیز و مدیر گرانقدر؛ یادتان باشد:

 تا به حال پیش آمده است که با کسی که به شما صدمه زده، همدلی کنید؟

 انداختن تقصیر و اشتباهات به گردن دیگران، نوعی صدمه روحی به آنهاست

 این موضوع هرگز توسط کارکنان فراموش نخواهد شد و در اغلب موارد به خشم و کینه از طرف آنها منجر خواهد شد

 شاید به دلیل ترس از شما، اعتراضی نکنند ولی تاثیر بزرگی بر سلامتی و احساسات آنها می‌گذارد

 پس با قبول تقصیر از جانب خودمان، اجازه ندهیم خشم و کینه، سازمان را در بر گیرد

 چون این موضوع قطعا روابط خوب سازمانی بین رهبر و مدیر و کارکنان را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد

نوشته شده توسط: دکتر شیخ ابو سعید

شاید مطالعه این مطلب برای شما مفید باشد:

ویژگی های یک همکار خوب

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ شهریور ۰۲ ، ۱۲:۵۱
کاریابی کاران
دوشنبه, ۲۶ تیر ۱۴۰۲، ۰۳:۴۷ ب.ظ

چه نکات اخلاقی در محیط کار اهمیت دارد

نکات اخلاقی در محیط کار

اخلاقیات در محیط کار بسیار اهمیت دارد و نقش کلیدی در ارتقاء روابط مثبت، افزایش کارایی و حفظ محیط کار سالم دارد. در زیر به برخی از نکات اخلاقی مهم در محیط کار اشاره می‌کنم:

1. رفتار احترام‌آمیز: هر کس در محیط کار باید با دیگران با احترام برخورد کنید و از توهین یا بی‌احترامی به دیگران پرهیز کنید. احترام به همکاران، مدیران و مشتریان، تحت هر شرایطی از اصول اساسی اخلاقی در محیط کار است.

2. شفافیت و انصاف: ارائه اطلاعات دقیق و شفاف، انصاف در رفتار و تصمیم‌گیری و عدم ترجیح یک فرد یا گروه به ضرر دیگران، از اصول اخلاقی مهم در محیط کار است.

3. امانتداری: احترام به مالکیت معنوی و فیزیکی دیگران و رعایت حقوق مالکیت فکری، مورد حساسیت قرار دارد. همچنین، رعایت مقررات و قوانین از جمله اصول امانتداری است.

4. همکاری و تعامل مثبت: برقراری روابط حسن‌نیت با همکاران، اشتراک گذاری دانش و تجربیات، تشویق همکاران به رشد و پیشرفت، از نکات اخلاقی مهم در محیط کار هستند.

5. مسئولیت‌پذیری: به عهد و تعهدات خود پایبند بودن و انجام وظایف به موقع و با کیفیت، از جنبه‌های اخلاقی مهم در محیط کار است.

6. خلاقیت و نوآوری: ارزش‌گذاری به نوآوری، تشویق افراد به تلاش برای پیدا کردن راه‌حل‌های جدید در فرآیندها، بخشی از اخلاقیات محیط کار است.

7. حفظ حریم خصوصی: احترام به حریم خصوصی افراد، حفظ اطلاعات شخصی و حمایت از امنیت اطلاعات، از جنبه‌های اخلاقی حیاتی در محیط کار محسوب می‌شوند.

8. کنترل خشم و تنش: کنترل احساسات منفی مانند خشم و تنش در مواجهه با مشکلات، از اصول اخلاقی که به حفظ آرامش و هماهنگی در محیط کار کمک می‌کند.

9. حمایت از تنوع: ارزش‌گذاری به تنوع فردی، احترام به نقش و تبعیت از قوانین حفاظت از حقوق تمام افراد، نشان‌دهنده اخلاقیات سازمانی مسئول است.

10. حفاظت از محیط زیست: رعایت مسائل زیست‌محیطی و انجام فعالیت‌ها با توجه به حداقل آسیب به محیط زیست، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

احترام به این نکات اخلاقی در محیط کار، برای ایجاد یک فضای مثبت و پر از انگیزه، کمک به رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای همکاران و حفظ سازمان موثر، بسیار ارزشمند است. اصول اخلاقی محیط کار به عنوان راهکارهایی برای افزایش تعاملات بهتر و ارتقاء کیفیت کار و زندگی در اجتماع مؤثر هستند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

اختلافات در محل کار و استراتژی‌هایی برای حل آن‌ها

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۶ تیر ۰۲ ، ۱۵:۴۷
کاریابی کاران
شنبه, ۲۰ خرداد ۱۴۰۲، ۱۲:۲۶ ب.ظ

اثر مارکبری چیست؟

اثر مار کبری

در قرن هجدهم زمانی که انگلیس، هند را به استعمار خود درآورده بود، تعداد مارهای کبری در سطح شهر دهلی زیاد شده بود و دولت برای مدیریت این شرایط تصمیم گرفت برای هر مار مرده‌ای که مردم تحویل می‌دهند، جایزه نقدی به آنها پرداخت کند.

تصمیم در ابتدا با تحویل مارهای مرده زیاد به دولت، بسیار موفق به نظر می‌رسید و به نظر می‌آمد که در طول زمان تعداد مارها کمتر خواهد شد. اما در نهایت تعجب تعداد مارهای مرده‌ای که مردم تحویل می‌دادند روز به روز بیشتر می‌شد. دولت از پیامد این کار غافل شده بود. چرا که بسیاری از مردم فقیر دهلی با تصور اینکه این کار درآمد خوبی دارد به پرورش مار روی آورده بودند.

 

البته این آخر ماجرا نبود. دولت اعلام کرد که دیگر برای مارهای کبری جایزه نمی‌دهد. مردم شهر هم که متوجه شده بودند پرورش مار دیگر برای آنها سودی ندارد، هر کدام مارهای خود را در هر طرف شهر به حال خود رها کردند. بنابراین جمعیت مارهای کبری افزایش پیدا کرد و وضعیت از حالت اولیه نیز بدتر شد.

از این پدیده در #علوم_سیاسی و اقتصادی به نام "اثرکبری" یاد می‌شود که در آن نداشتن افق تصمیم گیری مناسب برای بکارگیری راه‌حل یک #مساله، به شدت آن اضافه کرده و عواقب ناخواسته‌ یا پیش‌بینی نشده‌ای به همراه خواهد داشت.

 

راه حل جلوگیری از اثر کبرا

وارن بافت جمله‌ای دارد که می‌گوید هر گاه خواستید تصمیمی بگیرید بعدش بگویید که چه!!! این که چه گفتن باعث می‌شود که جوانب احتمالی شکست تصمیم شما تا حد زیادی روشن شود. در نتیجه هنگام اتخاذ هر گونه تصمیمی برای جلوگیری از اتفاق افتادن اثر مار کبرا، بهتر است به جوانب ناخواسته آن تصمیم بیشتر فکر شود. تصمیماتی که منجر به اثر مار کبرا شود، باعث مشکلاتی می‌شود که حتی از مساله اولیه نیز بزرگتر است.

نوشته شده توسط:

Ali Kafami

 

بشنوید:

پادکست رادیو کاران را با موضوع مدیریت گوش دهید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ خرداد ۰۲ ، ۱۲:۲۶
کاریابی کاران
يكشنبه, ۷ خرداد ۱۴۰۲، ۰۳:۴۰ ب.ظ

آموزش اژدها کشی

آموزش اژدها کشی

در داستان ها آمده است که :

در ژاپن استادی اژدها کشی درس می داد .دانشجویان پر تلاش و سخت درس می خواندند .

پایان دوره رسید .

هنگام فارغ التحصیلی دانشجویان پرسیدند :

استاد ما همیشه چشم منتظریم تا اژدهایی بینیم تا بتوانیم آموخته هایمان راعملی کنیم چگونه این فرصت پیش می آید؟

استاد لبخندی زد و گفت:

فرزندانم سالهاست است که دیگر کسی هیچ خبری از اژدها نشنیده است و می گویند نسل اژدها ها منقرض شده است !

دانشجویان متعجب پرسیدند :پس ما باید چه کاره شویم ؟!

استاد پاسخ داد :شما هم می توانید “اژدها کشی” به دیگران درس بدهید

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

5 راه پیشگیری و مقابله با فرسودگی شغلی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ خرداد ۰۲ ، ۱۵:۴۰
کاریابی کاران

یکی از مهم‌ترین کارهایی که می‌تواند شما را در جلسه مصاحبه موفق کند و چهره هوشمندانه شما را عیان کند، پرسیدن سوال است.

 

🔹با پرسیدن سوال نشان می‌دهید که چقدر علاقه‌مند به یادگیری بیشتر در مورد نقش خود، تیم و شرکت هستید.

🔹فراموش نکنید که سوالات خود را در پایان مصاحبه بپرسید.

🔹حداقل 3 سوال را از قبل آماده کنید تا مطمئن شوید که چیزی هوشمندانه برای پرسیدن دارید.

🔹همیشه ارزش دارد که چند سوال پشتیبان داشته باشید زیرا ممکن است یکی از سوالات شما قبلا در طول مصاحبه پاسخ داده شده باشد!

اگر بی‌رغبتی مصاحبه‌کننده را در جواب به سوالات مشاهده کردید، دلسرد نشوید و سوالات خود را بپرسید ولی کنجکاوی بیش از حد نداشته باشید.

برای طراحی سوالات خوب حتما از قبل در مورد شرکت تحقیق و جستجو کنید.

 

نوشته شده توسط: دکتر شیخ ابومسعودی

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

8 حقیقت جالب درباره اشتباه کارجویانی که در مصاحبه استخدامی رد شده اند

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ خرداد ۰۲ ، ۰۹:۰۹
کاریابی کاران
سه شنبه, ۱۹ ارديبهشت ۱۴۰۲، ۱۰:۱۴ ق.ظ

آدم‌حسابی‌ها یک‌ شبه درست نشده‌اند!

تا به‌حال از خود پرسیده‌اید که آدم‌های حسابی که در اجتماع قابل احترام‌اند و در زندگی خصوصی‌شان دوست داشتنی، چه ویژگی‌هایی دارند؟

یادتان باشد آنها:

با افراد علاف معاشرت نمی‌کنند.
اهل رنجاندن و رنجیدن نیستند.
روی مشکلات تمرکز نمی‌کنند.
دنبال موفقیت یک‌شبه نیستند.
کاری را شانسی انجام نمی‌دهند.
خوابیدن تا لنگ ظهر را دوست ندارند.
به زندگی دیگران سرک نمی‌کشند.
از کتاب و یادگیری فراری نیستند.
از ریسک‌کردن در کار نمی‌ترسند.
در کارهایشان اهمال‌کاری ندارند.

ساختن وجهه یک رهبر در سازمان، یک شبه اتفاق نمی‌افتد.

با زدن حکم مدیریت برای یک نفر، نمی‌توانید ماسک رهبری و مدیریت برای او درست کنید.

نوشته شده توسط دکتر شیخ ابومسعودی
 


شاید مطالعه این مطلب برای شما مفید باشد:

روانشناسی کار چیست و چه کاربردهایی دارد؟

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۹ ارديبهشت ۰۲ ، ۱۰:۱۴
کاریابی کاران

یکی از مشکلات استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان، نحوه انگیزه‌دادن به نیروهای جوان و با هوش بالاست.
نیروهایی که اگر به درستی فرآیند انگیزه‌دادن به آنها مدیریت نشود، قطعا به راحتی سازمان را ترک می‌کنند.

این ۵ کار را برای نکشتن انگیزه در آنها پیگیری کنید:


سعی کنید توسط شما دیده شوند.
آنها را در تولید ایده مشارکت دهید.
مشکلاتی را برای حل و پروژه هایی که نیاز به نوآوری دارند، به آنها بدهید.
خلاقیت آنها را با پاداش دادن به آنها برای نوآوری شناسایی کنید.
از قرار دادن آنها در یک نقش معمولی برای مدت طولانی خودداری کنید زیرا به راحتی خسته می شوند و به سرعت بی انگیزه می شوند.


نوشته شده توسط دکتر شیخ ابومسعودی

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

7 عامل کاهش انگیزه کارکنان

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ بهمن ۰۱ ، ۱۰:۱۵
کاریابی کاران
سه شنبه, ۱۷ آبان ۱۴۰۱، ۰۹:۲۲ ق.ظ

خواب حرفه ای چیست؟


یکی از آفت‌هایی که هر حرفه را تهدید می‌کند «خواب حرفه‌ای» است، خواب حرفه‌ای عبارت است از حسی که به هر یک از ما دست می‌دهد و فکر می‌کنیم که کارمان را «به بهترین نحو» انجام می‌دهیم در حالی که بر اثر روزمره گی به خواب فرو رفته‌ایم و روز به روز احتمال غرق شدن یا واژگون شدن را بالا می‌بریم.

راننده سرویس بچه‌های دبستان که روز‌های اول با وسواس کودکان را سوار می‌کرد و با دقت رانندگی می‌کرد، کم کم بچه‌ها را به عنوان کالا‌های روزمره می‌بیند و بی‌توجه به اینکه این‌ها هنوز هم چشم و چراغ والدینشان هستند در هیاهوی شهر می‌راند.

معلمی که در ایام نخست خود را در جایگاه تعلیم و تعلم می‌دید و شغل خود را با شغل انبیاء مقایسه می‌کرد، اندک اندک دانش آموزان را نمی‌بیند و فقط به حقوق و اقساطش می‌اندیشد. 

مدیر لایق کارخانه‌ای که تمامی همت خود را برای ایجاد کار بکار بسته است، کم کم می‌اندیشد که رسالت خود را به پایان رسانده، دیگر کارگران خود را نمی‌بیند، گویی فراموش کرده که حیات کارخانه‌اش به تلاش این کارگران وابسته است.

گویی «لالایی حرفه‌ای» در حال خوانده شدن است و ممکن است هر فردی در هر شغلی دچار آن شود...

آیا هر یک از ما دچار یک «خواب حرفه‌ای» نشده‌ایم؟ و آیا در اطرافمان با این افراد تا به حال رو به رو نبوده ایم؟

 

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

در محیط کار چطور جذاب باشیم و حرفه ای رفتار کنیم؟

5 راه پیشگیری و مقابله با فرسودگی شغلی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ آبان ۰۱ ، ۰۹:۲۲
کاریابی کاران
دوشنبه, ۲۴ مرداد ۱۴۰۱، ۱۲:۱۷ ب.ظ

برای پیشرفت در کار حتما لازم نیست عوضی باشید

نتیجه یک تحقیق: برای پیشرفت در کار لازم نیست حتما عوضی باشید!

حین آماده شدن برای ورود به بازار کار یاد می‌گیریم معصومیت را کنار گذاشته و با چنگ و دندان وارد جنگی شویم که در آن همه مثل گرگ یکدیگر را تکه‌پاره کرده و تنها عوضی‌ها جان سالم به در می‌برند. هرچند پوست کلفت شدن و قاطع بودن شاید سپر بدی نباشند اما این تصور که تنها خودم مهم هستم و بقیه به جهنم بروند، راه به جایی نخواهد برد.

بر اساس مطالعه‌ای که در ژورنال «مقالات آکادمی ملی علوم ایالات متحده» منتشر شده افراد با شخصیت خصمانه، فریبکار و کنترل‌گر علی‌رغم بی‌توجهی به منافع دیگران نسبت به کسانی که در عین برتری‌طلبی، خوش مشرب و اجتماعی هستند، قدرت بیشتری به دست نمی‌آورند.
آنطور که «کامرون اندرسون»، محقق اصلی این مطالعه و استاد رفتار سازمانی «دانشگاه برکلی» می‌گوید باور عمومی درباره اینکه آدم‌های خوب همیشه دست خالی می‌مانند، صحت ندارد.

 تاثیر شخصیت بر پیشرفت کاری

محققان برای یافتن پاسخ ۲ مطالعه را با فاصله ۱۴ سال انجام دادند. آنها در مرحله اول گرایش‌های شخصیتی دانشجویان آمریکایی را قبل از ورود به محیط کار ثبت کرده و ۱۴ سال بعد (در ۲۰۱۸) میزان قدرتی را که حین اشتغال پیدا کرده بودند، بررسی کردند.

نتایج پژوهش حاکی از این بود که فارغ از جنسیت، سن، قومیت، فرهنگ کاری، زمینه فعالیت و معدل دوران تحصیل، افرادی که در دوران دانشگاه با انرژی و اجتماعی بوده و مهارت برقراری ارتباط مؤثر داشته‌اند، به نفوذ و قدرت بیشتری دست پیدا کرده‌اند در حالی که افراد خودخواه، دارای روحیه تهاجمی و فریبکار شانس کمتری برای دستیابی به قدرت و نفوذ داشته‌اند.

اندرسون می‌گوید: «یافته‌های ما نشان می‌دهد اگر افراد ناسازگار کمی رفتار بهتری داشته و با اطرافیان همکاری بیشتری داشتند، در رقابت با دیگران احتمالا در شرایط بهتری قرار می‌گرفتند
به باور وی روابط ضعیف قدرت را تهدید می‌کند چرا که همه برای رسیدن به سطوح بالا نیاز به متحدانی دارند و به ندرت افراد بدون داشتن مجموعه‌ای از همراهان و شبکه ارتباطی قوی به قدرت دست پیدا می‌کنند.

 خبر خوب برای آدم‌ خوب‌ها

خبر بد این است که این پژوهش نشان می‌دهد عوضی بودن شانس افراد برای دستیابی به قدرت را کاملا از بین نمی‌برد، چرا که سازمان‌ها افراد ناسازگار را به اندازه افراد با رفتار دلپذیر در موقعیت‌های بالا به کار می‌گیرند. اندرسون در این زمینه می‌گوید:
این اصلا خوب نیست چرا که تحقیقات متعددی نشان داده‌اند آن‌ها تا چه اندازه به عنوان رهبر تیم یا سازمان عملکرد مسمومی دارند.

با این وجود عوضی بودن مزیتی برای افراد در زمینه شغلی محسوب نمی‌شود. رفتار خوب با دیگران می‌تواند به نفع روابط شما و افزایش قدرتتان در محل کار باشد. اندرسون اضافه می‌کند:
اگر روحیه بخشندگی را با مهارت ارتباط کلامی ترکیب کنید به گونه‌ای که هم به خودتان اهمیت داده و هم به دنبال انجام کارها باشید، به ترکیبی جادویی دست پیدا می‌کنید

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

با مدیر بد اخلاق و سخت گیر چطور رفتار کنیم؟

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ مرداد ۰۱ ، ۱۲:۱۷
کاریابی کاران