کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۱۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سوالات مصاحبه» ثبت شده است

چهارشنبه, ۲۲ تیر ۱۴۰۱، ۰۳:۲۸ ب.ظ

از محیط کار قبلی چیزی نپرس

یکی از موضوع‌هایی که باب شده کارفرماها در مصاحبه استخدامی مطرح می‌کنن، پرسش درباره‌ی محیط کار قبلیه.
«چرا اون کار رو ترک کردی؟»
و در مقابل، اگه کارجو دلایل واقعیِ ترک محیط قبلی رو بگه، کارفرما، اون رو به نداشتن اخلاق حرفه‌ای متهم می‌کنه. چرا که این دلایلِ واقعی، به هر حال ممکنه با گلایه‌ها و ناسازگاری‌هایی همراه باشه، که شما رو تو دام قضاوت نابجا با اطلاعات ناقص می‌ندازه.
-همینطور اگه نیرو می‌تونست با شرایط کارِقبلی کنار بیاد که بیرون نمی‌اومد!
 
کارجوی صادق در استرس قضاوت شدن قرار می‌گیره. و کارجویی که ترجیح می‌ده با این سوال صادق نباشه، دروغ می‌گه!
شما نمی‌تونین به نتیجه‌گیری درستی از عملکرد کارجو «طبق دلایل ترک کارِ قبلی» برسین؛ چرا که شما تو اون محیط، کارنکردین.
بنابراین شما نمی‌تونید نتیجه گیری درستی از این پرسش داشته باشید.

تجربه‌ی شما (چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان کارجو) در رابطه با این پرسش تو مصاحبه‌ی استخدامی چی بوده؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ تیر ۰۱ ، ۱۵:۲۸
کاریابی کاران
يكشنبه, ۲۵ ارديبهشت ۱۴۰۱، ۱۱:۱۳ ق.ظ

سوالات رایج و سنتی منابع انسانی در مصاحبه استخدامی

سوالات سنتی منابع انسانی:
 

  1. از خودت بگو
  2. چرا می خواهید برای شرکت ما کار کنید؟
  3. بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
  4. چرا به دنبال تغییر هستید؟
  5. از خلأ رزومه خود بگویید.
  6. در مقیاس 1 تا 10 به خود چه امتیازی می دهید؟
  7. بزرگترین دستاورد تاکنون چیست؟
  8. 8سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
  9. چرا شما را استخدام کنیم؟
  10. با انتقاد چگونه برخورد می کنید؟


سوالات مصاحبه HR رفتاری:
 

  1. از زمانی برایم بگویید که از عملکرد خود راضی نبودید.

  2. از زمانی برایم بگویید که تحت نظارت دقیق مشغول به کار شدید.
  3. می توانید در مورد زمانی که از کار خود راضی بودید و واکنش شما چه بود به من بگویید؟
  4. از زمانی برایم بگویید که در حین کار بر روی یک پروژه با مشکل مواجه شده اید.
  5. از زمانی به من بگویید که در آن مهارت های رهبری را نشان دادید.
  6. آیا نقطه ای در کار شما اشتباه بوده است؟ به من در مورد آن بگویید.
  7. اختلافات با مدیر خود را چگونه حل کردید؟
  8. به من بگویید اگر به طور ناگهانی اولویت های یک پروژه تغییر کند چگونه با آن برخورد می کنید؟


سوالات مصاحبه منابع انسانی مبتنی بر نظرات:

  1. این سناریو را در نظر بگیرید: در یک مسابقه یک میلیارد تومان برنده می شوید. آیا باز هم کار می کنید؟
  2. اگر زیر نظر یک رئیس بد کار می کردید چه می کردید؟
  3. به نظر شما محیط کاری ایده آل چیست؟
  4. انگیزه برای شما چه معنایی دارد؟
  5. سازمان رویایی شما چگونه است؟
  6. برای اطمینان از اینکه تعداد معینی از کارها به طور موثر انجام می شود چه می کنید؟
  7. چه چیزی را ترجیح می دهید، دوست داشتنی باشید یا بقیه از شما بترسند؟
  8. فکر می کنید در صورت استخدام چه مدت برای ما کار خواهید کرد؟
  9. آیا تحت هیچ شرایطی برای شرکت دروغ می گویید؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

مهم ترین سوالات استخدامی در مصاحبه حضوری

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ ارديبهشت ۰۱ ، ۱۱:۱۳
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۲۴ فروردين ۱۴۰۱، ۱۱:۳۱ ق.ظ

در پنج سال آینده خودتان را کجا می‌بینید؟

سوالی به ظاهر کلیشه‌ای که اخیرا هم زیاد می‌بینیم که پرسیده شدن آن مورد انتقاد قرار می‌گیرد و حتی به تمسخر گرفته می‌شود. اما به نظر این سوال، یکی از مهمترین سوال‌هایی است که قبل از شروع یک همکاری باید در مورد آن صحبت شود و در مورد آن بین کارجو و کارفرما توافق صورت گیرد. به نظرم دلیل اینکه این سوال به یک سوال کلیشه‌ای در مصاحبه‌ها تبدیل شده این است که یا توسط شخص درستی پرسیده نمی‌شود و یا بعد از پاسخ کارجو، مصاحبه‌کننده از این سوال می‌گذرد و پیگیری لازم را انجام نمی‌دهد و بنابراین به نتیجه‌ای که باید هم نمی‌رسند.
این سوال از این جهت بسیار اهمیت دارد و شاید باید یکی از مهترین سوال‌های یک مصاحبه باشد که تعیین می‌کند که مسیر توسعه حرفه‌ای (و فردی) کارجو چقدر با شرح شغلی و مسیر پیشرفت در آن شرکت همخوانی دارد. و آیا کارجو در راستای مسیر توسعه حرفه‌ای خود می‌تواند در آن شرکت پیشرفت کند و یک وضعیت برد برد بین انتظارات و نیازمندی‌های کارفرما و این مسیر وجود دارد یا خیر؟

فرض کنید در شرکتی که مدیریت آن به شکل ملوک الطوایفی مشخص می‌شود، یک برنامه‌نویس ارشد که در مسیر حرفه‌ای خود می‌خواهد معمار و مدیر فنی شود، برای مصاحبه می‌آید. آیا با پرسیده شدن سوال «در پنج سال آینده خودتان را کجا می‌بینید؟» و پاسخ کارجو، مصاحبه نباید متوقف شود؟ چرا که کارجو هیچگاه در چنین شرکتی نخواهد توانست در راستای مسیر حرفه‌ای مورد نظرش گام بردارد و همواره یک برنامه‌نویس ارشد باقی خواهد ماند! به راستی چه کسی از فالوآپ نشدن درست این پرسش در مصاحبه متضرر می‌شود؟ کارفرما یا کارجو؟
برعکس جو حاکم، به نظرم کارجو باید بیشتر از کارفرما به دنبال پرسیده شدن این سوال و اطمینان از پیگیری‌های بعدی آن در مصاحبه باشد. فاجعه آنکه در راهنماهایی که برای پاسخ به این پرسش وجود دارد، نمایش اشتیاق برای اخذ شغل و دادن اطمینان از همکاری طولانی توصیه شده است! حال آنکه به نظرم یک همکاری یکساله با شخصی که بعد از یکسال در موقعیت برد-برد برای ادامه مسیر حرفه‌ای خود شرکت را ترک می‌کند (و این موضوع از ابتدا برای دو طرف روشن و شفاف بوده)، بسیار بهتر از همکاری طولانی با کسی است که نه خود در شرکت ما به آنچه می‌خواهد خواهد رسید و نه کمکی در راستای رسیدن ما به اهدافمان خواهد کرد است!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

8 نمونه سوال سخت مصاحبه استخدامی و جواب های آنها

در مصاحبه استخدامی چگونه خود را معرفی کنیم

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ فروردين ۰۱ ، ۱۱:۳۱
کاریابی کاران
يكشنبه, ۲۲ اسفند ۱۴۰۰، ۱۱:۳۵ ق.ظ

چه سوال هایی از کارفرما در پایان مصاحبه بپرسیم؟

در فرایند مصاحبه های استخدامی همیشه، اونهایی که در جواب پرسش آخرم که : شما از من سوالی ندارین؟ پاسخ های بکر، خلاقانه یا هدفمند دارن بیشتر تو ذهنم می مونن و امتیاز بیشتری هم میگیرن .


شما ممکنه ده ها مهارت مختلف برای ارائه داشته باشین اما این تنها چیزی نیست که مصاحبه کنندگان بخاطرش شما رو استخدام می کنن، اونا در واقع شما رو برای حل مشکلاتشون جذب می کنن؛
اما چطور می تونین متوجه بشین که این شرکت چه مشکلات و چالش هایی داره؟ از شما چه انتظاری میره؟
چگونه می تونین انتظارات اونها رو برآورده کنین و حتی از اونها فراتر برید؟
خب من اینجا چند تا از سوالاتی که در مصاحبه های استخدامی می تونین بپرسین و از این طریق توان تفکر و آینده نگری و قدرت خودتون رو به رخ بکشید باهاتون به اشتراک میگذارم ؛ باور کنین که این یکی از قدرتمندترین سلاح هایی است که می تونه به موفقیت شما در این فرایند کمک کنه؛

1- فرض کنین بعد از یک سال از تیم منابع انسانی خواهید خواست چند کاندیدای دیگر درست مثل من رو استخدام کنن ، در بازه این یکسال چه کارهایی باید انجام بدم تا چنین رضایتی حاصل بشه و این اتفاق بیفته؟
2- برخی از چالشها و دردسرهای حاضر که انتظار دارید من در شش ماه آینده حل کنم یا کمک کنم که حل بشن چی هستن؟
3-تا به حال چه کارهایی برای حل این نقاط ضعف و چالش ها در سازمان شما انجام شده و تا چه حد به نتیجه رسیدن و اگر مثمر ثمر نبودن دلایلش چی بوده ؟
4- با توجه به سرعت تغییرات تکنولوژیک ، فکر می کنین نقش من در دوازده ماه آینده چطور تغییر خواهد کرد؟
5- آیا این سمت یک نقش جدیده ؟ اگر نه ، آیا فردی قبلا در اون شاغل بوده ؟ اگر بله چه بر سر شاغل قبلی اومده و اگر جدیده چطور به این تصمیم رسیدین که این سمت در سازمان شما مورد نیازه؟
6– چه زمینه هایی برای پیشرفت شغلی وجود داره؟
7– ممکنه در مورد تیمی که از نزدیک قراره همکاری داشته باشم بیشتر بدونم، ترکیب تیم، تخصصهاشون، مدت زمان حضورشون و ...
8– جایگاه این تیم و واحد سازمانی در کجای ساختار کلی شرکت قرار می گیره؟
9- از دیدگاه شخص شما (مصاحبه کننده) ، فرهنگ کاری در اینجا چگونست و خط قرمزها چیه؟
10- چالش ها و فرصت های اصلی این کسب و کار چیه؟
11– مدت موندگاری پرسنل در این سازمان چقدره؟
12- عملکرد من هر چند وقت یکبار و به چه طریق و توسط چه سمتی بررسی میشه؟
13- اونطور که متوجه شدم شما در ... مدت گذشته اینجا مشغول بکار بودین ، آیا تجربه شما در این سازمان همون چیزیه که انتظار داشتین؟
14- در بین کسانی که اخیرا با اونا مصاحبه داشتین اونهایی که بیشتر از همه تحت تاثیرتون قرار دادن چه ویژگیهای منحصر به فردی داشتن؟ 

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم تا موفق شویم؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ اسفند ۰۰ ، ۱۱:۳۵
کاریابی کاران

۵ سوالی که قبل از قبول کردن یک پیشنهاد شغلی باید از خودتون بپرسید

 

۱. آیا میتونم حداقل تا دو سال دیگه خودم رو در این موقعیت تصور کنم؟

از کاری که قراره هرروز انجام بدید درک درستی پیدا کنید. بهتره درباره موفقیت های آینده‌تون و ارزیابی هدف‌ها و نتیجه‌ها هم به تعریفی مشخص برسید. از کارفرما بخواهید اطلاعاتی راجع به شرکت بهتون بده تا بتونید تمام انتظارات و مسئولیت‌های‌تون رو بررسی کنید.

 

۲.  چرا این پیشنهاد رو قبول می‌کنم؟

شما باید کاری رو انجام بدید که به صلاحتونه.
بررسی کنید این پیشنهاد شغلی جدید چطور به پیشرفتتون یا رسیدن به اهدافتون کمک میکنه.

 

۳.  آیا درباره حقوق و مزایا مذاکره کرده‌ام؟

مهم نیست پیشنهادی که دریافت کردید چقدر عالیه یا چقدر هیجان‌زده اید، هیچ وقت مذاکره کردن رو فراموش نکنید.
مذاکره‌کردن فراتر از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه‌ست.

 

۴.  اگر این پیشنهاد رو قبول نکنم، چه اتفاقی می‌افته؟

به این فکر کنید که با ردکردن این پیشنهاد چه اتفاقی می‌افته؟ آیا در شغل فعلی‌تون گیر می‌افتید؟ آیا از شور و هیجان می‌افتید و دیگه برا‌تون اهمیتی نداره چه شغلی داشته باشید؟ اثر مالیش چیه؟ طی‌کردن این فرآیند کمک می‌کنه با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید.

 

۵ . شرکت و همکارها برام دل‌چسب هستند؟

 

ما زمان زیادی رو در محل کارمون هستیم و اگر قرار باشه احساس خوبی نداشته باشیم، کار سختی خواهیم داشت. باتوجه ‌به اینکه چقدر با همکاران‌تون تعامل خواهید داشت، مهمه که بدونید جو محیط کار جدید چقدر با روحیه و شخصیتتون هماهنگه.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

چگونه استخدام شویم؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ شهریور ۰۰ ، ۱۷:۰۶
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۵ خرداد ۱۴۰۰، ۰۴:۲۸ ب.ظ

کمی درباره خودت بگو

برای پاسخ به سوال درباره خودت بگو در مصاحبه شغلی چه پاسخی بدهیم

 

  • با بحث درباره ی وضعیت فعلیتون شروع کنید درباره نقش فعلیتون توضیح بدهید و دستاوردها ومسئولیت های مهم تون رو برجسته کنید.
  • به نکات کلیدی در مسیر حرفه ای تون اشاره کنید.
  • سوابق گذشته تون رو خلاصه کنید و اشاره کنید که سوابق و مهارت های قبلی تون  چطور  شما رو برای پذیرفتن این شغل آماده می کنه.
  • سابقه ، علایق و مدارکتون رو به شغل مرتبط کنید‌ با توضیح اینکه چگونه تجربه شما رو در این نقش موفق می کنه.

 

 شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

کدام حرکات دست ها در مصاحبه استخدامی اشتباه است؟

بیوگرافی در مصاحبه استخدامی

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۵ خرداد ۰۰ ، ۱۶:۲۸
کاریابی کاران

نشانه های هشدار دهنده که نباید یک پیشنهاد شغلی رو قبول کنید

پیشنهاد شغلی 

قراره بعدها کارهای اضافی‌ای بهتون محول شه که هیچ ارتباطی با کار اصلیتون ندارند.

اگه فکر میکنید نمیتونید تمام این وظایف رو همزمان بپذیرید، بی‌هیچ تردیدی این شغل رو رد کنید.

 

فرصت‌های آموزشی وجود نداره

اگر متوجه شدید که هیچ فرصتی برای پیشرفت و یادگیری وجود نداره و قراره در این شغل درجا بزنید، بیشتر فکر کنید و بررسی کنید که آیا آمادگی کنار اومدن با چنین شغلی رو دارید؟

 

پذیرش کار به هر قیمتی، اشتباهه

این نقش ممکنه براتون جای پیشرفتی نداشته باشه
و درواقع شغلی نیست که شما دنبالش هستید
اگه مصاحبه‌کننده به شما چنین چیزی رو گفت، بی‌بروبرگرد باید این پیشنهاد رو رد کنید.

 

آمار چشمگیر تعویض نیروی کار

تعویض مداوم نیروی کار در یک شرکت نشونه‌ی خوبی نیست؛مخصوصا اگه کسب‌وکار تازه‌تأسیسی نباشه.
این میتونه نشونه‌ی ضعف مدیریت یا فرهنگ کاری نادرست باشه.

 

کارفرما درباره‌ی اهداف بلندمدت شغلی شما صحبت نمیکنه

اگه از کارفرما پرسیدید که «فکر میکنید موفقیت های این شغل تا یک سال دیگه چه شکلی باشه؟
و نتونست چیزی بگه که نشون بده، این شغل متفاوته، میتونید برید و پشت‌ سرتون رو هم نگاه نکنید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی

6سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسید

کارفرمایان به کدام مهارت های شغلی شما بیشتر اهمیت می دهند؟

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ فروردين ۰۰ ، ۱۷:۱۸
کاریابی کاران

 3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی

اگر مدیران استخدام به هر دلیلی پس از چند هفته به شما درباره نتیجه مصاحبه شغلی تان خبر ندادند شما می توانید به شکلی کاملا حرفه ای و با رعایت جوانب و احترام، نتیجه مصاحبه را پیگیری کنید. بدون آنکه حس ناخوشایندی بهتان دست دهد.

پیگیری مصاحبه

اما نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که هرگز یک یا چند روز پس از مصاحبه، برای دریافت نتیجه اقدام نکنید؛ همیشه اجازه بدهید حداقل یک هفته از زمان مصاحبه شغلی شما بگذرد؛ اگر نتیجه ای دریافت نکردید برای اینکه در جریان سرنوشت مصاحبه  قرار بگیرید می توانید از روش های عملی زیر استفاده کنید:

 

برای مشاهده کامل این مطلب اینجا را کلیک  کنید.

 

 

7 نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای

بهترین روش ها برای مصاحبه استخدامی آنلاین در ایران

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۷ آبان ۹۹ ، ۱۶:۳۳
کاریابی کاران

چرا در مصاحبه سوال بپرسیم؟

اغلب اوقات در انتهای مصاحبه‌های شغلی، مسئول مصاحبه یا همان کارفرما از کارجو میخواهد که اگر سوالی در ذهن دارد بپرسد. این زمان بهترین وقت برای نشان دادن دغدغههای خود و زمانی برای اثبات شما به عنوان بهترین گزینه در شغل مورد نظر است

 

سوالات مصاحبه

در چنین مواقعی، کارفرمایان معمولا از کارجویان انتظار دارند سوالات دقیقی بپرسند. این سوالات همگی نشان دهنده توانایی، تجربه و تخصص شما به کارفرما است، بنابراین با برنامه ریزی قبلی سوال بپرسید؛ حتی اگر در حین صحبت‌های مدیر مصاحبه کننده، سوالاتی درباره شرایط شغلی و محیط کاری پیش می آید سعی کنید این پرسش‌ها را به خاطر بسپارید و در زمان مناسب بپرسید. اگر ندانید چه نوع سوالاتی باید از کارفرما بپرسید یا در انتهای مصاحبه سوالات بی اهمیتی مثل زمینه فعالیت شرکت چیست؟ بپرسید، احتمالا کارفرما احساس می‌کند که شما برای قبول آن موقعیت شغلی آماده نیستید یا اینکه به کار کردن در آن مجموعه علاقه‌ای ندارید.

ممکن است به دلیل استرس و یا تمرکز برای یافتن پاسخ به سوالات مصاحبه، شما پرسش‌های خود را فراموش کنید؛ پس بهتر است در جایی قبل از زمان مصاحبه، سوالات خود را یادداشت کنید.
 

برای مشاهده 6 نمونه سوالی که می توانید به عنوان کارجو از مصاحبه کننده بپرسید  اینجا را کلیک کنید.

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ آبان ۹۹ ، ۱۴:۰۵
کاریابی کاران
سه شنبه, ۱ مهر ۱۳۹۹، ۰۲:۳۸ ب.ظ

چطور بر استرس مصاحبه شغلی غلبه کنیم

استرس مصاحبه

 

از هر لحاظ آماده باشید

 

درباره‌ی شرکت، محصولات و خدماتی که دارند، فعالیت‌هایی که انجام میدند و رقبای اونها تحقیق کنید. همچنین درباره‌ی مصاحبه کننده بیشتر بدونید. به پروفایل لینکدین همکارهای آینده‌‌تون سر بزنید و درباره‌ی زمینه‌ی فعالیت، تحصیلات و نقش اونها در شرکت بیشتر بدونید. دانش و اطلاعات، شما رو قدرتمند‌تر می‌کنه. هرچی بیشتر درباره‌ی سازمان و جزییات فعالیت‌ها و کارکنانش بدونید موقع جواب دادن به سؤالات مصاحبه احساس اطمینان و راحتی بیشتری دارید.

 

برنامه‌ریزی کنید

 

هرچه آمادگی بیشتری داشته باشید، میتونید جلوتر از زمان پیش برید. تا دقیقه‌های آخر برای کپی مدارک و رزومه‌تون صبر نکنید. روز قبل از مصاحبه لباس‌هاتون رو آماده کنید، مسیر رفت و شدت ترافیک محل مصاحبه رو بررسی کنید. هیچ شرایطی به اندازه‌ی دیر رسیدن به محل مصاحبه اضطراب رو تشدید نمیکنه پس سعی کنید ۱۵ دقیقه قبل از زمان مصاحبه در محل حاضر باشید و حتما شب قبل از مصاحبه به اندازه‌ی کافی بخوابید.

 

به اندازه‌ی کافی تمرین کنید

 

سؤالات و پاسخ‌های احتمالی مصاحبه رو حفظ نکنید اما درباره‌ی نکات مهمی که قصد گفتنش رو دارید مطمئن شید و درباره‌ی پیامی که می‌خواید منتقل شه فکر کنید. گاهی اوقات استرس و نگرانی، فکر کردن به سؤالات مصاحبه رو سخت میکنه و شما رو یک فرد کم‌توان نشون میده. بنابراین تمرین بیشتر به آمادگی بیشتر کمک می‌کنه و شما رو فرد ماهری جلوه میده. اگر استرس باعث لرزیدن صداتون میشه، تمرین زیاد شما رو برای انجام یک مصاحبه‌ی عالی آماده میکنه.

 

با زودتر رسیدن آرامش رو به خودتون هدیه بدید

 

زودتر رسیدن به مکان مصاحبه، به شما این فرصت رو میده که فکرتون رو جمع‌ کنید، نفس عمیق بکشید و روی توانایی‌هاتون تمرکز کنید. همچنین به خودتون یادآوری کنید که این مصاحبه فقط یک گفت‌وگو برای تعیین تناسب شما و سازمان با همه.

 

به مصاحبه به عنوان یک گفت‌و‌گوی ساده نگاه کنید

 

وقتی انجام مصاحبه برای شما بسیار سخته به اون به عنوان یک گفت‌و‌گو و نه یک مصاحبه شغلی نگاه کنید. یک گفت‌و‌گوی ساده بین دو نفر که سعی دارند همدیگر رو بیشتر بشناسند و به این نتیجه برسند که برای کار کردن با هم مناسب اند یا نه. همیشه این نکته رو یادتون باشه که مصاحبه‌کننده هم ممکنه استرس داشته باشه و با لبخند وارد شدنِ شما احساس آسودگی بینتون ایجاد می‌کنه.

 

به مصاحبه‌کننده به چشم دوست نگاه کنید، نه دشمن

 

فردی که قراره باهاتون مصاحبه کنه هنوز دوست‌تون محسوب نمی‌شه اما اینکه اون رو به عنوان دشمنتون در نظر بگیرید باعث بالا رفتن آدرنالین و افزایش استرستون می‌شه. مصاحبه‌کننده قصد داره شما رو بیشتر بشناسه، بنابراین بهش به چشم یک انسان نگاه کنید و نه یک ماشینی که قراره شما رو رد کنه. با فکر کردن به این نکته که اونها به مهارت‌ها و توانایی‌هاتون در انجام کارهای شرکت نیاز دارند آرامش رو در وجودتون ایجاد کنید.

 

صاف بنشینید و خودتون رو بی‌قرار نشون ندید

 

با صاف کردن شونه‌هاتون سعی کنید در وضعیت بهتری قرار بگیرید. به علاوه اگر قوز نکنید و صاف بنشینید، صدای طبیعی و رساتری رو از خودتون به گوش طرف مقابل میرسونید. حتی اگر در درون آشفته و بی‌قرارید سعی کنید ظاهری با اعتماد به نفس بالا از خودتون نشون بدید.

 

این حقیقت رو بپذیرید که اشتباهات ممکنه اتفاق بیفتند

 

کارفرما ها دنبال افراد عالی و بی‌نقص نیستند بلکه دنبال افرادی با انعطاف‌پذیری بالا میگردند. ایده‌آل‌گرایی کمک می‌کنه تا عملکرد بهتری داشته باشید و به کارفرمای آینده‌تون نشون بدید که شما بهترین گزینه اید. اگر بتونید در مصاحبه شغلی این کار رو انجام بدید، در کارتون هم میتونید بهترین عملکرد رو داشته باشید.استرس شغلی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۱ مهر ۹۹ ، ۱۴:۳۸
کاریابی کاران