چطور یک تیم خوب بسازید وهمیشه یک مدیر باقی بمانید!

چطور یک تیم خوب بسازید وهمیشه یک مدیر باقی بمانید!

 

همیشه تیم خود را بهتر از خودتان بسازید. نترسید آنها جای شما را نخواهند گرفت!

 

هنگامی که یک تیم خوب می سازید آنها به داشتن شما به عنوان مدیر خود عادت می کنند و دنبال دور زدن شما نخواهند بود.

 

برای تمام مدیران و مربیان، جانشین توانمند چیزی است که شما برای بالاتر رفتن به آن نیاز دارید.با پرورش یک جانشین خوب در کسب و کارتان، شما همیشه یک پله بالاتر می مانید.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

 

در دورکاری چگونه تیم را مدیریت کنیم؟

 

7 نکته کلیدی در طراحی آگهی های استخدامی

7 نکته کلیدی در طراحی آگهی های استخدامی

 

از یک عنوان تاثیرگذار استفاده کنید.

جایگاه شغلی مورد نظر را ذکر کنید.

مهارت های شغلی مورد نیاز را مشخص کنید.

نام و حوزه فعالیت شرکت خود را بیان کنید.

راه های تماس را تعیین کنید.

محل استخدام را مشخص کنید.

میزان دستمزد را در آگهی ذکر کنید.

 

چرا استارتاپ‌ها افراد را با حقوق بالاتر جذب و استخدام می‌کنند؟

مدیریت منابع انسانی در استارتاپ ها فراتر از قوانین عادی کار است.

 

شبکه‌های اجتماعی شما بیش از حد اطلاعات می‌دهد

براساس تحقیقات، 57% مصاحبه‌کنندگان گفته‌اند، آنها تصمیم ندارند فرآیند استخدام را با کمک اطلاعات آنلاین بگیرند.

اگر در شبکه های اجتماعی پروفایل شخصی شما با پروفایل کاری شما از هم جدا نباشد ممکن است محتوایی ناشایست قرار دهید که بر تصمیم کارفرما تاثیراتی عمدتاً منفی بگذارد. منظور از محتوای ناشایست می‌تواند عکس‌های بیش از حد شخصی یا حتی گرایشات سیاسی شما باشد.

پیشنهاد می‌کنیم اگر می‌خواهید به مصاحبه دوم دعوت شوید، پروفایل شخصی و کاری را از هم تفیکیک کرده و تنها پروفایل‌های کاری خود را باز بگذارید و پروفایل‌های شخصی خود در شبکه‌های اجتماعی را به تنظیمات خصوصی درآورید.

توجه داشته باشید، 43% کارفرمایان گفته‌اند دوست دارند اطلاعاتی از متقاضیان در شبکه‌های اجتماعی ببینند، بنابراین پروفایل‌های خود را پاک نکنید. اما حواستان به محتوایی که منتشر می کنید باشد.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

مهم ترین مهارت ها برای موفقیت در مشاغل آینده

 

چرا عنوان شغلی برای ما مهم است!؟

 

همانطور که قبلا اشاره کردیم ایجاد انگیزه در کارمندان مسئله مهمی است و یکی از دغدغه های شرکت هاست. گاهی برای با انگیزه نگه داشتن نیروها نیاز به کارهای عجیب و غریب و پر هزینه نیست و میشود با کارهای ساده و خلاقانه هم به این هدف رسید. این روزها شغل یکی از اجزای اصلی هویت هر فرد شده طوری که تقریبا محال است که فردی در معرفی خودش، اشاره ای به شغل یا حرفه اش نکند. حالا اگر اجازه بدیم افراد طبق سلیقه شخصی اسمی برای عنوان شغلی خودشان انتخاب کنند، حس نزدیکی بیشتری با کارشون پیدا می کنند و می توانند تاثیرگذاری و اهمیت جایگاه شغلی خودشان را در سازمان بیشتر درک کنند. گذاشتن اسم‌های خلاقانه روی عنوان‌های شغلی راهکاری است که توسط شرکت‌های بزرگی مثل اپل و اچ‌پی انجام شده تا بتوانند فضای سازمان رو از حالت روتین و تکراری خارج کنند. مثلا اگر به جای نگهبان بگوییم "مدیر برخورد اول" و یا به جای مدیر منابع انسانی بگوییم "معمار فرهنگ سازمانى" میتوانیم واقعا حس متفاوتی رو برای کارمندان ایجاد کنیم

 

شما برای عنوان شغلیتون چه پیشنهاد خلاقانه‌ای دارید که متناسب با وظایفتون در شرکت باشه؟

 

 

7 هنر رهبری در محیط کار را بشناسید

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

نباید های رزومه:

 

1.گرایش های مذهبی و سیاسی را عنوان نکنید

2. از ذکر اطلاعات بسیار شخصی مانند کد ملی خودداری کنید

3.ایمیل های غیر رسمی با عناوین غیرمرتبط با نام تان در رزومه نیاورید

4. از عکس های نامناسب و غیررسمی در رزومه تان استفاده نکنید

8.تلاش کنید در متن رزومه غلط املایی نداشته باشید

9. ذکر دقیق آدرس منزل تان به طور کامل ضرورتی ندارد

10. اگر شاغل هستید نیازی به اطلاعات تماس محیط کاری فعلی تان نیست

11 .تلاش کنید رزومه تان از سه صفحه بیشتر نشود.

 

با رزومه ساز آنلاین کاران به آسونی می تونید یک رزومه حرفه ای بسازید

کاران این امکان رو بهتون میده تا ویدئو رزومتون رو به رزومتون پیوست کنید و برای کارفرما ارسال کنید

رزومه خود را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید

رزومه تان را برای هر آگهی شغلی ارسال نکنید!

 

زمانی که از بیکاری مستاصل شده‌اید ممکن است بخواهید برای استخدام به هر نحوی، رزومه‌تان را برای هر آگهی شغلی ارسال کنید؛ آگهی‌هایی که حتی ممکن است چندان با سوابق حرفه ای و تحصیلی شما مطابقت نداشته باشد. این موضوع در بلند مدت قطعا برای آینده شغلی شما خطرناک است چراکه ممکن است از شما یک تصویر غیرحرفه ای در نگاه مدیران و کارفرمایان بسازد!

قطعا تا به حال برایتان پیش آمده که در یک برهه زمانی نتوانید فرصت شغلی مناسب پیدا کنید؛ بنابراین تصمیم می گیرید به هر نحو که شده رزومه کاری تان را برای آگهی های شغلی با عناوین مختلف ارسال کنید تا شاید موقعیت مناسبی برای استخدام تان جور شود!

صرف نظر از اینکه ممکن است رزومه شما واجد شرایط برای هر آگهی شغلی نباشد، یک نکته مهم را فراموش نکنید! اغلب مدیران از کانال های مختلف برای انتشار آگهی های شغلی استفاده می کنند؛ زمانی که شما رزومه تان را برای تمام این آگهی ها ارسال می کنید مشاهده رزومه در تمام این موقعیت ها می تواند خطرساز باشد! چراکه این پیغام را به کارفرما می رساند که شما به هر شکل ممکن فقط می خواهید در هر موقعیت شغلی استخدام شوید؛ طبیعی است که این موضوع چهره حرفه ای شما را مخدوش می کند و نشان می دهد شما برای تصدی در یک شغل چندان حرفه ای  و مجرب نیستید!

در واقع دریافت رزومه شغلی شما به دفعات باعث می شود حتی رزومه تان برای موقعیت های شغلی مناسب تجربه و سوابق تان هم حتی رد شود!

 بنابراین توصیه کاران به شما این است که به جای ارسال رزومه‌ برای تعداد زیادی از شرکت‌ها، و موقعیت‌های شغلی بی ربط، شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی را بررسی و مطالعه کنید و تعداد محدودی که برای شما مناسب هستند و فکر می‌کنید می‌توانید در آنها موفق و تاثیرگذارهستید را انتخاب کنید و برای آنها درخواست همکاری بفرستید.

 

با رزومه ساز آنلاین کاران به آسونی می تونید یک رزومه حرفه ای بسازید.

کاران این امکان رو بهتون میده تا ویدئو رزومتون رو به رزومتون پیوست کنید و برای کارفرما ارسال کنید.

چگونه در مصاحبه تلفنی شغلی موفق شویم؟

چگونه در مصاحبه تلفنی شغلی موفق شویم؟

 

 

مصاحبه تلفنی استخدام یکی از راه های میانبری است که مدیران منابع انسانی در رابطه با استخدام نیروها به کار می گیرند تا  در زمان کوتاه تر شما را پیش از مصاحبه اصلی، محک بزنند و در عین حال از اتلاف وقت جلوگیری کنند.

 

مصاحبه تلفنی بخش مهمی از فرایند استخدام نیروها در شرکت های و کسب و کار های مختلف است. مصاحبه های تلفنی اغلب پیش از گفتگوهای حضوری میان کارفرما و کارجو اتفاق می افتد. گفتگوی تلفنی برای استخدام به کارفرما اجازه می‌دهد تا با بررسی تجربه، سوابق و حقوق مورد نظر کارجو، صلاحیت او را با موقعیت شغلی تطابق دهد و در صورت تایید، از او برای  مصاحبه حضوری دعوت کند. برای اینکه بدانید چطور اولین گام از یک مصاحبه حرفه ای در قالب گفتگوی تلفنی با موفقیت طی کنید با کاران همراه باشید.

 قدم اول: اطلاعات رزومه تان را حفظ کنید

در اغلب مصاحبه های تلفنی اولین سوال، سوابق تحصیلی و شغلی  و حتی مهارت ها و توانمندی های شماست. حتما تاریخچه فعالیت ها و سوابق تان را حفظ کنید تا در هنگام پرسش کارفرما در مصاحبه تلفنی قاطعانه و با اعتماد به نفس پاسخ دهید.

مکان آرامی را برای گفتگو انتخاب کنید

هرگز در مکان های شلوغ و یا اماکنی که آنتن دهی درست مخابراتی ندارد، مصاحبه تلفنی نکنید. اگر موقعیت مکانی شما نامناسب است محترمانه عذرخواهی کنید و از مصاحبه شونده محترمانه بخواهید که در زمان دیگری با شما تماس بگیرد یا حتی عنوان کنید که در صورت امکان خودتان در زمان مناسب تماس می گیرید.

پاسخ های آماده و صریح آماده کنید

درباره توانمندی ها و مهارت هایتان و سوابق شغلی که دارید پاسخ های کوتاه و صریح از قبل آماده کنید تا هنگام ماحبه تلفنی دست پاچه نشوید و بتوانید بدون استرس به سوال ها پاسخ دهید. از پاسخ های طولانی در مصاحبه های تلفنی جدا خودداری کنید.

مذاکره درباره حقوق را به جلسه حضوری موکول کنید

درصورتی که در رزومه تان میزان حقوق درخواستی را عنوان کرده اید و یا تاریخچه دریافتی هایتان مشخص است تلاش کنید در مصاحبه تلفنی سخنی از میزان حقوق به میان نیاورید تا راه را برای انجام مصاحبه حضوری باز بگذارید؛ واقعیت این است که در موفق ترین مذاکره های شغلی، هرگز مبلغ حقوق را پشت تلفن هماهنگ نمی‌کنند. در واقع رفتار حرفه ای ایجاب می‌کند که بگویید "تصور می کنم درباره این موضوع باید حضوری صحبت کرد" . اما در شرایطی که کارفرما در این رابطه اصرار می کند می توانید حدود مدنظرتان را اعلام و تاکید کنید مبلغ نهایی توافقی و در جلسه حضوری استخدام عنوان شود.

 

لبخند بزنید

 

گرچه شما در یک مصاحبه تلفنی هستید اما تصور کنید مصاحبه شونده روبه روی شما نشسته است بنابراین در کمال آرامش، نفس عمیق بکشبد و همانند مصاحبه حضوری لبخند بزنید. این موضوع باعث می شود پاسخ های بهتری بدهید.

 

از گفتن حاشیه ها پرهیز کنید

همانند مصاحبه حضوری به هیچ عنوان نکات منفی و تجربیات بد از محیط های کاری قبلی تان را عنوان نکنید.

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

7 نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای

چگونه در مصاحبه شغلی موفق شویم؟

 

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید

 

 

1. هرگز پس از اولین پیشنهاد نگویید قبول می کنم.
2.  هرگز نگویید این آخرین پیشنهاد من است؛ کارفرما را تهدید نکنید!
3. هرگز نگویید فقط همین قدر! چرا که نوعی توهین به کارفرما محسوب می شود.
4. هرگز نگویید دیگران حقوق بالاتری به من پیشنهاد می دهند.
5. از کلمه نه استفاده نکنید؛ با «نه» گفتن، به سرعت درهای گفتگو را می بندید.

 

 

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.