5 اقدام ضروری برای داشتن یک کسب و کار کوچک
1-آگاهی خود را نسبت به قوانین مقررات یک کسب و کار افزایش دهید.
2-در ابتدای هر سال اهداف کسب و کارتان را بازبینی کنید.
3-در صورت استفاده از تکنولوژی ، امنیت مجازی خود را ارتقا دهید.
4-سوابق شرکت را ثبت ، بایگانی و سازماندهی کنید.
5-نیازهای بازار را سنجیده و طبق آن برند سازی کنید.
مغز در محیط‌های پر سر و صدا تمام نویزها رو پردازش میکنه.
در این شرایط تمرکز سخت میشه، برای غلبه بر اون باید هدفونتون رو روی گوشتون بذارید و یک موزیک پرانرژی گوش کنید.
کارهای تکراری مثل وارد کردن اطلاعات به اکسل، ممکنه باعث حواس پرتی بشه.
در این شرایط گوش کردن به موسیقی باعث تحریک پیام رسان‌های عصبی میشه و علاوه بر کاهش خطا، سرعت رو هم بیشتر میکنه.
موزیک جدید به مغز فشار بیشتری وارد میکنه چون که ناچار به تجزیه و تحلیل اطلاعات جدیده.
پس گوش دادن به موزیک های آشنا بهترین راه برای تمرکزه.
یک موزیک پرانرژی میتونه کلی انرژی تون رو بالا ببره و سرحالتون کنه.
زمانی که خسته شدید و انرژی تون پایین اومده موسیقی مورد علاقتون رو گوش بدید تا حال و هواتون عوض بشه.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه اینجا را کلیک کنید.
بالا بردن صبر و تحمل یکی از راه های مهم بالا بردن هوش هیجانیه. اگه تمرین کنید که قبل از صحبت کردن یا تصمیم گرفتن کمی صبر کنید مطمئنا نتیجه کار بهتر است.
شاد بودن یکی از فاکتورهای مهم هوش هیجانیه تمرین کنید که با لبخند وارد جمع خانواده، دوستان و همکاران بشید. با این تمرین ساده شما انرژی مثبت ارسال می کنید و اجازه میدید بقیه هم باهاتون ارتباط برقرار کنند.
یکی از تکنیک های مهمی که میتوانید هوش هیجانی خود را بالا ببرید، خوب گوش کردن است. وقتی با دیگران صحبت می کنید به دقت به حرف های آنها توجه کنید، در این صورت هم روابط موثرتری ایجاد می کنید و هم اینکه حس همدلی شما بیشتر است.
سختگیری بیش از حد و تعصب روی افکار و باورهاتون، شما رو به فردی غیر منعطف و منزوی تبدیل می کند.
اگه می خواهید هوش هیجانی خود را افزایش دهید، از خود انعطاف نشان دهید و از دیگران بخواهید تا پیشنهادات را برای حل مشکلات ارائه بدهند. شما هم می توانید نظرات را بدون هیچ تحکمی اعلام کنید.
ترس از قضاوت شدن رو کنار بذارید تا بتوانید احساسات و افکارتون را به درستی بیان کنید.
اگه غمگین و یا شاد هستید نیازی به پنهان کردن نیست. در این حالته که دیگران با شما ارتباط بهتری برقرار می کنند.
یکی از راه های افزایش هوش هیجانی، مسئولیت پذیری بالاست. افرادی که نتایج تصمیم ها و کارهاشون رو بر عهده میگیرند، قابل اعتمادتر هستند .اگه کار اشتباهی انجام می دهید، مسئولیتش رو به عهده بگیرید و پاسخگوی رفتارتان باشید.
همه ما نقاط قوت و ضعف ویژه خودمان را داریم. اگر بدانید چه نقاط ضعف و قوتی دارید، می توانید پیش بینی کنید که در شرایط مختلف چه واکنشی از خودتان بروز می دهید. تنها با شناسایی خودتان می توانید توانید توانمندی ها را افزایش دهید.
اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.
1-لازم است کارمند شما در مورد موضوع اخراجش یک پیش‌زمینه داشته باشد بنابراین قبل از اینکه تصمیم جدی بگیرید، به کارمندتان نشان دهید که جایی از کارش ایراد دارد و باید آن را درست کند؛ اگر نتوانست تغییری در این زمینه ایجاد کند، آنگاه در مورد اخراج شدنش تصمیم بگیرید.
2-به همراه کارمندتان به یک مکان خلوت بروید یا حتی او را به بیرون از شرکت دعوت کنید و موضوع را به همراه دلیل انجام این کار به او توضیح دهید، سپس او را کمی تنها بگذارید تا بتواند قبل از اینکه پیش همکارانش برگردد، شرایط جدید را در ذهنش جا بیندازد.
3-باید تا جای ممکن به او کمک کنید تا بتواند جایگاه خودش را پیدا کند. این حداقل کاری است که شما میتوانید برای او انجام دهید و قطعا بقیه کارمندان نیز از این موضوع مطلع می‌شوند و احترام بیشتری برای شما قائل خواهند شد.
4-در طول این مدت باید آرامش خود را حفظ کنید و فرد را متهم نکنید.
5-طوری با کارمندتان رفتار کنید که دوست دارید فرد دیگری همین رفتار را با شما داشته باشد.
شاید این مطالب برای شما مفید باشد:
چه زمانی کارفرما می تواند شما را اخراج کند؟
چگونه بدون درد و خونریزی اخراج کنیم؟
سه عامل موثر محیط کار برای استخدام و حفظ کارکنان
1-فرهنگ یک سازمان عامل موثری در میزان جذابیت آن برای کارکنان تازه وارد و حفظ کارکنان فعلی است.
2-خستگی مفرط از کار که معمولا از خود فرد ناشی میشود اما در اکثر موارد نتیجه فرهنگ محیط کاری است.
3-توازن میان کار و زندگی ازاجزا اصلی کار کردن است، که در پرسنل احساس رضایت، وفاداری ایجاد می کند و بهره وری کارکنان را بالامی برد. اگر بتوانید این توازن را برقرار سازید حفظ کارکنان بسیار راحت خواهد بود.
شاید این مطالب برای شما مفید باشد:
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
معرفی خدمات مصاحبه آنلاین استخدامی کاران برای کارجویان
چگونه برای مصاحبه شغلی آنلاین آماده شویم؟
✅ برای کسب اطلاعات کامل درباره خدمات آنلاین کاریابی ما اینجا را کلیک کنید.
در صورت امکان از اونها فاصله بگیرید
در محل کار،در صورتی که این امکان براتون فراهمه میزتون رو از افراد زورگو جدا کنید یا در پروژه‌هایی که اونها حضور دارند، مشارکت نکنید. این روش یک استراتژی پرهیز و دوریه .
نقش قربانی رو بازی نکنید
افراد زورگو همیشه دنبال افراد ضعیف و آسیب‌پذیر اند تا با زورگویی بتونند از اونها سوءاستفاده کنند. اونها به‌دنبال قربانی‌هایی می‌گردند که با ناراحت کردنشون به هدف‌شون برسند. اگر زخم زبون‌ها یا آزارهای افراد زورگو روتون اثری نداشته باشه، به هدف‌شون نمی‌رسند.
گاهی در مقابل اونها بایستید
گاهی‌اوقات، واقعا لازمه در برابر افراد زورگو بایستید و باهاشون مقابله کنید. منظور از مقابله، دعوای فیزیکی نیست، می‌تونید با گفتارتون در برابر چنین افرادی مقاومت نشون بدید. این افراد معمولا انتظار برخوردهای سرسختانه ندارند. باهاشون صحبت کنید و بهشون نشون بدید که اونچه که در مقابل دیگران انجام می‌دند، زورگوییه.
از دیگران کمک بخواهید
بعضی وقت‌ها لازم نیست که برای مقابله با افراد زورگو از دیگران کمک بگیرید . چون گاهی زورگویی و قلدری در چشم دیگران بی‌اهمیت و حتی خنده‌داره. در این مواقع بهتره تنها به میدون برید. اما در مواردی که آزار جدی‌تره، در این موقعیت‌ها غرور و خجالت رو کنار بذارید و از دیگران کمک بگیرید.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
چالش پیش روی بانوان در محیط کار
توجه به مهارت ها و مدارک تحصیلات دانشگاهی در انتخاب منابع انسانی یکی از بزرگترین چالش های حوزه استخدام به حساب می آید. اینکه مدیران منابع انسانی در انتخاب کارجوها کدام موضوع را الویت قرار می دهند تاثیر ویژه ای بر کارایی منابع انسانی یک شرکت دارد.
با وجود اینکه نمی توان از اهمیت مدارک و تحصیلات دانشگاهی چشم پوشی کرد اما بررسی های مربوط به تجارب شرکت های موفق در دنیا نشان داده مهارت های عملیاتی نیروها به نسبت مدارک تحصیلی شان، تاثیر بیشتری بر کارایی آن فرد در شغل مورد نظر دارد.
در نظر داشتن توانمندیها و مهارتهای کارجو جهت ورود به سازمان ها اهمیت قابل توجهی دارد زیرا نیروی توانمند و قابل اعتماد می تواند بازدهی را در همه فرایندها بالا برده و موجب پیشرفت مجموعه شود.
با این وجود بهتر است کارفرما کسی را به استخدام درآورد که برای کسب و کار با اشتیاق کار کند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیها، نیرویی را جذب کرد.
مثبت اندیشی بیمارگونه در رابطه با استخدام می تواند چالش های بزرگی مانند ناکارآمدی نیروی انسانی در حوزه کاری برای کارفرما ایجاد کند.اگر هنگام استخدام تلاش کنیم تا واقعیت ها را در نظر گرفته و با بهره گیری از روش های حرفه‌ای درصد خطا در به کار گیری نیروی انسانی را کاهش دهیم قطعا نتیجه بهتری خواهیم گرفت.
مصاحبه دوم برخی از مدیران را با سوالات زیادی مواجه می کند سوالاتی مانند چه سوالی مطرح کنند که جلسه اول مصاحبه نپرسیدند.
از این رو بهتر است کارفرمایان مصاحبه دوم را در فضایی متفاوت تر از اداره و یا سازمان و با هدف شناخت بیشتر از طرف مقابل انجام دهند.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
