منظور از نشان دادن راه خروج محترمانه چیست؟
همیشه «راه خروج محترمانه» را به افراد نشان دهید.
منظور از نشان دادن راه خروج محترمانه چیست؟
آیا تاکنون حامل پیام اخراج از سازمان برای کسی بوده اید؟
البته اگر مدیر منابع انسانی هستید، بارها برایتان اتفاق افتاده است. اما روی سخنم بیشتر با رهبران است.
معمولا رهبران در حوزه کسب و کار باید تصمیم هایی عاقلانه بگیرند که به نفع شرکت باشد. تصمیماتی همچون خاتمه بخشیدن به خدمت افراد، اخراج کردن و یا به وظیفه دیگر گماردن.
برای نشان دادن راه خروج محترمانه، موارد زیر را مدنظر داشته باشید:
در حالی که کار بایسته را انجام می دهید همیشه انسانیت را در نظر داشته باشید.
به فردی که از تصمیم شما اثر می پذیرد کاملا توجه کنید. خانواده، مسیر حرفه ای و زندگی او تحت تاثیر تصمیم شما قرار خواهد گرفت.
وقتی خبر را اعلام می کنید، مهربان باشید.
واضح و روشن سخن بگویید.
محترمانه رفتار کنید.
بخشنده باشید.
آیا می توانید به جای اخراج کردن فرد، شغلش را تغییر دهید؟
می توانید پاداش خاتمه خدمت بیشتری به او پرداخت کنید؟
از او بپرسید می خواهد همکارانش چگونه متوجه جدا شدنش از شرکت شوند؟
اگر ممکن است طبق میل او عمل کنید تا آبروی او پیش بقیه حفظ شود.
تا آن جا که می توانید خروجی با وقار را برای افراد ممکن کنید تا احترامشان حفظ شود.
به عنوان یک رهبر یادمان باشد که ما همه قلبی داریم که می تواند بشکند.
رهبران بزرگ در مورد دیگران تصمیماتی سخت می گیرند و با نرمی آنها را با اجرا می گذارند.
کارهای دیگری که باید برای فرآیند خاتمه دادن به کار افراد انجام شود را لطفا کامنت کنید.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
