سه شنبه, ۱۰ خرداد ۱۴۰۱، ۱۱:۳۸ ق.ظ
دلزدگی از کار، سازمان را نابود می کند
وقتی کارکنان در شغلی که مشغولش هستند احساس بی‌اهمیتی و ناامنی کنند، آرام آرام به سمت اعتصاب نامریٔی خواهند رفت.
آن‌ها در حالی که همچنان پشت میز نشسته‌اند و وانمود می‌کنند که مشغول کارند، در واقع دل از کار بریده‌اند و گاهی حتی بدشان نمی‌آید کار پیش نرود و سازمان دچار مشکل شود.
اما چاره چیست؟ به نظر کریس وایت، رهبران برای حل این مشکل باید حداقل سه گام ضروری بردارند:
- بازکردن راه ارتباط با افراد سازمان
- واکنش مثبت دادن به پرسنل
- تعیین اهداف بالاتر برای کارکنان
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
سندروم آپولوی سازمانی چیست و چه تاثیری روی عملکرد تیم ها دارد؟
