سندروم در جستجوی تمرکز!

مطالعات هاروارد بیزینس ریویو در سال 2021 نشان می دهد 37 درصد از تعداد 2000 شرکت مورد مطالعه در زمینه ظرفیت تغییر، از سندروم "درجستجوی تمرکز "رنج می برند. 
سندروم در جستجوی تمرکز عارضه ای است که رهبران شرکت فقط از این الگو تبعیت کرده و سایر الگوهای مدیریت تغییر را نادیده می گیرند.

با چند ویژگی از شرکت های دارای این سندروم آشنا شوید:

بسیار فعال و پرکارند؛ به طوری که کارکنان مثل زنبورهای کندوی عسل کار می کنند. 

بسیار موفق عمل می کنند و نتایج مطلوب به بار می آورند.

دائما نوآوری دارند.

پتانسیل ها و ظرفیت های درونی شرکت را کشف و به کار می گیرند. 

ولی علی رغم ویژگی های عالی بالا، نقطه ضعف های راهبردی زیر را یدک می کشند:

همه به دنبال توپ می دوند.

توانایی تعیین دقیق هدف را ندارند.

نمی توانند کارکنان را در یک مسیر برای هدف هدایت کنند.

الهام بخشی و قدرت اتصال استراتژی با دیدگاه های مدیران و کارکنان را ندارند.

در نتیجه در صورت وقوع بحران یا ضرورت ایجاد تغییر:

به شدت دچار پراکندگی می شوند.

مدیران ارشد دچار عدم اعتماد به نفس می شوند.

تغییر را وحشتناک تلقی کرده و در خواب کابوس تغییر و نتایج خطرناک آن می بینند.

آیا شرکت شما دارای سندروم استفاده از الگوی در جستجوی تمرکز است؟