شرکت در نهایت یک تیم خوب است یا یک خانواده خوب؟

چند بار تا حالا شنیدید که مدیران مجموعه و سازمانی، کارمندانشون و خودشون رو "مثل یک خانواده" خطاب کردن؟

آدام گرنت تو این مطلب توضیح می‌ده که چرا چنین خطابی از ریشه اشتباهه. شما در سازمان یک خانواده نیستید چون:
1-گفتن اینکه ما یک خانواده هستیم سطح توقعات رو بالا می‌بره که حمایت همه‌جانبه و عشق بی حد و حصری تحت هر شرایطی بین کارمندان و مدیران وجود داشته باشه.
2-اگر مهرورزی رو بنیان و اولویت در سازمان قرار بدیم، موقع ارزیابی عملکرد این روابط هستند که ارزیابی می‌شن و نه لزوما نتایج و دستاوردها. بنابراین بسیاری از افراد تظاهر خواهند کرد که به دیگران یا به کار خودشون علاقمند هستند.
3-خانواده بودن لزوما به معنای داشتن بهره‌وری بالا نیست. شما در سازمان مایل نیستید آدمها تمام خودشان (و مسایل زندگیشان) را سر کار بیاورند، بلکه می‌خواهید بهترین خودشان را نشان دهند.

4-در نهایت اعضای یک خانواده فردی را برای خوب نبودن عملکردش اخراج نمی‌کنند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

خداحافظی با فضای کاری کلاسیک! چطور یک محیط کاری راحت و خلاق داشته باشیم؟