سندروم ملکه زنبور عسل در همکاران خانم
طی چند دهه اخیر، ظهور و حضور زنان در سازمانها روزبه روز پررنگتر میشود. این روندِ صعودی در رابطه با مشاغل مدیریتی و پستهای بالای سازمانی نیز مصادیقی ملموس دارد. علاوه بر برخی تبعیض های جنسیتی موجود در جوامع، پدیده جدی و تأثیرگذار دیگری وجود دارد که از سوی زنان به آنان لطمه میزند. پدیده ای تحت عنوان «نشانگان ملکه زنبورعسل». این پدیده در وصف زنانی است که به سرعت در جهانِ سازمانها در حال رشدند؛ اما نه تنها از پیشرفت زنانِ دیگر به مناصب مدیریتی ارشد حمایت نمیکنند، بلکه در مواردی سبب کارشکنی در تلاشهای زنان دیگری که سعی در ارتقای سازمانی دارند میشوند. زنانی که مشتاق دستیابی به مقام های رهبری در سازمان هستند و مایلند متناسب با سازمانِ تحت سلطه مردان فعالیت کنند، بدیهی ترین روش را، تأکید بر ویژگی ها و سبک های رهبری مردانه می بینند. زنان برای همسویی با رفتارهای مردانه، دیگر زنان را از خود جدا کرده و حتی بی ارزش جلوه داده و رفتارهای مخرب را از خود نشان می دهند. رفتارهای رهبری مخرب شامل رفتارهایی مانند تمسخر، سوءاستفاده، کنشها و گفتارهای تحقیرآمیز و آزار و اذیت کارکنان زن است. از ویژگی های مهم این سندروم در زنان مدیر می توان به مرد افتخاری, رقیب پنداری, خودشیفتگی, کودک ستیزی و اختلالات فکری و روانی اشاره نمود.
رویکردهای مهم در مدیریت زنان سندروم ملکه زنبور عسل:
- اتخاذ شیوه رهبری که ویژگی های مردانگی را نشان می دهد و به مردان علاقه دارد
- کلیشه سازی علیه زنان دیگر در تلاش برای توجیه موقعیت رهبری خود
- تقویت نابرابری جنسیتی بین زیردستان زن و مرد به منظور حفظ رویکردهای سنتی و نظم اجتماعی در رهبری شرکت ها
شاید این مطلب برای شما مفید باشد
