اشتباه بزرگ مدیران!

 

خیلی از مدیران فکر می کنند به راحتی می توانند برای هر کسی جایگزین پیدا کنند، یا حتی فردی بهتر را استخدام کنند.پس به کارمندان فعلی شون توجه کافی ندارند.

اما آنها با این کار به سازمان زیان می زنند.

وقتی یک کارمند خوب را از دست می دهید، در واقع شما بخشی از فرهنگ شرکتتون رو از دست میدهید، و حتی ممکنه است آینده‌ی شرکت را از دست بدهید. هرگز کارمندان وفادارتون را به مرز بی تفاوتی و سکوت نرسانید.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

10 اشتباه مدیران درمصاحبه استخدامی که کارجو را فراری می دهد

نحوه ارتباط صحیح مدیران با همکاران! خشک یا صمیمی؟!

 

حکایت بادکنک سیاه:

 

در یک شهربازی پسرکی سیاه پوست به مرد بادکنک فروشی نگاه می کرد. بادکنک فروش برای جلب توجه یک بادکنک قرمز را رها کرد تا در آسمان اوج بگیرد، سپس یک بادکنک آبی و همین طور یک بادکنک زرد و بعد از آن یک بادکنک سفید...

پسرک سیاه پوست هنوز به تماشا ایستاده بود و به یک بادکنک سیاه خیره شده بود! تا این که پس از لحظاتی به بادکنک فروش نزدیک شد و با تردید پرسید: ببخشید آقا! اگر بادکنک سیاه را هم رها می کردید آیا بالا می رفت؟مرد بادکنک فروش لبخندی به روی پسرک زد و نخی را که بادکنک سیاه را نگه داشته بود برید و بادکنک به طرف بالا اوج گرفت و پس از لحظاتی گفت: پسرم آن چیزی که سبب اوج گرفتن بادکنک می‌شود، رنگ آن نیست بلکه چیزی است که در درون خود بادکنک قرار دارد. دوستان عزیز، زندگی هم همین طور است و چیزی که باعث رشد آدمها می شود رنگ و ظاهر آنها نیست. مهم درون آدم هاست که تعیین کننده مرتبه و جایگاهشان است و هرچقدر ذهنیات ارزشمندتر باشند، جایگاه والاتر و شایسته تری نصیب آدم‌ها می شود.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا شادی پیش زمینه موفقیت است؟ چطور شادتر کار کنیم؟

 

با خواب آلودگی بعد از ناهار در محیط کار چه کنیم

خواب آلودگی بعد از ناهار تقریبا مساله ای شایع هست که اکثر اوقات مانع تمرکز و انجام کارهای با کیفیت بعدازظهر به ویژه در کارهای فکری یا جلسه های کاری می شود, چطوری میشود مانع این کسالت شد یا این خواب آلودگی رو مدیریت کرد؟؟

• پیش از همه بهتر هست کارهای فکری که نیاز به تمرکز بالایی دارند رو در ساعت اولیه صبح یا درساعات میانی انجام بدهید و برای بعد از ناهار نذاریم. برای ساعت بعد ناهار کارهایی رو انجام بدیم که نیاز به تحرک و فعالیت جسمانی دارند, مثلا بایگانی کردن پرونده ها و ....
• بهتر هست از مصرف مواد غذایی شیرین, پر چرب, با پروتئین و کربوهیدرات بالا خودداری کنیم و زمانی که کار یا جلسه مهمی در عصر داریم بهتره سالاد بخوریم بدون سس یا میوه هایی مثل موز و سیب که انرژی بالایی دارند مصرف کنیم.
• بعد از صرف ناهار حتما پنجره هارو باز بذارید تا هوای تازه استشمام کنید و اگه امکانش هست حتما چند دقیقه پیاده روی کنید.
• مصرف چای و قهوه تازه دم خوش عطر بعد از ناهار برای رفع کسلی خوب است.
• شنیدن موسیقی و پادکست هم می تواند برای رفع خواب آلودگی به شما کمک کند.
• از صبح گرسنگی را تحمل نکنید تا زمان ناهار, سعی کنید میان وعده هم مصرف کنید تا قند خون افت نکند و دچار افت فشار نشوید

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

خواب کوتاه روزانه در محیط کار؛ درست یا غلط؟

 

10 تا از بهترین مهارت‌هایی که می توانید داخل رزومه خود بنویسید

 

کمی درباره خودت بگو

برای پاسخ به سوال درباره خودت بگو در مصاحبه شغلی چه پاسخی بدهیم

 

• با بحث درباره ی وضعیت فعلیتون شروع کنید درباره نقش فعلیتون توضیح بدهید و دستاوردها ومسئولیت های مهم تون رو برجسته کنید.
• به نکات کلیدی در مسیر حرفه ای تون اشاره کنید.
• سوابق گذشته تون رو خلاصه کنید و اشاره کنید که سوابق و مهارت های قبلی تون  چطور  شما رو برای پذیرفتن این شغل آماده می کنه.
• سابقه ، علایق و مدارکتون رو به شغل مرتبط کنید‌ با توضیح اینکه چگونه تجربه شما رو در این نقش موفق می کنه.

 

 شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

کدام حرکات دست ها در مصاحبه استخدامی اشتباه است؟

بیوگرافی در مصاحبه استخدامی

شروع یک مصاحبه شغلی

 

فکر کنید شروع یکی از مصاحبه های کاری به این شکل باشد:

کارفرما: مسیر شرکت را راحت پیدا کردید؟
من: بلی مشکلی نبود. اما طبق معمول مشکل پارک ماشین داشتم و نیم ساعتی مشغول پیدا کردن جای پارک بودم. آخرش هم بر خیابان X  گذاشتم.
کارفرما: دزدگیرتون تا اینجا آنتن میده؟
من: بلی فکر میکنم. چطور؟
کارفرما: معمولا ماشین های اونجارو یا با جرثقیل می‌برند و یا جریمه میکنند.
من:  تمام ذهنم درگیر ماشینم شد.
شما بگویید......
مصاحبه ای که اولش با این دیالوگ شروع بشود... چقدر احتمال داره مصاحبه موفق و ثمربخشی باشد؟!
جواب خودم صفره است... چون مدام منتظر صدای دزدگیر ماشین بودم
ممکنه بعضی ها بگویند که شاید مصاحبه کننده میخواسته در شرایط خاص، مصاحبه کند و این دیالوگ از قبل برنامه ریزی شده بوده... از صمیم قلب امیدوارم اینطور بوده باشد اما خیلی بعیده!!!
به نظر من، مهمترین بخش مصاحبه چه حضوری و چه آنلاین، نحوه شروع مصاحبه کننده است.
در عین حال که میتوانند یک شرایط ایده آل برای روند مصاحبه ایجاد کنند و بهترین خروجی را بگیرند، میتوانند با یک شروع اشتباه، تمام ذهنیت مصاحبه شونده را خراب کنند و وقت خودشان و طرف مقابل رو هدر بدهند.
 

اگر شما در این زمینه تجربه ای مشابه داشتین برامون بنویسید.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

 

 

آداب خردمندی

خردمندی، هوشمندی نیست، زیرا افراد بسیاری هستند که از هوش و استعداد بالایی برخوردارند اما ویژگی های خردمندی را کمتر دارا می باشند.
خردمندی در واقع، حاصل جمع هوش، اخلاق و اراده است.

٢٠ ویژگی که البته با قوت و ضعف در افراد مختلف وجود دارد. خردمند واقعی کسی است که اقلاٌ ١٥ مورد از موارد زیر را (که مورد بیستم حتماٌ یکی از آنها باشد) همزمان داشته باشد:

🔸️بسیار بادقت گوش می کنند.
🔸️سنجیده سخن می گویند.
🔸️بسیار اهل مطالعه است.
🔸️از گفتن "نمی دانم" ابا ندارند.
🔸️راستگو است.
🔸️نگاهش توأم با احترام است.
🔸️رفتارش با فروتنی همراه است.
🔸️اهل افراط و تفریط نیست.
🔸️به باورهای خود تعصب ندارند.
🔸️گفتار و کردارش با تغییر منصب و مسئولیت تغییر نمی کند.

🔸️روابط بر تصمیماتش تأثیر نمى گذارد.
🔸️به مکان نشستن خود در مجلس حساسیت ندارند.
🔸️برای به دست آوردن مسئولیتی با دیگران، لابی نمی کنند.
🔸️برای دیده شدن تلاش نمی کنند.
🔸️بسیار نکته بین هستند.
🔸️از پذیرش همزمان چند مسئولیت پرهیز می کنند.
🔸️افراد را قضاوت نمی کنند.
🔸️مسئولیت اشتباهاتشان را مى پذیرند.
🔸️وارد یکی به دو نمی شوند وحاضر جوابى نمى کنند.
🔸️به هیجانات خود مسلط هستند.

🔸️🔸️به هیچکدام از ویژگیهای بالا تظاهر نمی کنند.

به نظر شما
چه معیارهایی دیگری برای خردمندی مطرح است؟


🔴 آیا شما خود را فرد خردمندی می بینید؟

 

اگر می خواهید خود را در این زمینه بسنجید همین حالا در آزمون هوش چندگانه کاران شرکت کنید.

7 علامت هشدار دهنده در پیشنهاد کاری جدید

 

پیشنهاد حقوق بسیار بالا

 

پیشنهاد حقوق بالا می‌تونه نشونه این باشه که هیچ کس این کار رو نمی‌خواد چون شرایط آزاردهنده‌ای داره. شاید در استخدام کارمند عاجز شده ‎اند و به شما احتیاج دارند تا مشکلشون رو هر چه زودتر حل کنند.

 

زیاد بودن حجم تعویض کارمند

 

اگه نرخ بالای تعویض کارمند در شرکت به دلیل ضعف مدیریت یا مسموم بودن محیط کاری باشه بهتره این پیشنهاد کاری جدید رو رد کنید و به فکر یک شرکت دیگه برای کار باشید.

 

وعده و وعید زبونی

 

از شرکت‌هایی که به شما وعده‌های کلامی می‌‌دند و اون رو مکتوب نمی‌کنند پیشنهاد کاری قبول نکنید. این نشونه‌ اینه که تقریبا هیچ وقت به وعده‌ها عمل نمیشه.

 

مسئولیت انجام تمام پیگیری‌ها

 

این می‎تونه نشونه بی‎‌نظمی شرکت و عدم قائل شدن احترام برای کارکنانشون باشه.

 

مبهم بودن جزئیات

 

اگه جواب سوالاتتون رو دریافت نمی‌کنید بدونید که این یک پرچم قرمزه.

 

عدم وجود مصاحبه رسمی

 

اگه از پشت تلفن بهتون پیشنهاد دادند و اطلاعات شخصی‌تون رو برای پیش بردن فرایند استخدام تقاضا کردند ممکنه کلاهبرداری باشه. هرگز کاری رو بدون شرکت در مصاحبه حضوری قبول نکنید.

 

اشتیاق عجیب شرکت برای استخدام

 

شرکتی که اشتیاق عجیبی به استخدام داره از شما می‌خواد بلافاصله به اونها پاسخ بدید و کارتون رو شروع کنید. این می‎تونه نشونه عجز اونها در استخدام کارمند و عدم توانایی شون برای پیدا کردن افراد مناسب برای کارشون باشه.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

10 جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

 

 

۷ روش برای کار تیمی  و حل اختلافات در محیط کار

• اهداف سازمان، وظایف خودتان و سایر اعضای تیم را بشناسید.

• مسائل و موضوعاتتان را در رو یا تلفنی با دیگران حل کنید و به پیام دادن اکتفا نکنید.

• با مسائل به صورت شخصی یا سلیقه‌ای برخورد نکنید و در راستای اهداف سازمان حرکت کنید.

• به افراد به طور مرتب بازخورد بدهید و درمورد مشکلات سکوت نکنید.

• برای انجام کارها جدول زمانی طراحی کنید و با اعضا تیم به اشتراک بگذارید.

• نظرات دیگران را گوش دهید و سعی نکنید حرف، حرف خودتان باشد. راه انتقاد و حرف زدن آگاهانه را برای اعضا تیم باز بگذارید.

• از افراد بخواهید برای نظرات یا مخالفتشان دلیل قانع‌کننده بیاورند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

10 جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!

9 شخصیت جالب در محیط کار که کارها را پیش می برند!

هشت اصل برای شادی در سازمان

1-محل کارتان را تمیز نگه دار
یادتان باشد "میز کار بهم ریخته به معنای ذهن به هم ریخته است".یکی از عواملی که می‌تواند موجب بهره‌گیری از حداکثر توان یک ذهن خلاق باشد توجه به نظم و نظافت فضای کاریست. روی این موضوع حساس باشید و تاثیر آن را ببینید.
 
2-ذهن آگاهی
مردم تمام هفته را برای جمعه، تمام سال را برای تابستان و همه زندگی را برای خوشبختی منتظر می‌مانند" یادتان باشد که نباید دائم در انتظار فردا باشید. خوشبختی همین لحظه است.
 
3-ورزش کنید
روزانه 15 دقیقه ورزش باعث افزایش انرژی در بدن می‌شود. این کار می‏تواند موجب دفع سموم و نشاط شود.
 
4-وسواس ممنوع
دقت در کار امریست ضروری اما وسواس افراطی می‌تواند پس از مدتی شما را از لحاظ ذهنی و روحی دچار آسیب کند.
 
5-کمک به همکاران
مطالعات نشان داده که نوعدوستان در محیط کار بیشتر احساس رضایت می‌کنند و شادتر هستند. رضایتی که از کمک به دیگران به دست می‌آوریم را نمی‌توان با هیچ چیزی در جهان برابر دانست.
 
6-شما ارزشمند هستید
استرس ناشی از کار باعث می‌شود ارزش واقعی خود را فراموش کنیم. اندکی بازگشت به دستاوردهای گذشته می‌تواند در رضایت قلبی شما در محل کار معجزه کند.
 
7-یک یادداشت خوب، نقشه راه شما
هر روز صبح افکارتان را لیست کنید و برنامه ریزی کنید.
 
8-اضافه‏ کاری خارج از توان ممنوع
ساعات طولانی کار بدون وقفه می‌تواند به مغز صدمه وارد کند و شما را از بین ببرد، در نتیجه زمینه را برای عدم رضایت و پریشانی فراهم می‌کند.

 

همین حالا میزان شادی خود را با تست شادمانی کاران رایگان بسنجید!!