يكشنبه, ۲۵ ارديبهشت ۱۴۰۱، ۱۱:۱۳ ق.ظ
سوالات رایج و سنتی منابع انسانی در مصاحبه استخدامی
سوالات سنتی منابع انسانی:
- از خودت بگو
- چرا می خواهید برای شرکت ما کار کنید؟
- بزرگترین نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
- چرا به دنبال تغییر هستید؟
- از خلأ رزومه خود بگویید.
- در مقیاس 1 تا 10 به خود چه امتیازی می دهید؟
- بزرگترین دستاورد تاکنون چیست؟
- 8سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
- چرا شما را استخدام کنیم؟
- با انتقاد چگونه برخورد می کنید؟
سوالات مصاحبه HR رفتاری:
از زمانی برایم بگویید که از عملکرد خود راضی نبودید.
- از زمانی برایم بگویید که تحت نظارت دقیق مشغول به کار شدید.
- می توانید در مورد زمانی که از کار خود راضی بودید و واکنش شما چه بود به من بگویید؟
- از زمانی برایم بگویید که در حین کار بر روی یک پروژه با مشکل مواجه شده اید.
- از زمانی به من بگویید که در آن مهارت های رهبری را نشان دادید.
- آیا نقطه ای در کار شما اشتباه بوده است؟ به من در مورد آن بگویید.
- اختلافات با مدیر خود را چگونه حل کردید؟
- به من بگویید اگر به طور ناگهانی اولویت های یک پروژه تغییر کند چگونه با آن برخورد می کنید؟
سوالات مصاحبه منابع انسانی مبتنی بر نظرات:
- این سناریو را در نظر بگیرید: در یک مسابقه یک میلیارد تومان برنده می شوید. آیا باز هم کار می کنید؟
- اگر زیر نظر یک رئیس بد کار می کردید چه می کردید؟
- به نظر شما محیط کاری ایده آل چیست؟
- انگیزه برای شما چه معنایی دارد؟
- سازمان رویایی شما چگونه است؟
- برای اطمینان از اینکه تعداد معینی از کارها به طور موثر انجام می شود چه می کنید؟
- چه چیزی را ترجیح می دهید، دوست داشتنی باشید یا بقیه از شما بترسند؟
- فکر می کنید در صورت استخدام چه مدت برای ما کار خواهید کرد؟
- آیا تحت هیچ شرایطی برای شرکت دروغ می گویید؟
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
مهم ترین سوالات استخدامی در مصاحبه حضوری
