کاران موتور جستجو آگهی استخدام

تمام فرصت های استخدامی؛ پیش روی شما در کاران

از بین هزاران آگهی شغلی ،شما می توانید بهترین فرصت استخدامی خود را پیدا کنید و دیگر نیازی نیست در سایت های دیگر سرگردان باشید.برای آشنایی بیشتر با موتور هوشمند جستجوی کاران اینجا کلیک کنید.

 

رزومه بسازید و استخدام شوید

اگر یک کارجو هستید، برای استخدام در هر شغلی شما نیاز به یک رزومه حرفه ای دارید. پس از ثبت نام در کاران و به کمک رزومه ساز آنلاین آن، شما می توانید به سادگی و به سرعت یک رزومه حرفه ای فایلی و حتی یک ویدیو رزومه از خودتان بسازید و برای آگهی های شغلی درخواست همکاری ارسال کنید. کارفرمایان با مشاهده رزومه تان با شما تماس می گیرند. برای آشنایی بیشتر با خدمات کاران برای کارجویان اینجا کلیک کنید.

 

خبرم کن

شما به عنوان یک کارجو پس از ثبت رزومه در کاران می توانید با فعال کردن سرویسی مانند "خبرم کن" در جریان جدیدترین فرصت های شغلی قرار بگیرید.درباره این سرویس کاران بیشتر بخوانید. 

 

 

آماده به کار

از طریق خرید سرویس " آماده به کار" کاران،شما به کارفرمایان برای استخدام معرفی می شوید. بعد از اینکه رزومه تان را در سایت کاران ساختید می توانید سرویس آماده به کار را برای خودتان فعال کنید.درباره این سرویس کاران بیشتر بخوانید

 

 

با کاران استخدام کنید

سرویس ثبت آگهی استخدامی کاران به شما کمک می کند به راحتی و با چند کلیک ساده آگهی شغلی آنلاین خود را ثبت و منتشر کنید، تا مرتبط ترین رزومه ها روی پنل کارفرمایی کاران برای شما ارسال شود.

استخدام روانشناس

 

روانشناسی به تحلیل رفتار انسان‌ها و تفاوت رقتار آنها در محیط های مختلف می پردازد. در واقع روانشناس‌ها وضعیت انسان‌ها را در مواجهه با موارد مختلف که در زندگی برای آنها پیش می آید را بررسی می‌کنند. روانشناسی به بحث‌های مختلف رفتار و فرایندهای روانی مانند ادراک، احساس، شخصیت، هوش، هیجان و انگیزه می‌پردازد. روانشناسی تمام جنبه‌های زندگی انسان را در بر می‌گیرد و به علت پیچیده تر شدن زندگی انسان هم نیاز به حضور این شغل بسیار لازم است.

 

برای استخدام در شغل روانشناس، افرادی که در رشته روانشناسی فارغ التحصیل می‌شوند می توانند در مراکز دولتی مثل بهزیستی، نیروی انتظامی، شهرداری، سازمان زندان ها و کانون اصلاح و تربیت همچنین مراکز مشاوره، مهدکودک، بیمارستان ها و آموزش و پرورش استخدام شوند. همچنین این افراد می توانند با گرفتن مجوز از سازمان بهزیستی مهد کودک یا خانه سالمندان تاسیس کنند. بازار کار و موقعیت شغلی و استخدام افراد فارغ التحصیل رشته روانشناسی در مقطع کارشناسی ارشد می‌توانند در گرایشهای روانشناسی عمومی روانشناسی بالینی روانشناسی بالینی کودک و نوجوان استخدام شوند.

 

اگر میخواهید درباره شغل روانشناسی، مهارت ها و چالش های این شغل بیشتر بدانید اینجا را کلیک کنید.

تمام آگهی های استخدام روانشناس در ایران را یکجا ببنید.

سایت کاریابی چیست و چگونه عمل می کند

 

با وجود سایت ها و پلتفرم های استخدامی می توان گفت که سایت های کاریابی خیلی وقت است که جایگزین روش های سنتی کاریابی همچون روزنامه ها شده اند.

در سایت های کاریابی می توانید به سرعت کار مناسب با اهداف، علاقه و تخصص خود را پیدا کنید. در حالی که با مراجعه به نیازمندی های روزنامه ها شما این امکان را ندارید.

سایت های کاریابی هم برای کارجویان و کارفرمایان سود زیادی دارند.

کارفرمایان به راحتی و با کمترین زمان آگهی استخدام خود را ثبت می کنند و با فیلتر هایی که در این سایت ها وجود دارند رزومه های متناسب با شغلی را که آگهی کردند را مشاهده می کنند.

 

همچنین کارجویان با فیلترگذاری مناسب به راحتی آگهی های موجود در زمینه کاری خود را با توجه به مهارت‌هایشان پیدا کرده و با شرکت و کارفرمایان مورد نظر ارتباط برقرار می کنند.

 

یکی دیگر از مزیت های سایت های کاریابی برای کارجویان این است که فرم های آماده و استانداردی برای ساخت رزومه دارند که کافیست کارجو فقط اطلاعات خود را مرحله به مرحله در آن فرم ها وارد کند و به سادگی یک رزومه کامل و مناسب را برای خود بسازند.

 

کارجویان می توانند به راحتی از طریق پلتفرم های آنلاین کاریابی رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنند و به این ترتیب کارجو می تواند بدون اینکه وقتش گرفته شود رزومه را برای چندین شرکت ارسال کرده و منتظر برقراری تماس آنها برای شروع همکاری باشد.

 

اطلاع رسانی از طریق ایمیل و پیامک باعث افزایش دیده شدن رزومه کارجویان برای کارفرمایان می شود.

به این صورت که کارفرما نیاز خود را روی وب سایت کاریابی درج می کند و طبق نیاز آن برای کارجویانی که مهارت ها و سوابق شغلی آنها مطابق با نیاز کارفرما باشد ایمیل و یا پیامک ارسال می شود.

 

به عنوان مثال اگر آگهی کارفرمایی در مورد کارمند اداری باشد آگهی او به صورت رایگان برای تمام کسانی که در کارمند اداری جز سوابق آنها بوده و یا در آن مهارت دارند ارسال می شود.

 

شما با مراجعه به پلتفرم هوشمند کاریابی کاران می توانید از این امکانات به راحتی استفاده کنید:

 

رزومه ساز کاران

سرویس خبرم کن کاران

سرویس معرفی ام کن

ثبت آگهی استخدام در کاران

 

 

 

 

موسسه و دفاتر کاریابی چیست و چگونه کارجو را به کارفرما می‌رساند

موسسات و دفاتر کاریابی مراکزی هستند که به عنوان یک واسط بین کارجو و کارفرما عمل می کنند. یعنی دست کارجو را به کارفرما می رسانند.

 

دفترهای کاریابی حرفه ای افرادی را دارند تا در قبال مبلغی با عنوان حق مشاوره در طی مدت زمانی به شناخت کاملی از شخصیت، علایق، توانایی‌ها و مهارت‌های کارجو دست پیدا می کنند. تا باعث شوند مناسبترین پیشنهادات کاری را به شما بدهند و شما در درست‌ترین جایگاه شغلی خودتان قرار بگیرید.

توجه داشته باشید که رزومه و اطلاعات شخصی شما محرمانه هستند و قبل از اقدام برای استخدام شدن حتما از اعتبار دفتر کاریابی که انتخاب کرده اید مطمئن شوید.

موسسات و مراکز کاریابی ممکن است به صورت اینترنتی هم فعالیت کنند. در هر صورت اگر این مراکز معتبر باشند میتوانند مسیر خوبی برای رسیدن سریعتر شما به جایگاه مناسب شغلی‌تان باشند.

به خاطر داشته باشید که این مراکز فقط به عنوان یک واسط عمل می‌کنند. تصمیم گیرنده اصلی خود شما هستید.

اگر نیاز دارید به شناخت کاملی درباره توانایی های شغلیتان دست پیدا کنید و بدانید در چه مشاغلی بیشترین درصد موفقیت و درآمد را خواهید داشت‌، قبل از مراجعه به کاریابی‌ها به آزمون های شخصیت شناسی و سنجش توان شغلی در سایت کاریابی آنلاین کاران سری بزنید.

 

۳۷ رفتار و عادت اشتباه در محیط کار که همکارانتان را کلافه می‌کند!

دزدیدن غذای دیگران از یخچال مشترک، بوی بد دهان یا بدن، و سخن‌چینی درباره همکاران از نمونه‌ رفتارهای آزاردهنده در محیط کارند. شاید هرکدام از ما نیز سهوا برخی از آنها را انجام دهیم، بدون آنکه به عواقبش فکر کنیم یا متوجه شویم سایر همکاران را می‌آزاریم.

 

در اینجا، ۳۷ عادت ناپسند در محیط کار را معرفی می‌کنیم. باشد که هیچ‌کدام از‌ این عادت‌ها در ما نباشند!

 

• از بلندگوی گوشی در محیط کار استفاده می‌کنید!

 

• با صدای بلند با تلفن حرف می‌زنید!

 

• به تماس‌های تلفنتان پاسخ نمی‌دهید!

 

• صدای یاد‌آورها و پیام‌های گوشی‌تان قطع نمی‌شود!

 

• به حریم شخصی دیگران تجاوز می‌کنید.  بیش‌از حد نزدیک‌ شدن، لمس‌کردن، شوخی‌های نامناسب و… از مصادیق تجاوز به حریم همکاران است.

 

• مکالمات دیگران را شنود، و یا در آن مداخله می‌کنید!

 

• شایعه ‌پراکنی می‌کنید و آنچه را دیده و شنیده‌اید با چاشنی‌های اضافه برای دیگران تعریف می‌کنید.

 

• از پشت خنجر می‌زنید و رازهای دیگران را با دیگر همکاران در میان می‌گذارید.

 

• میزتان همیشه به‌هم‌ریخته است.

 

• غذایتان را پخش ‌و پلا می‌کنید!

 

• آشپزخانه یا آبدارخانه محیط کار را به هم می‌ریزید!

 

• از سرویس‌بهداشتی، درست استفاده نمی‌کنید!

 

• دیر به جلسات می‌‌آیید.

 

• دیر به سر کار می‌‌آیید.

 

• زمان ناهار را کش می‌دهید!

 

• متلک می‌پرانید!

 

• ایمیل‌های حاوی بدگویی به رئیس یا همکاران‌تان ارسال می‌کنید!

 

• صدای موسیقی‌تان خیلی بلند است!

 

• هنگام گوش‌کردن به موزیک هم‌خوانی می‌کنید.

 

• مدام به دستان یا پایتان ضربه می‌زنید و حواس بقیه را پرت می‌کنید.

 

• صدای خنده‌هایتان آزاردهنده است.

 

• با صدای بلند غذا می‌خورید!

 

• فین‌فین می‌کنید!

 

• غذاهای بودار سر کار می‌آورید!

 

• لباستان بو می‌دهد و دوش ‌نگرفته به سرکار می‌روید.

 

• در محیط کار از اسپری و عطر تند استفاده می‌کنید.

 

• خودسرانه و بدون پرسیدن نظر دیگران ،کولر را روشن یا خاموش می‌کنید.

 

• خوراکی‌های دیگران را از یخچال مشترک برمی‌دارید!

 

• مدام از همکاران پول قرض می‌کنید.

 

• هنگام بیماری سر کار حاضر می‌شوید!

 

• کفش‌تان را درمی‌آورید و پایتان بو می‌دهد!

 

• سؤالاتی می‌پرسید که جوابشان در اینترنت هست!

 

• مدام سؤال می‌پرسید!

 

• مدام درباره شغلتان غر می‌زنید!

 

• درباره مسیر هرروزه تا رسیدن به محل کار غر می‌زنید!

 

• راجع‌ به اینکه خیلی سرتان شلوغ است غر می‌زنید!

 

• پیش رئیس خودشیرینی می‌کنید!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

برقراری ارتباط احساسی با همکاران در محیط کار؛ درست یا اشتباه؟

10 جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!

 

حق و حقوق کارکنان فقط پرداخت حقوق ماهیانه آنها نیست!

جبران خدمات تنها حقی نیست که کارکنان به ازای کار در سازمان از آن برخوردار می‌شوند. قرارداد استخدامی نوعی توافق رسمی و روان‌شناختی است که میان دو طرف منعقد می‌شود. به موجب این قرارداد تکالیفی برعهده کارکنان گذاشته می‌شود و آن‌ها در قبال انجام این تکالیف و وظایف، حقوق و مزایا دریافت می‌کنند.

 

هر فردی در ازای انجام کار، از حقوقی برخوردار است که از آن به عنوان «منشور حقوق کارکنان» یاد میشود.

مثلا؛

• کارکنان حق دارند که در محیطی آرام و امن فعالیت کنند.

• کارکنان حق برخورداری از رفتار محترمانه از سوی مدیران و مشتریان سازمان را دارند.

• کارکنان در خصوص امنیت روحی و جسمی از حقوق مشخصی برخوردارند.

• کارکنان در انجام وظایف خود و در چارچوب قوانین، حق دارند از استقلال کاری برخوردار باشند.

• کارکنان از حق اظهار نظر، پیشنهاد و انتقاد در راستای بهبود مستمر کیفیت فعالیت‌های سازمان برخوردار هستند.

• کارکنان حق مشارکت در تصمیم‌سازی‌ سازمان در راستای تحقق رسالت و اهداف دارند.

• کارکنان دارای حق امنیت شغلی هستند.

• کارکنان درخصوص رسیدگی به مسائل و مشکلات شغلی‌شان از سوی مسئولان ارشد سازمان از حقوق لازم برخوردار هستند.

• کارکنان حق استفاده از انوع مرخصی‌های استحقاقی سالانه، استعلاجی، و ساعتی را دارند.

• کارکنان حق دارند از آموزشهای به روز در حوزه کاریشان برخوردار شوند.

 

پ ن: توجه کنید اینا لطف نیست حق هست!!!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

احساس مسئولیت در کار

این عکس بظاهر ساده یه دنیا حرف تووش داره ...
سال 1937 دیدار بین چلسی و چارلتون در دقیقه 60
به علت مه غلیظ متوقف میشه .
دروازه بان چارلتون سام بارترام 15 دقیقه بعد از توقف بازی به علت هیاهوی زیاد جمعیت صدای سوت رو نشنیده بود و همچنان با چشمان باز و حواس جمع مشغول سنگربانی چارلتون بود .
وقتی پلیس ورزشگاه میاد و میگه بازی پانزده دقیقه است کنسل شده بارترام با نارحتی میگه :
من فکر میکردم تیم ما داره یکپارچه حمله میکنه که توپ این سمت نیومده و از اینکه هم تیمهاش اونو فراموش کرده بودن ناراحت میشه ...
این یعنی اخلاق حرفه ای و ایمان به کاری که میکنی...

به کاری که می کنید ایمان و علاقه داشته باشید فراموش نکنید در این صورت شما پله های ترقی را هر روز طی می کنید.

تاریخ برای برنده ها نوشته میشه!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

تفاوت دو اصطلاح "مسئولیت" و "وظیفه" در محیط کار

آدما سازمان‌ها رو ترک نمیکنن، بلکه آدما مدیرانشون رو ترک می‌کنن

مدیرانی که قدر‌دان نیستن،
مدیرانی که نمی‌دونن سرمایه انسانی چه ارزشی برای سازمان‌شون تولید میکنه،
مدیرانی که فکر می‌کنن به راحتی یه جایگزین پیدا میشه،
مدیرانی که هنوز فرق بین نسل‌ها رو نشناختن و یاد نگرفتن نسل‌ها متفاوت رفتارهای متفاوت بروز میدن،
مدیرانی که بلد نیستن هزینه‌های از دست دادن‌ها رو حساب کنن،
مدیریت فقط همون ترکیب زیبا و درخور علم و هنری که قدیما تو درس‌ها می‌خوندیم نیست، مدیریت امروز، بسیار بسیار، نیازمند یه چاشنی به نام «هوشمندی به موقع» هست.
مدیر چابک عکس العمل سریع در مقابل مشکلات نشون میده و نمیذاره زخم‌ها اونقدر کهنه بشه که درمان طولانی‌تر و پرهزینه‌تری داشته باشه...

 

شما از مدیران خود چه انتظاری دارید؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

11ویژگی شخصیتی و حرفه ای یک مدیر موفق

نحوه ارتباط صحیح مدیران با همکاران! خشک یا صمیمی؟!

فردی که اضطراب دارد مبادا در کار جدیدش دچار اشتباه شود

تاحالا شده یه نفر رو اینقدر توو ذهنت کم و خوار و خفیف کنی که بعدش یه آخیش گنده گفته باشی و احساس راحتی و آسودگی کرده باشی؟

ما معتقدیم فردی که عزت نفس کافی داره اگر دچار به اضطراب ناشی از قرار گرفتن در یک چالش یا مساله ای نوظهور باشه
خودش رو ملزم میکنه به رویارویی و پیدا کردن راه حل و تعامل کردن با اون، اون اینجوریه که احساس امنیت پیدا میکنه
ولی یه فرد با عزت نفس پایین به منتقدش تکیه میکنه
منتقد بهش میگه تو که از پس چالش و ریسک جدید برنمیای تو که به اندازه ی کافی، کافی نیستی ارزشمند نیستی،
پس بیا و بزن بازی بی ارزش کردن راه بنداز اینقدر توو ذهنت یه چیزی یا یه کسی رو کم و کوچیک و بی اهمیت کن که بعدش احساس امنیت بهت دست بده ، احساس آسودگی،
آرامش...
تو اینکار رو میکنی کوتاه مدت هم حالت خوب میشه اما تهش که چی؟!
هیچی

بعد یه مدت چشم باز میکنی میبینی رابطه ت با همه خرابه هروقتم اضطراب میگیری فقط یاد گرفتی این راهکار دم دستی رو انتخاب کنی
هیچ چالش و ریسک جدیدی هم نپذیرفتی
چرا؟ چون
بلد نبودی به روشِ سالم احساسات منفی ت رو ببینی و باهاشون تعامل کنی.

کارکردهای تمرین روی افزایش میزان عزت نفس دیگه مساله ای آپشنال نیست ،مساله ای ضروری و حائز اهمیت است.

سوال؟
از وجود این الگوی مخرب باخبر بودین؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

در آزمون تحمل استرس کاران شرکت کنید

مدل مهربانی در تیم کاری:

 

فواید مهربانی در کار به خوبی اثبات شده است. اما واقعاً چگونه اهمیت دادن و سخاوت را در تیم خود ارتقا می دهید؟
 ابتدا پیش قدم شوید. افراد کاملاً با رفتارهای ناشی از حال خوب اعضای تیم سازگار می شوند. وقتی از کارکنان خود تعریف می کنید، آنها از رفتار شما تقلید می کنند
دوم، در جلسات خود زمانی را برای "نوبت مهربانی" اختصاص دهید که در آن اعضاء تیم آزادانه بتوانند کار یکدیگر را تصدیق و ستایش کنند. این به زمان زیادی نیاز ندارد حتی چند دقیقه هم، زمان زیادی برای تقویت روحیه و ارتباط اجتماعی است.
در پایان، جوایز کوچک بر حسب موقعیت برای همکاران خود در نظر بگیرید تا افراد کارهای همکاران خود را بشناسند. اگر بودجه محدودی دارید، یک کارت هدیه یا یک هدیه کوچک می تواند قدردانی شما را نشان دهد که تاثیر زیادی دارد. وظیفه شما به عنوان یک رهبر است که جو مهربانی را در تیم خود ایجاد کنید. این حرکات کوچک می تواند تأثیر زیادی داشته باشد.

این نکته برگرفته از مقاله “Don’t Underestimate the Power of Kindness at Work,”توسط Ovul Sezer و دیگران  می باشد.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

ذهن آگاهی چیست و چه تاثیری روی سلامتی و موفقیت ما دارد؟