عوامل موثر در استخدام کارجویان
 

• داشتن شغلی متناسب با روحیات فردی
• داشتن سرپرست مستقیم شایسته و روابط و مناسبات خوب و مطلوب با او
• احساس غرور و افتخار نسبت به سازمان و اعتبار اجتماعی آن
• داشتن فرصت هایی برای رشد، یادگیری و ارتقاء
• حقوق و مزایای منصفانه، کافی و مبتنی بر عملکرد
• فضای همکاری صمیمانه و همکاران خوب و قابل اعتماد

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

 

معرفی خدمات مصاحبه آنلاین استخدامی کاران برای کارجویان

چگونه برای مصاحبه شغلی آنلاین آماده شویم؟

✅ برای کسب اطلاعات کامل درباره خدمات آنلاین کاریابی ما اینجا را کلیک کنید.

چگونه با افراد زورگو در محیط کار مقابله کنیم؟

 

در صورت امکان از اونها فاصله بگیرید

در محل کار،در صورتی که این امکان براتون فراهمه میزتون رو از افراد زورگو جدا کنید یا در پروژه‌هایی که اونها حضور دارند، مشارکت نکنید. این روش یک استراتژی پرهیز و دوریه .

نقش قربانی رو بازی نکنید

افراد زورگو همیشه ‌دنبال افراد ضعیف و آسیب‌پذیر اند تا با زورگویی بتونند از اونها سوءاستفاده کنند. اونها به‌دنبال قربانی‌هایی می‌گردند که با ناراحت کردنشون به هدف‌شون برسند. اگر زخم‌ زبون‌ها یا آزارهای افراد زورگو روتون اثری نداشته باشه، به هدف‌شون نمی‌رسند.

گاهی در مقابل اونها بایستید

گاهی‌اوقات، واقعا لازمه در برابر افراد زورگو بایستید و باهاشون مقابله کنید. منظور از مقابله، دعوای فیزیکی نیست، می‌تونید با گفتارتون در برابر چنین افرادی مقاومت نشون بدید. این افراد معمولا انتظار برخوردهای سرسختانه ندارند. باهاشون صحبت کنید و بهشون نشون بدید که اونچه که در مقابل دیگران انجام می‌دند، زورگوییه.

از دیگران کمک بخواهید

بعضی وقت‌ها لازم نیست که برای مقابله با افراد زورگو از دیگران کمک بگیرید . چون گاهی زورگویی و قلدری در چشم دیگران بی‌اهمیت و حتی خنده‌داره. در این مواقع بهتره تنها به میدون برید. اما در مواردی که آزار جدی‌تره، در این موقعیت‌ها غرور و خجالت رو کنار بذارید و از دیگران کمک بگیرید.

Top of For

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چالش پیش روی بانوان در محیط کار

9 شخصیت جالب در محیط کار که کارها را پیش می برند!

چالش های صنعت استخدام در ایران

مهارت یا مدرک در استخدام؟

توجه به مهارت ها و مدارک تحصیلات دانشگاهی در انتخاب منابع انسانی یکی از بزرگترین چالش های حوزه استخدام به حساب می آید. اینکه مدیران منابع انسانی در انتخاب کارجوها کدام موضوع را الویت قرار می دهند تاثیر ویژه ای بر کارایی منابع انسانی یک شرکت دارد.

با وجود اینکه نمی توان از اهمیت مدارک و تحصیلات دانشگاهی چشم پوشی کرد اما بررسی های مربوط به تجارب شرکت های موفق در دنیا نشان داده مهارت های عملیاتی نیروها به نسبت مدارک تحصیلی شان، تاثیر بیشتری بر کارایی آن فرد در شغل مورد نظر دارد.

استخدام دلسوزانه ممنوع!

در نظر داشتن توانمندیها و مهارتهای کارجو جهت ورود به سازمان ها اهمیت قابل توجهی دارد زیرا نیروی توانمند و قابل اعتماد می تواند بازدهی را در همه فرایندها بالا برده و موجب پیشرفت مجموعه شود.

با این وجود بهتر است کارفرما  کسی را به استخدام درآورد که برای کسب و کار با اشتیاق کار کند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیها، نیرویی را جذب کرد.

خوش بینی غیر واقعی در استخدام!

مثبت اندیشی بیمارگونه در رابطه با استخدام می تواند چالش های بزرگی مانند ناکارآمدی نیروی انسانی در حوزه کاری برای کارفرما ایجاد کند.اگر هنگام استخدام تلاش کنیم تا واقعیت ها را در نظر گرفته و با بهره گیری از روش های حرفه‌ای درصد خطا در به کار گیری نیروی انسانی را کاهش دهیم قطعا نتیجه بهتری خواهیم گرفت.

مصاحبه دوم کابوس مدیران!

مصاحبه دوم برخی از مدیران را با سوالات زیادی مواجه می کند سوالاتی مانند چه سوالی مطرح کنند که جلسه اول مصاحبه نپرسیدند.

از این رو بهتر است کارفرمایان مصاحبه دوم را در فضایی متفاوت تر از اداره و یا سازمان و با هدف شناخت بیشتر از طرف مقابل انجام دهند.

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

5 راهکار برای رفع بی حوصلگی در محل کار

5 راهکار برای رفع بی حوصلگی در محل کار

در باره شرایط کاریتون با سرپرست مجموعه حرف بزنید

 

می توانید درخواست وظایف سخت تر یا کاری را که به آن علاقه مند هستید را کنید. این پیشنهاد نه تنها به رفع بی حوصلگی کمک می کند بلکه رئیس شما از اشتیاق برای رشد و یادگیری سپاسگزاری خواهد کرد.

 

در وقت آزاد مهارت های تازه یاد بگیرید

 

اگر اوقات بیکاری زیاد دارید دانش خود را افزایش دهید و چیزهای جدید یاد بگیرید. کسی که همه فن حریف باشد همیشه در چشم روئسا میدرخشد.

 

بدانید چه انتظاری از کار دارید

 

دانستن انتظارات خیلی اهمیت دارد زیرا شناسایی اهداف می تواند ایجاد انگیزه کند! خوب است اگر برای کشف و تعیین اهدافتان وقت بگذارید.

 

 

استراحت کنید تا فرسوده نشوید

 

هیچ وقت برای استراحت کردن تردید نکنید چون به آن نیاز دارید اگر قصد دارید به موفقیت بیشتری برسید، استراحت برای شما ضروری هست.

قدرت یک استراحت کوتاه رو دست کم نگیرید.

 

اگر شغل تون مانعی براتونه، در موندن در اون تجدید نظر کنید

 

اگر هنوز بعد از به کار گرفتن تمام توصیه های قبل کار برای شما خسته کننده و کنسل کننده است بهتره به فکر ترک شغل فعلیتون باشید.

ممکن است شغل بهتری در انتظار شما باشد

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

چه زمانی از شغل مان راضی هستیم؟

آیا در دورکاری احساس افسردگی می کنید؟

 

پردرآمدترین مشاغل آینده ایران و جهان تا 20 سال آینده را بشناسید

تا 20 سال آینده بسیاری از مشاغل حذف می شوند اما فهرست هزاران شغل پردرآمد هستند که سبک زندگی ما را باز هم تغییر می دهند. در این مقاله کاران که براساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد و بنیاد ملی توسعه فناوری تهیه شده، مشاغل پردرآمد و آینده ساز دنیا و ایران را معرفی کرده ایم.

لیست شغل های پردرآمد و شغل های نوظهور که تا 3 سال آینده بسیار پر تقاضا هستند، به ترتیب اهمیت و محبوبیت در 7 خوشه شغلی زیر دسته بندی می شوند:

1. اقتصاد مراقبت
2. فروش، بازاریابی و تولید محتوا
3. داده ها و هوش مصنوعی
4. مهندسی امنیت و رایانش ابری
5. مردم و فرهنگ
6. توسعه محصول
7. اقتصاد سبز

برای مشاهده کامل این مطلب اینجا را کلیک کنید.

 

معرفی مشاغل دورکار پردرآمد در دوران کرونا

بازار خیلی از مشاغل با شیوع کرونا افت کرد؛ اما مشاغل زیادی هم هستند که طی این دوره پرتلاطم همچنان پررونق اند؛ مشاغل دورکار دقیقا از جمله شغل های پرطرفداری هستند که با همه گیری کرونا تقاضای بیشتری برای استخدام دارند. در این مقاله کاران می خواهیم شما را با پردرآمدترین مشاغل دورکار در ایران آشنا کنیم.

چرا مشاغل دورکار در دوران کرونا پرطرفدارند؟

اطمینان خاطر برای انجام کارها از طریق خانه و به دور از استرس کرونا و کاهش هزینه هایی مثل رفت و آمد، باعث شده تا فرصت های شغلی دورکاری خیلی محبوب تر از قبل باشند. در شرایطی که بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دنبال فرایندهای دورکاری برای پرسنل خود هستند طبیعی است که کار کردن از خانه، طرفداران زیادی پیدا کند.

 

تمام آگهی های استخدام دورکاری را از اینجا ببینید

برای آشنایی با ۲۰ شغل دورکار پردرآمد اینجا را کلیک کنید.

استخدام عکاس

خیلی از کارجوها وقتی می خواهند عکاسی را به عنوان یک شغل انتخاب کنند و با عنوان عکاس استخدام شوند از اطرافیانشون یک جمله نا امید کننده می شنوند که عکاسی چیه؟! برو دنبال یه شغل درست حسابی.

حالا می خواهیم در مورد یک شغل درست و حسابی صحبت کنیم:

یک عکاس یک پروژه قبول می کند، نهایتا یک هفته وقت می گذارد ولی پولی که دریافت می کند به اندازه حقوق دو یا سه ماه یک کارمند است.

ساعت کاری عکاس ها دست خودشان است. یک عکاس ممکن است در تایم های غیر کاری در نیم شب تصمیم بگیرد عکسی را ادیت کند.

یک عکاس از هنرش پول در می آورد و از کارش لذت می برد.

در جامعه به عنوان یک هنرمند شناخته می شود و ذهنیت افراد نسبت به عکاس ها به صورت پیشفرض مثبت است.

در هر جمعی حرفی برای گفتن دارند و مرکز توجه هستند.

با هر کسی که بخواهند کار می کنند و با هر کسی که نخواهند قرارداد نمی بندند.

در حال حاضر عکاس ها نگران سرنوشت عکاسی هستند زیرا نمی دانند با پیشرفت تکنولوژی دوربین های موبایل چقدر جای دوربین های حرفه ای را می گیرد، ولی فراموش نکنیم یک عکاس قبل از عکاس بودن یه هنرمند است و عکاسی و دوربین ابزار کار آن است. ابزارها، همیشه در حال به روز شدن هستند اما چیزی که همیشه ثابت و پایدار است هنر عکاسی آنهاست.

بنابراین اگر عکاسی شغل درست حسابی نیست پس شغل درست حسابی چیه؟

فراموش نکنید همه ما یکبار در این دنیا زندگی می کنیم پس اون کاری که دوست دارید را انجام دهید.

همین حالا به آگهی های استخدام عکاس مراجعه کنید و در شغل مورد علاقتون عکاسی استخدام شوید.

 

8 عامل مهم ایجاد بی تفاوتی در کارکنان 

 

1-بی توجهی مافوق به مسائل و اتفاقات سازمان

2-نظارت نداشتن بر عملکرد پرسنل و ارزش گذاری بر عملکرد آنها

3-عدم شناخت نیازهای کارکنان و پاسخ مناسب به آنها

4-توجه خاص به بعضی از مشاغل در سازمان

5-تبعیض قائل شدن و قدرت دادن به عده ای از کارکنان

6-عدم مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری

7-بی توجهی به مسائل معیشتی و رفاهی کارکنان

8-عدم اطلاع کارکنان از میزان اثر گذاری آنها در فرایند ها و عدم اطلاع از نتایج عملکرد خود

 

کاریابی آنلاین کاران آماده است تا متناسب با رزومه شما، مناسب ترین فرصت  های شغلی را به شما معرفی کند، کافی است ابتدا رزومه تان را در کاران بسازید.

 3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی

اگر مدیران استخدام به هر دلیلی پس از چند هفته به شما درباره نتیجه مصاحبه شغلی تان خبر ندادند شما می توانید به شکلی کاملا حرفه ای و با رعایت جوانب و احترام، نتیجه مصاحبه را پیگیری کنید. بدون آنکه حس ناخوشایندی بهتان دست دهد.

اما نکته مهمی که باید به آن توجه کنید این است که هرگز یک یا چند روز پس از مصاحبه، برای دریافت نتیجه اقدام نکنید؛ همیشه اجازه بدهید حداقل یک هفته از زمان مصاحبه شغلی شما بگذرد؛ اگر نتیجه ای دریافت نکردید برای اینکه در جریان سرنوشت مصاحبه  قرار بگیرید می توانید از روش های عملی زیر استفاده کنید:

 

برای مشاهده کامل این مطلب اینجا را کلیک  کنید.

 

 

7 نکته برای یک مصاحبه شغلی حرفه ای

بهترین روش ها برای مصاحبه استخدامی آنلاین در ایران

6 سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسید

چرا در مصاحبه سوال بپرسیم؟

اغلب اوقات در انتهای مصاحبه‌های شغلی، مسئول مصاحبه یا همان کارفرما از کارجو می‌خواهد که اگر سوالی در ذهن دارد بپرسد. این زمان بهترین وقت برای نشان دادن دغدغه‌های خود و زمانی برای اثبات شما به عنوان بهترین گزینه در شغل مورد نظر است

 

در چنین مواقعی، کارفرمایان معمولا از کارجویان انتظار دارند سوالات دقیقی بپرسند. این سوالات همگی نشان دهنده توانایی، تجربه و تخصص شما به کارفرما است، بنابراین با برنامه ریزی قبلی سوال بپرسید؛ حتی اگر در حین صحبت‌های مدیر مصاحبه کننده، سوالاتی درباره شرایط شغلی و محیط کاری پیش می آید سعی کنید این پرسش‌ها را به خاطر بسپارید و در زمان مناسب بپرسید. اگر ندانید چه نوع سوالاتی باید از کارفرما بپرسید یا در انتهای مصاحبه سوالات بی اهمیتی مثل زمینه فعالیت شرکت چیست؟ بپرسید، احتمالا کارفرما احساس می‌کند که شما برای قبول آن موقعیت شغلی آماده نیستید یا اینکه به کار کردن در آن مجموعه علاقه‌ای ندارید.

ممکن است به دلیل استرس و یا تمرکز برای یافتن پاسخ به سوالات مصاحبه، شما پرسش‌های خود را فراموش کنید؛ پس بهتر است در جایی قبل از زمان مصاحبه، سوالات خود را یادداشت کنید.
 

برای مشاهده 6 نمونه سوالی که می توانید به عنوان کارجو از مصاحبه کننده بپرسید  اینجا را کلیک کنید.