چالش های صنعت استخدام در ایران
چالش های صنعت استخدام در ایران
مهارت یا مدرک در استخدام؟
توجه به مهارت ها و مدارک تحصیلات دانشگاهی در انتخاب منابع انسانی یکی از بزرگترین چالش های حوزه استخدام به حساب می آید. اینکه مدیران منابع انسانی در انتخاب کارجوها کدام موضوع را الویت قرار می دهند تاثیر ویژه ای بر کارایی منابع انسانی یک شرکت دارد.
با وجود اینکه نمی توان از اهمیت مدارک و تحصیلات دانشگاهی چشم پوشی کرد اما بررسی های مربوط به تجارب شرکت های موفق در دنیا نشان داده مهارت های عملیاتی نیروها به نسبت مدارک تحصیلی شان، تاثیر بیشتری بر کارایی آن فرد در شغل مورد نظر دارد.
استخدام دلسوزانه ممنوع!
در نظر داشتن توانمندیها و مهارتهای کارجو جهت ورود به سازمان ها اهمیت قابل توجهی دارد زیرا نیروی توانمند و قابل اعتماد می تواند بازدهی را در همه فرایندها بالا برده و موجب پیشرفت مجموعه شود.
با این وجود بهتر است کارفرما کسی را به استخدام درآورد که برای کسب و کار با اشتیاق کار کند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیها، نیرویی را جذب کرد.
خوش بینی غیر واقعی در استخدام!
مثبت اندیشی بیمارگونه در رابطه با استخدام می تواند چالش های بزرگی مانند ناکارآمدی نیروی انسانی در حوزه کاری برای کارفرما ایجاد کند.اگر هنگام استخدام تلاش کنیم تا واقعیت ها را در نظر گرفته و با بهره گیری از روش های حرفه‌ای درصد خطا در به کار گیری نیروی انسانی را کاهش دهیم قطعا نتیجه بهتری خواهیم گرفت.
مصاحبه دوم کابوس مدیران!
مصاحبه دوم برخی از مدیران را با سوالات زیادی مواجه می کند سوالاتی مانند چه سوالی مطرح کنند که جلسه اول مصاحبه نپرسیدند.
از این رو بهتر است کارفرمایان مصاحبه دوم را در فضایی متفاوت تر از اداره و یا سازمان و با هدف شناخت بیشتر از طرف مقابل انجام دهند.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
