کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها
سه شنبه, ۱۲ مرداد ۱۴۰۰، ۰۱:۱۶ ب.ظ

شغل خیاطی و استخدام خیاط

خیاطی فقط راهی برای نمایش استعداد و خلاقیت نیستشغل خیاطی راهی پرسود برای کسب درآمد است، اما در صورتی اتفاق می‌افتد که به این حرفه علاقه و همچنین پشتکار داشته باشید و اگر هم کمی خلاقیت در کار خود بکار ببرید مهارت خیاطی می‌تواند شما را به درآمدهای عالی برساند.

شغل خیاطی

 

 اگر حتی قصد دارید این حرفه را یاد بگیرید و فقط برای رفع نیاز خانواده به خیاطی بپردازید همین اندازه هم می‌تواند یک درآمد مخفی برای شما و خانواده محسوب شود.

یکی از مزایای قابل توجه حرفه خیاطی این است که هر شخصی با یادگیری آن می‌تواند کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کند. مهم نیست که شما چه سطحی از این دانش را یاد گرفتید؛ در هر صورت به همان میزان هم می‌توانید از این حرفه کسب درآمد کنید.

اگر فقط بتوانید لباس‌های کودک خودتان را بدوزید و یا تعمیر لباس‌های خانواده را انجام دهید؛ بدانید همین میزان داشتن مهارت در حرفه خیاطی نیز شما را از صرف بسیاری از هزینه‌ها دور می‌کند. اگر مهارت بیشتری در خیاطی دارید؛ در این صورت می‌توانید سفارشات خانگی را قبول کنید. همچنین اگر به خودتان اطمینان پیدا کردید، زمان آن رسیده که یک خیاط خانه کوچک راه بیندازید و سفارشات بیشتری قبول کنید.

شغل خیاطی به اندازه وسعت صنعت نساجی دارای موقعیت برای استخدام است. می‌توان گفت که بیش از 150 فرصت شغلی مختلف در حرفه خیاطی وجود دارد شما با عنوان خیاط می توانید در تولیدی‌های لباس مشغول به کار شوید. اگر آموزش‌های آکادمیک لازم درزمینه طراحی لباس را دیده باشید، به راحتی می‌توانید به‌عنوان یک طراح لباس استخدام شوید. همچنین با یادگیری خیاطی می‌توانید در مشاغل مرتبط با خیاطی مانند صنعت دوخت کفش، دوخت چرم، دوخت چمدان و کیف و موارد نزدیک به این‌ها مشغول به کار شوید.

زمینه‌ی کارآفرینی در این شغل بسیار زیاد است. با استفاده از وام‌های اداره‌ی کار یا فنی‌وحرفه‌ای می‌توان به خوداشتغال‌زایی دست یافت. همچنین می‌توان با گذراندن آزمون مربی‌گری و دریافت مجوز از وزارت کار، آموزشگاه تاسیس کرد و به عنوان مربی به کار مشغول شد.

خیاطان حرفه ای با داشتن تجربه و سرمایه کافی می‌توانند به طور مستقل کار کنند. به عنوان مثال می‌توانند کارگاه‌های خیاطی راه اندازی کنند و یا حتی در منزل خود به خیاطی بپردازند.

ارتباط درست و اصولی با مشتری را یاد بگیرید!

اگر می خواهید در شغل خیاطی مطرح شوید باید حتما خوش‌اخلاق باشید!

شما با عنوان خیاط باید مهارت‌های ارتباطی مناسبی در مقابل مشتریان داشته باشید. فراموش نکنید کسانی که حرفه خیاطی را بلد هستند، کم نیستند؛ اما مشتریان در کنار درخواست کیفیت دوخت، به دنبال یک خیاط خوش اخلاق انتفاد پذیر و مشتری مدار هستند. بنابراین به شما توصیه می‌کنیم که مهارت‌های مهم ارتباطی مانند خوب گوش دادن، صبور بودن، خوب سخن گفتن، صداقت در بیان، لحن مناسب و آرام و… را یاد بگیرید.

در کنار این موارد، به ظاهر خود توجه کنید و سعی کنید همیشه مرتب و منظم در مقابل مشتریان ظاهر شوید، زیرا ظاهر مرتب شما نشانه‌ای از نظم شما در روند کار است. علاوه بر آن، سعی کنید که تمامی سفارشات مشتریان خود را به موقع تحویل بدهید. داشتن نظم و مدیریت زمان برای تحویل به موقع سفارشات، در جذب مشتریان بسیار مهم است.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

آگهی های استخدام خیاط را از اینجا ببینید

همه چیز درباره شغل خیاط

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ مرداد ۰۰ ، ۱۳:۱۶
کاریابی کاران
دوشنبه, ۱۱ مرداد ۱۴۰۰، ۰۳:۲۰ ب.ظ

شغل مناسب خانم‌ها

خانم ها برای اینکه بتوانند نیاز ها و توقعات شخصی، خانوادگی، اجتماعی‌ خود را بر طرف کنند و آزادی عمل و استقلال بیشتری داشته باشند نیاز به کسب درآمد دارند. عده ای از زنان جامعه از طریق کارمندی به اهداف خود می‌رسند عده ای هم از طریق مشاغل خانگی به کسب درآمد می پردازند.

 

مشاغل زنان

 

در جامعه امروز ما که تخصص و توانایی زنان از مردان کمتر نیست البته نا‌گفته نماند که در برخی از مشاغل که به توانایی جسمی بالا نیاز هست و آقایان عمدتا عهده دار این مشاغل هستند در خیلی از موارد دیگر خانم‌ها می‌توانند هم قدم با مردها کار کنند زیرا برای گذارن زندگی در جامعه کنونی درآمد مرد خانواده برای تمام اعضای خانواده کافی نیست.

بسیاری از بانوان کشورمان سرپرست خانواده هستند بنابراین باید شغل مناسب با درآمد مناسب برای داشتن زندگی ایده‌آل داشته باشند.

 

علیرغم نیاز جامعه برای داشتن شغل برای بانوان، باید به این نکته توجه داشته باشیم جایگاه خانم‌ها در خانواده بسیار جدی است به اندازه ای که حضور کمرنگشان می تواند ضربات جدی به خانواده بزند، لذا خانم ها برای مشغول شدن در هر شغلی باید نوع کار، مدت زمان کاری، مسافت محل کار تا منزل توجه داشته باشند. تا بتوانند بین مسئولیت‌های شغلی و مسئولیت‌های خانواده و زندگی توازن ایجاد کنند.

 

در اینجا به مشاغلی اشاره می‌کنیم که مناسب خانم‌ها در منزل است به طور مثال :

 

پرورش گیاهان دارویی:

حیاط منزل، بالکن و پشت‌ بام خانه و حتی گلدان‌ های داخل خانه برای پرورش گیاهان دارویی مناسب است . مهارت آن کسب کردنی است اما نه با هزینه زیاد و همچنین سرمایه‌گذاری زیادی نیاز ندارد .

پرورش گیاهان آپارتمانی:

این کار نیز مانند پرورش گیاهان دارویی است و همچنین به فصل خاصی مربوط نبوده و درآمد خوبی هم دارد.

 

با اینترنت مشغول شوید:

تخصص مهارت آن در مدت‌ زمان کوتاهی قابل یادگیری است. برای این کار داشتن یک لپ‌ تاپ یا گوشی موبایل مجهز و متصل به اینترنت کافیست به طور مثال محصولات هنری خود را در اینترنت تبلیغ نمایید و برای آن مشتری‌ های خوب جذب نمایید.

 

تولید محتوا انجام دهید:

برای سایت خودتان یا دیگر سایت‌ ها بنویسید و کسب درآمد داشته باشید .

 

بازاریاب اینترنتی:

اگر از طریق اینترنت و در منزل خودتان برای برند ها و فروشگاه‌ های مختلف، تبلیغ نمایید و از آن به‌عنوان شغل درآمد کسب کنید .

 

آنلاین بیاموزید:

تمام آن تخصص و هنری که دارید را می‌توانید به‌صورت کلاس‌های مجازی تعریف کرده، تبلیغ نموده، هنرجو بیابید، آموزش دهید و درآمد کسب کنید.

 

عکاسی کنید:

شما می‌ توانید همراه با یک شریک یا به تنهایی کار عکاسی را انجام دهید . عکاسی از مجالس عروسی ، املاک و مستغلات و حتی عکس گرفتن از سوژه‌ های بکرو ارسال آن‌‌ها برای سایت‌‌ها و مجلات از جمله طرح‌ هایی هستند که پیش روی شما قرار دارند.

 

نویسنده، ویراستار شوید:

نوشتن یکی از بهترین مشاغل آزادی است که پیش روی شما قرار دارد . تمام آن چیزی که به آن نیاز دارید یک کامپیوتر و یک ارتباط اینترنتی است که از طریق آن به کسب درآمد بپردازید اما فراتر از آن باید مهارت‌های خود در زمینه نوشتن ، تهیه گزارش و آماده‌سازی مطالب را بهبود دهید .

 

طراح و یا کار گرافیکی کنید:

طراحی لوگو ، الگو برای سایت‌ ها اینفوگرافی ، پوستر ، بروشور ، جزوه ، خبرنامه الکترونیکی، ارائه‌ های پاورپوینت، طراحی تجربه کاربری و … از جمله پروژه‌ های بی پایانی هستند که شما به عنوان یک طراح گرافیک می‌‌توانید روی آن‌ ها کار کنید . اما توجه داشته باشید که طراحی آزاد ممکن است کمی استرس‌ زا باشد . به واسطه آن‌ که شما همواره با مشتریانی سر و کار دارید که عجله دارند یا ممکن است به‌ طور مرتب نظر خود را تغییر دهند.

 

کارهای هنری و آشپزخانه ای کنید:

به پخت مربا ، تهیه پیاز داغ ، سیر داغ و بادمجان سرخ‌ کرده پخت کیک، شیرینی بپردازید و آن‌ها را بفروشید.

 

کارهای هنر دستی انجام دهید:

نقاشی ، طراحی و خطاطی : این هنر پرهیجان و رنگی ، مایه آرامش روان انسان است . در کنار آرام ‌بخشی آن می‌توان به سه صورت از آن درآمد زایی کنید :

آموزش آن به متقاضیان در منزل خودتان

فروش تابلو های هنری‌ تان

انجام کار سفارشی

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

زنان بیشتر در کدام بخش ها شاغل هستند؟

سازمان ها به مدیران زن قدرتمند نیاز دارند نه زنان مردنما!

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ مرداد ۰۰ ، ۱۵:۲۰
کاریابی کاران
يكشنبه, ۱۰ مرداد ۱۴۰۰، ۱۱:۳۲ ق.ظ

آشنایی با شغل منشی و آگهی های استخدام شغل منشی

آشنایی با شغل منشی

برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی فعالیت‌ها، پاسخ‌گویی به تماس‌های تلفنی و مراجعات حضوری از شرح وظایف منشی است.

 

منشی می‌تواند در زمینه‌های مختلف کاری فعالیت نماید به همین جهت برای موفقیت در شغل خود باید علاوه بر مهارت‌های عمومی منشی‌گری، به مهارت‌های تخصصی که تمایل به فعالیت در آن دارد نیز تسلط داشته باشد.

منشی به‌عنوان یک شخص کلیدی و هماهنگ‌کننده با سایر افراد درون و برون شرکت ، نقش مهمی در ارائه تصویر شرکت شما به سایرین ایفاء می‌نماید.

 

استخدام منشی

 

مهارت‌های شغل منشی

 

  • پیگیری
  • روابط عمومی خوب
  • مسئولیت‌پذیری
  • مدیریت استرس
  • تسلط بر انجام کارهای هم‌زمان
  • تسلط بر نرم‌افزارهای Office
  • اصول و فنون مذاکره حضوری و تلفنی
  • توانایی انجام فعالیت‌های اداری
  • آشنایی با تایپ فارسی و انگلیسی
  • حافظه خوب و حضور ذهن
  • صبر و تحمل
  • خوش‌رو بودن و رفتار محترمانه
  • رازداری در فعالیت‌های اداری
  • رعایت انضباط کاری و وقت‌شناس
  • متعهد به انجام فعالیت‌های محوله با دقت و کیفیت
  • انعطاف‌پذیر
  • روابط عمومی خوب
  •  پیگیری دستورات مسئول مافوق
  • پیگیری مستمر فعالیت‌ها تا تحقق دستیابی به نتایج
  • آشنایی با پذیرایی و تشریفات پذیرایی

 

چالش شغل منشی

  • منشی ها اغلب با افراد متفاوتی سر و کار دارند در این راستا برخی از آنها با احترام برخورد می کنند و برخی دیگر نیز با رفتار توهین آمیز و ناراحت کننده، که این موضوع مشکلات منشی گری را تشدید می کنند. از زاویه دیگر حجم پاسخگویی تلفن، فشارهای روحی و روانی که تحت تأثیر رفتار مراجعین است بر منشی ها اثر گذار است.

 

برای آشنایی بیشتر با وظایف و موقعیت این شغل با ما در کاران همراه باشید.

 

تمام فرصت های استخدامی شغل منشی را از اینجا ببینید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ مرداد ۰۰ ، ۱۱:۳۲
کاریابی کاران
شنبه, ۹ مرداد ۱۴۰۰، ۰۳:۰۱ ب.ظ

در تست رایگان هوش هیجانی شرکت کنید!

تست هوش هیجانی

 

با تست رایگان هوش هیجانی کاران نقاط قوت و ضعف تو بهتر بشناس!

 

برای شرکت در این تست به لینک زیر مراجعه کنید:



https://karan.ir/k/5I0q534hs

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ مرداد ۰۰ ، ۱۵:۰۱
کاریابی کاران
يكشنبه, ۲۷ تیر ۱۴۰۰، ۰۴:۴۱ ب.ظ

زنگ خطر فرسودگی در کار

زنگ خطر فرسودگی در کار

زنگ خطر در کار

 

علایق‌تون با کاری که می‌کنید نمی‌خونه

 

دلیل انتخاب شغلتون چی بوده؟

 

درآمد قابل‌توجهی داشته؟

گزینۀ دیگه‌ای نداشتید؟

فقط احتیاج به محیط تازه‌ای داشتید؟

 

اگه موارد بالا تنها دلایل‌تون برای انتخاب شغل بوده ، باید درباره‌ی علاقه‌تون به این کار دوباره فکر کنید. اگه به کاری که می‌کنید علاقه نداشته باشید، دچار بی حوصلگی و فرسودگی شغلی می‌شوید.

 

از توانایی‌ها‌تون به اندازه کافی استفاده نمی‌کنید

 

اگه توانایی‌هاتون در شغلتون به کار نیاد، ممکنه وظیفه‌ی محول‌شده براتون چالش‌برانگیز به نظر نرسه.

 

این باعث میشه به ارزشمندی‌ خودتون برای شرکت تردید کنید و به‌تدریج انگیزه کاری‌تون رو از دست بدید.

 

فرصت‌ رشد و یادگیری کمی دارید

 

تصور کنید یک وظیفه‌ی ثابت رو تا دو هفته یا دوماه یا دو سال یا بارها و بارها انجام دهید. احساس‌تون چیه؟

 

مطمئنم که بی‌حوصله می‌شید.

 

اگر در شغلتون فرصت هایی برای رشد و ارتقا ندارید، و وقت یادگیری کمی دارید این یک زنگ خطره!

 

اتلاف وقت زیادی دارید

 

داشتن زمان تنفس در محل کار ضروریه ، اما وقت آزادِ بیش از اندازه دردسرزا ست.

 

وقتی زمان بطالت زیاد باشه، ذهن‌ به این شاخه و اون شاخه می‌پره.

 

هدف روشنی ندارید

نداشتن هدف به ‌مرور، در مورد اینکه از شغل‌تون چه می‌خواهید سردرگم‌تون میکنه. و کم کم به روال تکراری روزها عادت می‌کنید و کم‌کم شور و علاقه‌تون رو به کار از دست می‌دهید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

 8 روش برای از بین بردن حواس پرتی در محیط کار

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ تیر ۰۰ ، ۱۶:۴۱
کاریابی کاران

هزینه استخدام افراد جایگزین برای کارفرماها چقدر است؟

 

هزینه استخدام جایگزین شامل هزینه بخش های مختلف فرایند استخدام آگهی استخدامی، مصاحبه، تست ها و آزمون ها

هزینه کاهش بهره‌وری و اثربخشی فرد تازه استخدام تا زمانی که به کار مسلط شود.

هزینه پایین بودن بهره وری سایر کارکنان که مجبورند بخشی از وقت و انرژی خود را صرف آموزش و توجیه کارکنان جدید الاستخدام نمایند.

هزینه آموزش های مختلف مورد نیاز کارمند تازه وارد.

هزینه کاهش بهره وری سازمان که ناشی از خالی ماندن جای فردی است که سازمان ما را ترک کرده است.

هزینه اطلاعات و ارتباطاتی که از دست می رود .

هزینه ناشی از استفاده با سوء استفاده احتمالی رقبا از این پدیده.

هزینه های روابط عمومی مثل بازسازی تصویر شرکتی که نمی تواند کارکنانش را حفظ کند.

هزینه های مربوط به کاهش انگیزه و تنزل روحیه کارکنانی که مانده اند و شاهد رفتن های مکرر همکاران شایسته خود هستند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چطور با کمترین آسیب کارمندی را اخراج کنیم؟

چرا اخراج های بی برنامه به یک کسب و کار آسیب می زند؟

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ تیر ۰۰ ، ۱۶:۳۶
کاریابی کاران
دوشنبه, ۲۱ تیر ۱۴۰۰، ۰۳:۰۵ ب.ظ

تئوری سوسک چیست؟

تئوریِ سوسک

تئوری سوسک
 این داستان منسوب به ساندار پیچای است.
ساندار پیچای یک مهندس و مدیر اجرایی هندی تبار در حوزه فناوری اطلاعات است که آگوست ۲۰۱۵ به عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت گوگل انتخاب شد.
این داستان را ساندار در سخنرانی خود در گوگل بیان کرده است.... 



"تئوری سوسک در توسعه شخصی

در رستورانی، یک "سوسک" ناگهان از جایی پر میزند و بر روی یک خانم می نشیند. آن خانم از روی ترس شروع به فریاد میکند. وحشت زده بلند میشود و سعی ‌میکند با پریدن و تکان دادن دست هایش،" سوسک" را از خود دور کند.
واکنش او مُسری بوده و افراد دیگری هم که سر همان میز بودند وحشت زده میشوند.
بالاخره آن خانم موفق می شود، سوسک را از خود دور کند.
"سوسک" پر میزند و روی خانم دیگری نزدیکی او می نشیند. این بار نوبت او و افراد نزدیکش میشود که همان حرکت ها را تکرار کنند !
"پیشخدمت" به سمت آنها می‌دود تا کمک کند. در اثر واکنش های خانم دوم، این بار" سوسک" پر میزند روی"پیشخدمت" می نشیند. پیشخدمت محکم می ایستد و به رفتار سوسک بر روی لباسش نگاه میکند.
 در زمانی مطمئن "سوسک"را با انگشتانش میگیرد و به خارج رستوران پرت میکند ...

در حالی‌که قهوه‌ام را مزه مزه میکردم، شاهد این جریانات بودم و ذهنم درگیر این موضوع شد.
آیا "سوسک" باعث این رفتارِ "هیستریک" شده بود؟ اگر اینطور بود، چرا "پیشخدمت" دچار این رفتار نشد؟
چرا او تقریباً به شکل ایده آلی این مسئله را حل کرد، بدون اینکه آشفتگی ایجاد کند؟
این "سوسک" نبود که باعث این ناآرامی و ناراحتی خانم ها شده بود، بلکه عدم توانایی افراد در برخورد
با "سوسک" موجب ناراحتیشان شده بود.
من فهمیدم این فریاد پدرم، همسرم یا مدیرم بر سر من نیست که موجب ناراحتی من میشود، بلکه ناتوانی من در برخورد با این مسائل است که من را ناراحت میکند.

این ترافیک بزرگراه نیست که من را ناراحت میکند، این ناتوانی من دربرخورد با این پدیده ‌است که موجب ناراحتیم میشود.

من فهمیدم در زندگی نباید " واکنش" نشان داد، بلکه باید "پاسخ" داد !

 آن خانم‌ها به اتفاق رخ داده "واکنش نشان دادند، در حالیکه "پیشخدمت"، "پاسخ" داد.

"واکنش" ها همیشه غریزی هستند در حالی‌که "پاسخ" ها همراه با تفکرند!

این مفهوم مهمی در فهم زندگیست، آدمی که خوشحال است، به این خاطر نیست که همه چیز در زندگیش درست است؛

او به این خاطر خوشحال است که: "دیدگاهش" و پاسخش نسبت به مسائل درست است.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

4 روش سریع برای کنترل استرس

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ تیر ۰۰ ، ۱۵:۰۵
کاریابی کاران

سوء استفاده از رفتار نرم همکاران در محیط کار

 

چند سال پیش برای مدتی توی یه شرکتی بودم که مدیرعاملش به شدت برخورد نرمی با همه داشت و تمام تلاشش این بود که کاری نکنه به کسی بربخوره.

این رفتار آقای CEO باعث شده بود که یه عده سواستفاده کنن و علاوه بر کار نکردن جو سازمانو به هم بریزن. نهایت تلاش مدیرعامل این بود که از همه همکارا خواهش می‌کرد درست کار رو انجام بدین.

حتی نمی‌رفت با افراد کم‌کار جداگونه صحبت کنه و جلوی همه صحبت می‌کرد که خدای نکرده کسی ناراحت نشه. بعد از یه مدت که دیگه شرکت خیلی بهم خورده بود، یکی از نیروهای کم‌کار رفت و به رقیب پیوست.

این اتفاق آقای مدیرعاملو خیلی بهم ریخت. یه روزی که رفت توی یکی از اتاقا و دید کار نمی‌کنن به طور مستقیم ازشون خواست که دل به کار بدن. بازم خوب بود! پیشرفتی در عملکرد ایشون حاصل شده بود.

بعد چند روز رفت داخل اون واحد و دید دارن چیبس و ماست می‌خورن و ساعت‌هاست سر و صداشون میاد و کار نمی‌کنن! فریادی کشید که صداش توی کل ساختمونمون پیچید و گفت دفعه بعد خروجی قابل قبولی از شما نبینم اخراجید! همه تعجب کرده بودن و انتظار این اتفاقو نداشتن. از اون روز به بعد عملکرد شرکت به شکل قابل قبولی بالا رفت و مشکلاتمون کم و کمتر شد.

البته بعد این اتفاق، شرکت به خاطر رفتار افراط‌گونه تند مدیرعامل به مشکلاتی خورد ولی از حالت قبلی خیلی بهتر شد.

واقعیت اینه که توی کتاب‌ها و کلاس‌های بیزینس ممکنه به ما القا کنن که با برخورد نرم و گل و بلبل می‌شه همه رو کنترل و مدیریت کرد ولی به نظرم تو واقعیت با حفظ احترام باید بعضی موقع‌ها برخورد تندی داشت.

متاسفم که باید بگم بعضی افراد درک پایینی دارن و با برخورد دوستانه هدایت نمی‌شن.

البته این برخوردامون نباید جوری باشه که همکارامون از ما فاصله بگیرن و باید کنترل‌شده باشه.

نظر شما چیه؟

تا حالا شده از برخورد نرم و دوستانه شما سواستفاده بشه؟

شما به عنوان یه کارمند از مدیرعاملتون توقع برخورد نرم توی هر زمانی رو دارید؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

برقراری ارتباط احساسی با همکاران در محیط کار؛ درست یا اشتباه؟

 9 شخصیت جالب در محیط کار که کارها را پیش می برند!

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۹ تیر ۰۰ ، ۱۵:۳۰
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۱۶ تیر ۱۴۰۰، ۱۱:۱۴ ق.ظ

استخدام آنلاین چیست

استخدام آنلاین چیست؟

استخدام آنلاین جهت ساده کردن مشکلات کارفرمایان و کارجویان است. در استخدام های آنلاین آگهی توسط کارفرما به صورت آنلاین در سایت های کاریابی آنلاین ثبت می‌شود، و کارجویان با توجه به مهارت‌ها و سوابقی که کارفرما به دنبال جذب آن است درخواست همکاری ارسال می‌کند، در این صورت با توجه به امکاناتی که کاریابی های آنلاین دارند کارفرماها نیروی مورد نظر خود را خیلی راحت تر پیدا می‌کنند.

کارجویان هم رزومه کاری خود را ثبت و اخبار استخدامی را از طریق پلتفرم های آنلاین کاریابی دنبال می‌کنند، و از جدیدترین فرصت‌های شغلی در سرار وب مطلع می‌شود.

برای استخدام به صورت آنلاین می توانید از خدمات استخدامی سایت کاران به راحتی استفاده کنید خدماتی برای کارجویان و خدماتی برای کارفرمایان.

 سایت کاران سعی دارد جهت استخدام آنلاین بهترین خدمات را به همراهان خود بدهد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ تیر ۰۰ ، ۱۱:۱۴
کاریابی کاران
سه شنبه, ۱۵ تیر ۱۴۰۰، ۱۱:۳۱ ق.ظ

سایت کار چیست؟

سایت کار چیست؟

سایت کار یا همان سایت‌های کاریابی مانند سایت کاران موتور جستجویی دارند که فرصت‌های شغلی در ایران را نمایش می دهند. به روز نگه داشتن لیست آگهی‌های استخدامی کل کشور در سایت های مختص کار و شغل این امکان رو برای شما فراهم می کنند که با یک گشت ساده تنها در یک سایت به تمامی فرصت‌های شغلی دسترسی داشته باشید.

 

در سایت کاران برای تمام گروه‌های شغلی مثل بازاریابی، فروش، مالی و حسابداری، نرم افزار و فناوری اطلاعات، مدیریتی، مهندسی، طراحی و سایر مشاغل در شرکت‌ها و سازمان‌های معتبر در تمامی شهرها فرصت شغلی وجود دارد.

 

گروه کاران در سایت خود با نام کاران www.karan.ir  همواره در تلاش است که با انتشار آگهی‌های استخدامی، فرصت‌های شغلی، فراخوان‌ها و اخبار استخدامی سراسر ایران را بهترین و مناسب‌ترین شرایط استخدام رو برای کارجویان فراهم کند.

 

کاران برای کارجویان چه خدماتی دارد؟

کاران برای کارفرمایان چه خدماتی دارد؟

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۵ تیر ۰۰ ، ۱۱:۳۱
کاریابی کاران