مدل مهربانی در تیم کاری:

 

فواید مهربانی در کار به خوبی اثبات شده است. اما واقعاً چگونه اهمیت دادن و سخاوت را در تیم خود ارتقا می دهید؟
 ابتدا پیش قدم شوید. افراد کاملاً با رفتارهای ناشی از حال خوب اعضای تیم سازگار می شوند. وقتی از کارکنان خود تعریف می کنید، آنها از رفتار شما تقلید می کنند
دوم، در جلسات خود زمانی را برای "نوبت مهربانی" اختصاص دهید که در آن اعضاء تیم آزادانه بتوانند کار یکدیگر را تصدیق و ستایش کنند. این به زمان زیادی نیاز ندارد حتی چند دقیقه هم، زمان زیادی برای تقویت روحیه و ارتباط اجتماعی است.
در پایان، جوایز کوچک بر حسب موقعیت برای همکاران خود در نظر بگیرید تا افراد کارهای همکاران خود را بشناسند. اگر بودجه محدودی دارید، یک کارت هدیه یا یک هدیه کوچک می تواند قدردانی شما را نشان دهد که تاثیر زیادی دارد. وظیفه شما به عنوان یک رهبر است که جو مهربانی را در تیم خود ایجاد کنید. این حرکات کوچک می تواند تأثیر زیادی داشته باشد.

این نکته برگرفته از مقاله “Don’t Underestimate the Power of Kindness at Work,”توسط Ovul Sezer و دیگران  می باشد.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

ذهن آگاهی چیست و چه تاثیری روی سلامتی و موفقیت ما دارد؟