کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها
سه شنبه, ۱۴ بهمن ۱۳۹۹، ۰۳:۳۴ ب.ظ

تنبیه چیست؟

تنبیه چیست؟

تنبیه چیست
یکی از پرکاربردترین اصطلاحات در تربیت شهروند (توسط حکومت)، دانش آموز ( توسط معلم)، زن/مرد ( توسط همسر) و یا کودک( توسط والدین)، کارمند ( توسط مدیر)
تنبیه است.

 

✅اگر هزار ابزار جهت *تربیت* جود داشته باشد، بی تردید غیر موثرترین، و البته ساده ترین و احتمالا رایج ترین آن تنبیه است.

✅تنبیه بیش از آن که بتواند رفتار های مثبت را تقویت کند، احتمال *دروغگویی*  و *پنهان کاری* را افزایش می دهد.

✅ تنبیه تاثیر مستقیمی روی کاهش عزت نفس و تاثیر غیر مستقیمی روی خلاقیت، هوش هیجانی، اعتماد به نفس،  به صورت معکوس دارد.

✅تنبیه معمولا توسط ضعیف ترین طرف مقابل صورت می گیرد نه قوی ترین!

✅ تنبیه ناخوشایند ترین  اصطلاح برای تربیت شونده است.

✅ تنبیه = ناتوانی تربیت کننده در مقابل تربیت شونده

✅ تنبیه یعنی ایجاد رفتاری در تربیت شونده که در تربیت کننده وجود ندارد.
✅ نخستین اثر اجتناب ناپذیر تنبیه، ایجاد حس نفرت و بی اعتمادی در تنبیه شونده، نسبت به تنبیه کننده است.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چگونه با همکار بدبین و منفی رفتار کنیم؟

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ بهمن ۹۹ ، ۱۵:۳۴
کاریابی کاران
دوشنبه, ۱۳ بهمن ۱۳۹۹، ۰۳:۰۳ ب.ظ

9 ویژگی مدیرانی که همیشه در یادمان می مانند

9 ویژگی مدیرانی که همیشه در یادمان می مانند

ویژگی مدیران خوب

 

 شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

هنر مدیریت سرکش ترین تیم های کاری | کوتاه و خواندنی از تجربیات مدیران

 
 

 

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۳ بهمن ۹۹ ، ۱۵:۰۳
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۸ بهمن ۱۳۹۹، ۰۱:۵۵ ب.ظ

در اخراج این دسته از کارکنان تردید نداشته باشید

در اخراج این دسته از کارکنان تردید نداشته باشید

 

اخراج پرسنل بد

 

1-کارمندی که مکررا تاخیر دارد.

حداقل از نظر فکری جای دیگری مشغول است، بهتر است از شما جدا شود.

 

2-کارمندی که روی شرایط کار، شرح وظایف و حقوق و مزایا مدام با شما چانه می زند.

ایشان در حاشیه تشریف دارند و به نوع کاری که انجام می دهند هیچ علاقه ای ندارند.

 

3-کارمندی که از خط قرمز احترام به مافوق عبور کرده است.

ایشان شما را به عنوان یک رهبر قبول ندارند و نتیجتا حرف شنوی نخواهند داشت.

 

4-کارمندی که در چند ماه گذشته هیچ پیشنهاد و انتقاد و گزارش و بازخوردی به شما نداده است.

ایشان نیامده اند که شما را هل بدهند، آمده اند که آویزان باشند.

 

5-کارمندی که مدام از کارفرماهای قبلی اش بدگویی می کند.

ایشان هم مصداق این سخن حضرت سعدی است:

آن کس که عیب دیگران پیش آورد و شمرد، عیب تو نیز پیش دیگران خواهد برد.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

چه زمانی کارفرما می تواند شما را اخراج کند؟

چگونه بدون درد و خونریزی اخراج کنیم؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۸ بهمن ۹۹ ، ۱۳:۵۵
کاریابی کاران
دوشنبه, ۶ بهمن ۱۳۹۹، ۰۴:۵۹ ب.ظ

7 ویژگی مهم برای شناسایی کارمندان با ارزش

7 ویژگی مهم برای شناسایی کارمندان با ارزش

 

1-افرادی که به طور رسمی و غیر رسمی بر دیگران مدیریت می کنند.

2-به طور مداوم نتیجه کاری خوبی به دست می آورند.

3-دارای ایده های با ارزش هستند.

4-برای انجام وظایفشان نیاز به نظارت ندارند.

5-کار دیگران را آسان می کنند.

6-دارای دانش و مهارت ویژه ای هستند.

7-عدم حضور آنها با عث اختلال در روند کاری می شود.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

ویدئوی انگیزشی: چگونه در هر شرایطی نشکن باشیم!

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۹ ، ۱۶:۵۹
کاریابی کاران

چرا مصاحبه خروج برای مدیران منابع انسانی مهم است؟

 

وقتی کارکنان تصمیم قطعی به ترک سازمان گرفته اند و همه تلاش ما برای منصرف کردن آن ها بی نتیجه مانده است، مصاحبه خروج از خدمت می تواند ابزاری دیر هنگام اما مفید برای کسب اطلاع، هوشیار کردن مدیران و پیشگیری از وقوع تصمیمات مشابه باشد.

هدف از این مصاحبه این است که به یک بازخور در مورد شرکت، عملکردش، دلایل اصلی ترک کار و عملکرد مدیران، از کارمندانی که هم اکنون دلایل کمتری برای طفره رفتن و پنهان کردن عقایدشان دارند برسیم.

 

آیا شما در محل کارتون مصاحبه خروج انجام میشه؟

 

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

 

چطور می‌توان جلوی خروج افراد از شرکت‌های IT را گرفت؟
 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۴ بهمن ۹۹ ، ۱۶:۲۵
کاریابی کاران
چهارشنبه, ۱ بهمن ۱۳۹۹، ۰۳:۴۴ ب.ظ

احترام شاه کلید رضایت شغلی کارکنان

احترام شاه کلید رضایت شغلی کارکنان

رهبران قدرتمند با ایجاد فرهنگ احترام در سازمان خود کارکنانی کاملا دلبسته ایجاد می کنند.هنگامی که افراد احساس احترام می‌کنند، تلاش بیشتری برای رسیدن به اهداف گروهی و سازمانی خود نشان می‌دهند. هیچ عاملی به اندازه‌ احترام گذاشتن به کارمندان در رفتار آنها تاثیر ندارد، حتی عواملی چون در نظر داشتن کارمندان، قدرشناسی از آنها و حتی ایجاد فرصت‌های آموزشی نیز به اندازه احترام تعیین‌کننده نیستند.

رهبران موفق

 

 

4 نکته کلیدی که در ماندگاری کارمندان تاثیر گذار است.

1-محل کار برای کارکنان باعث غرور و افتخار باشد.

-2سازمان دارای سرپرستان قابل احترام باشد.

-3خدمات کارمندان به طور عادلانه ای جبران شود.

-4به وظایفی که انجام میدهند علاقه مند باشند.

 

 

ترک کار

 

 4دلیلی که کارکنان یک شرکت را ترک می کنند:

-1تغییر مدیریت و برنامه های شرکت

2-تنش با مدیران میانی

3-ترک همکاران نزدیک در شرکت

-4تغییر مسئولیت های کاری

-5مطالبات مالی عقب افتاده

-6اصول و قواعد غیر منطقی اداری

 

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

هنر رهبری در محیط کار را بشناسید

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۱ بهمن ۹۹ ، ۱۵:۴۴
کاریابی کاران

چگونگی ارتباط با شخصیت های دردسرساز در محیط کار


ارتباط با افراد ساکت:


شاید برایتان عجیب باشد ولی بهتر است بدانید شخصیت های ساکت ها به نوعی شخصیت های دردسرساز به حساب می آیند! البته این افراد خودشان قصد ندارند به کسی آسیبی وارد کنند یا دیگران را مورد آزار قرار دهند، ولی مشکلی که وجود دارد این است که این افراد می توانند خودشان را از فعالیت های گروهی دور نگه دارند و باعث سردرگمی شما شوند.

باید توجه داشته باشید شما نمی توانید به راحتی و به یکباره شخصیت این افراد را تغییر دهید برای همین به هیچ وجه این افراد را مجبور نکنید تا به زور در محیط های دوستانه حضور پیدا کنند و مجبور به برقراری ارتباط با افراد دیگر شوند. باید تا جای ممکن آن ها را در شرایط مطلوب تری قرار دهید و وقت و فضای بیشتری را برای دریافت پاسخ در اختیارشان بگذارید، این افراد به نیاز دارند تا بتوانند درباره ی افکار و احساساتشان با بقیه ی افراد بیشتر صحبت کنند.

در صورت امکان، فرد ساکت را با سایر افراد مجموعه آشنا کنید و ارزش هایی که برای سازمان به ارمغان می آورد را به آن ها توضیح دهید. در برخورد با این افراد باید بتوانید علاقه ی قلبی خودتان را ثابت کنید و به آن ها بفهمانید که واقعا برایشان ارزش قائل هستید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باسد:

تست هوش گاردنر چیست و چه کاربردهایی دارد؟
هوش هیجانی شما چقدر است؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۰ دی ۹۹ ، ۱۴:۴۱
کاریابی کاران
دوشنبه, ۲۹ دی ۱۳۹۹، ۰۴:۵۳ ب.ظ

استخدام دلسوزانه ممنوع!

 

استخدام دلسوزانه ممنوع!

کارفرما باید کسانی را به استخدام درآورد که برای کسب و کارمان با اشتیاق کار کنند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیهای افراد را جذب کنیم. استخدام دلسوزانه عارضه‌ای شایع در سازمانهای وطنی است که می تواند آینده‌ا ی مبهم را پیش روی آینده سازمان قرار دهد.

اگر نیرویی از سر دلسوزی وارد مجموعه شود امکان دارد دو موضوع پیش بیاید، اول اینکه فرد در مقابل دلسوزی کارفرما قدر دان نباشد و هربار در صورت کم کاری در آن حوزه همان مواردی را که باعث دلسوزی کارفرما شده را دلیل بر کم کاری خود عنوان کند و همچنین نداشتن توانایی و مهارت بازدهی را به شدت پایین می آورد.

بنابراین بهتر است کارفرمایان به جای اینکه نیرویی را از سر دلسوزی استخدام کنند راهکارها را نشان داده و توانمندی های آن فرد در ابتدا قوی کنند. حتی اگر وقت و هزینه های آن متحمل سازمان باشد. چون پیشگیری بهتر از درمان است.

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ دی ۹۹ ، ۱۶:۵۳
کاریابی کاران
شنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۹، ۰۳:۱۸ ب.ظ

گشت زنی اینترنتی در محل کار

گشت زنی اینترنتی در محل کار

 

گشت زنی اینترنتی



گشت زنی اینترنتی زمانی رخ می دهد که کارکنان زمان خودشان را در طول ساعات کاری به پرسه زدن در اینترنت یا درگیر شدن در فعالیت های غیرمرتبط با کار در فضای مجازی صرف می کنند. گشت زنی اینترنتی هم مزایا و هم معایبی دارد: هم میتواند باعث از دست رفتن منابع سازمان بشود و هم میتواند کارکردهای مثبتی مثل یادگیری و توسعه و بازیابی و رفع خستگی داشته باشد

این روزا که بحث بورس داغ است درصد قابل توجهی از کارکنان درگیر چک کردن وضعیت سهام خودشون در بورس هستند و این واقعاً مسأله ساز شده است. چک کردن ایمیل شخصی و شبکه های اجتماعی، دنبال کردن اخبار ورزشی، اقتصادی و سیاسی، بازی های آنلاین و خریدهای اینترنتی بخشی از فعالیت های گشت زنی اینترنتی هستند.

بعضی از سازمان ها سختگیرانه عمل می کنند و حتی گوشی های همراه کارکنان را در طول ساعات کاری می گیرند. برخی ساعات مشخصی را برای استفاده شخصی از اینترنت تعیین می کنند و بعضی از طریق شبکه داخلی و به صورت مخفیانه! کارکنان را رصد می کنند.

شما به عنوان یک کارمند چقدر زمان خود را صرف گشت زنی اینترنتی می کنید؟ و به عنوان مدیر با این پدیده در سازمان خود مواجه شده اید؟

چطور با این موارد برخورد می کنید؟ به عنوان یک واقعیت اجتناب ناپذیر پذیرفتید یا تمهیداتی برای کنترلش در نظر گرفته اید؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

 

موسیقی خوب چه تاثیری روی عملکرد شما در محیط کار دارد؟

 

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ دی ۹۹ ، ۱۵:۱۸
کاریابی کاران
سه شنبه, ۲۳ دی ۱۳۹۹، ۰۴:۵۵ ب.ظ

پنج مهارت کلیدی یک کارشناس منابع انسانی

پنج مهارت کلیدی یک کارشناس منابع انسانی

1-برقراری ارتباط یکی از مهارت‌های مهم برای یک کارشناس منابع انسانی است.

2-یکی دیگر از مهارتهای کارشناسان منابع انسانی کمک به حل اختلافات در محیط کاری است.

3-کارشناسان منابع انسانی باید از تفکر انتقادی برخوردار باشند تا بتوانند با بررسی تمام جوانب یک مسئله، درست‌ترین تصمیم را اتخاذ کنند.

4-کارشناسان منابع انسانی به حجم زیادی از اطلاعات مهم یک سازمان و کارکنانش دسترسی دارند. به همین دلیل باید افرادی رازدار باشند.

5-در طول هفته جلسات متعددی با مدیران، کارکنان و کارجویان برگزار می‌کنند، بنابراین باید برنامه هفتگی منظم و دقیقی داشته باشند.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

شما نمی‌توانید هم مدیر مالی باشید هم مدیر منابع انسانی!

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۳ دی ۹۹ ، ۱۶:۵۵
کاریابی کاران