استخدام دلسوزانه ممنوع!

کارفرما باید کسانی را به استخدام درآورد که برای کسب و کارمان با اشتیاق کار کنند. بنابراین نباید هرگز از سر دلسوزی و بدون توجه به توانمندیهای افراد را جذب کنیم. استخدام دلسوزانه عارضه‌ای شایع در سازمانهای وطنی است که می تواند آینده‌ا ی مبهم را پیش روی آینده سازمان قرار دهد.

اگر نیرویی از سر دلسوزی وارد مجموعه شود امکان دارد دو موضوع پیش بیاید، اول اینکه فرد در مقابل دلسوزی کارفرما قدر دان نباشد و هربار در صورت کم کاری در آن حوزه همان مواردی را که باعث دلسوزی کارفرما شده را دلیل بر کم کاری خود عنوان کند و همچنین نداشتن توانایی و مهارت بازدهی را به شدت پایین می آورد.

بنابراین بهتر است کارفرمایان به جای اینکه نیرویی را از سر دلسوزی استخدام کنند راهکارها را نشان داده و توانمندی های آن فرد در ابتدا قوی کنند. حتی اگر وقت و هزینه های آن متحمل سازمان باشد. چون پیشگیری بهتر از درمان است.

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!