قیف برعکس شرکت ها
بعضی از شرکتها مثل قیف برعکس میمونن!
وارد شدن بهشون خیلی سخت و پرچالشه هزارتا آزمون و مصاحبه و سختگیری‌های دیگه ولی وقتی وارد میشی میبینی چه قدر خروج منابع انسانیشون زیاده!
زمانی که نرخ خروج نیروی انسانی یک سازمان زیاد باشه یعنی اونجا جای موندن نیست!
تا حالا پیش اومده دیده باشین یک سری شرکتهای شناخته شده یا حتی کوچیک برای یه پوزیشن تکراری هر دو سه ماه یک بار آگهی استخدام منتشر میکنند!
این میتونه چند مدل تحلیل بشه از نظر من:
۱-قصدشون حقوق پایین دادنه و وقتی کارمند بعداز مدتی درخواست حقوق مناسب‌تری میکنه، ردش میکنن
۲-دانش یا بودجه ی جذب نیروی مناسب رو ندارن
۳-شرایط نگه داشت نیروی مناسب رو ندارن
۴-دروغگو هستند! و کارجو بعد از مدتی کوتاه هویت اصلیشون رو متوجه میشه و سازمان رو ترک میکنه.
برای این ۴ مورد هر کدوم به تنهایی هم میشه کلی نوشت!
تحلیل دیگه ای شما میتونید اضافه کنید؟
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
8 درس درباره ساختن شرکتی که آدمها از کارکردن در آن لذت می‌برند
