در مصاحبه خروج چه بپرسیم؟
در مصاحبه خروج چه بپرسیم؟
1-چه چیزی در ابتدای کار شما را به سمت این شرکت جلب کرد؟
2-با چه انتظاراتی به شرکت ما وارد شدید که در طی همکاری پاسخ داده نشد؟
3-اصلی‌ترین دلیلی که باعث شده تصمیم به ترک سازمان بگیرید چیست؟
4-اگر چه چیزی در شرکت اصلاح می‌شد، می‌ماندید؟
5-اگر جای مدیر ارشد سازمان بودید، سه تغییر اصلی که در سازمان ایجاد می‌کردید چه بود؟
6-از چه زمانی تصمیم به ترک سازمان گرفتید؟
7-تیم مدیریتی سازمان و مدیر مستقیم خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟میتوانید از 1 تا 5 امتیاز دهید
8-آیا ممکن است در آینده به شغلی دیگر در اینجا فکر کنید؟
9-مزایای شغل جدید(یا سازمان جدیدی) که انتخاب کردید نسبت به وضعیت فعلی چیست؟
10-چگونه می‌توانیم اینجا را مکان بهتری برای کار کردن بسازیم؟
بهتر است، مصاحبه نیمه ساختار یافته طراحی شود و بر اساس پاسخ سوالات مصاحبه شونده، سوالات پیگیرانه را طراحی کنیم.
زمانی که پاسخ این پرسش ها از تعداد زیادی از مصاحبه‌های خروج جمع آوری شود می‌تواند به شما برای شناسایی علل اصلی ترک شغل و طراحی یک استراتژی منسجم برای حفظ کارکنان کمک کند. از این دیدگاه اطلاعات جمع آوری شده از مصاحبه‌های خروجی یکی از عوامل مهم در بهبود مداوم محل کار است.
هدف از مصاحبه خروج:
هدف از این مصاحبه این است که به یک بازخور در مورد شرکت، عملکردش، دلایل اصلی ترک کار و عملکرد مدیران، از افرادی که هم اکنون دلایل کمتری برای طفره رفتن و پنهان کردن عقایدشان دارند، برسیم.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
