اعتبار واحد منابع انسانی
اعتبار واحد منابع انسانی:
وظیفه واحد منابع انسانی فقط مشعوف کردن پرسنل نیست. فعالیتهای این حوزه را فقط به دادن هدیه به پرسنل، گرفتن تولد، جشن ، بزرگداشت و تبلیغ کردن این فعالیتها محدود نکنیم.
این واحد ایجاد نشده که فقط پک بدیم و ارزاق، جشن تولد بگیریم، بسته کرونا بدیم و کارت هدیه بدیم.
اینها مهمند، اما بخش کوچکی از فعالیتهای حوزه منابع انسانی هستند.
حوزه منابع انسانی وظایف عمیق تر و مهمتری هم داره،
جذب نیروی انسانی شایسته
توسعه نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان
کمک به سازمان برای دستیابی به اهدافش
کمک به سازمان برای ارائه تولیدات و‌خدمات با‌کیفیت تر
کمک به سازمان برای افزایش رضایت‌مشتریان
شریک استراتژیک بودن
و…
واحد منابع انسانی مجموعه ای از فعالیتهاست که هم شامل فعالیتهای رفاهی و انگیزشی و تبلیغی میشه و هم شامل فعالیتهای عمیق و توسعه ای ، و باید هر دوی این فعالیتها را انجام بده. اما باید تناسب را رعایت کنه. درصد حجم و تنوع وظایف این دو دسته با هم قابل مقایسه نیست. قطعا یک واحد منابع انسانی استاندارد و شایسته، باید حجم قابل توجهی از زمان و انرژی خود را صرف فعالیتهای عمیق و توسعه ای نماید. هر‌چقدر واحد منابع انسانی بیشتر به‌فعالیتهای عمیق این حوزه بپردازد، اعتبارش بیشتر میشود.
:شاید این مطلب برای شما مفید باشد
5اولویت اصلی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در سال 2021
تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی
