اعتبار واحد منابع انسانی:

وظیفه واحد منابع انسانی‌ فقط مشعوف‌ کردن‌‌ پرسنل نیست. فعالیتهای این حوزه را فقط به دادن هدیه به پرسنل، گرفتن تولد، جشن ، بزرگداشت و تبلیغ کردن این فعالیتها محدود‌ نکنیم.
این‌ واحد ایجاد نشده که فقط پک‌ بدیم ‌و ارزاق، جشن تولد بگیریم، بسته کرونا بدیم و کارت هدیه بدیم.
اینها مهمند، اما بخش کوچکی از فعالیتهای حوزه منابع انسانی هستند.
حوزه ‌منابع انسانی وظایف عمیق تر‌ و‌ مهمتری هم داره،
جذب‌ نیروی انسانی شایسته
توسعه نیروی انسانی‌ در‌ جهت اهداف سازمان
کمک به سازمان برای دستیابی به اهدافش
کمک به سازمان برای ارائه تولیدات و‌خدمات با‌کیفیت تر
کمک به سازمان برای افزایش رضایت‌مشتریان
شریک استراتژیک بودن
و…
واحد‌ منابع انسانی مجموعه ای از فعالیتهاست که هم شامل فعالیتهای رفاهی و انگیزشی و تبلیغی میشه و هم شامل فعالیتهای عمیق و توسعه ای ، و باید هر دوی این فعالیتها را انجام بده. اما باید تناسب را رعایت ‌کنه. درصد حجم ‌و‌ تنوع وظایف این ‌دو‌ دسته با هم قابل ‌مقایسه‌ نیست. قطعا یک‌ واحد منابع انسانی استاندارد‌ و‌ شایسته، باید ‌حجم قابل‌ توجهی از زمان ‌و‌ انرژی خود را صرف فعالیتهای عمیق و توسعه ای نماید. هر‌چقدر واحد منابع انسانی بیشتر به‌فعالیتهای عمیق این حوزه‌ بپردازد، اعتبارش بیشتر میشود.

 

:شاید این مطلب برای شما مفید باشد

 5اولویت اصلی برای رهبران و مدیران منابع انسانی در سال 2021

تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی

 

چالش های واحد منابع انسانی

این روزها صحبت از واحد منابع انسانی شرکت ها، گلایه ها و شکایت هایی مختلف زیاد میبینیم

دنیای مدیریت منابع انسانی فقط تو مصاحبه یا خروج یک نیرو در سازمان خلاصه نمیشه و تو چندین حوزه مختلف تقسیم بندی شده که هر کدومش شمارو به دنیای جدیدی میبره که نیاز به دانش و تجربه کافی داره...

منابع انسانی از نظر دیگران تعریفش اینطوریه که به نظر ساده س و یه سری کار اداری رو انجام میدن ولی پر از چالش های مختلف هست. سر و کله زدن با افراد مختلف و جلب رضایت اون ها از چالش های بزرگ منابع انسانی است. از یک جهت باید حامی همکاران شرکت باشی از سمت دیگه باید هوای مدیران شرکت رو داشته باشی و حتی هوای کارجویانی که میان برای مصاحبه و کلی سختی دیگه...


مسئله امروز شرکت ها درست اجرا نکردن فرآیند های مختلف منابع انسانی هست. اغلب شرکت ها سعی میکنند خودشون بالاتر از چیزی که هستند نشون بدن که منجر به این میشه سطح توقعات افرادی که میخوان وارد اون سازمان بشن بالاتر بره...نیروی متخصص در همین شرایط فعلی وجود داره اما قطعا برای یک متخصص مهمتر این هست کجا و با چه شرکتی همکاری کنه و قطعا هر شرکتی نمیتونه جایگاه مناسبی برای شاغل شدن فرد باشه...

سازمان های مختلف در حال توسعه واحد منابع انسانیشون و هر روز در حال تقویت حال خوب کارمندان هستند اما سازمان هایی هستند که با وجود بزرگ بودن مجموعه واحد منابع انسانی ناکارآمدی دارند که باعث میشه پرسنل ناراضی داشته باشن و جالب تر اینکه بیشتر شرکت ها اصلا واحد منابع انسانی ندارند که این موضوع مشکلات رو بیشتر میکنه چون واحد منابع انسانی برای هر سازمان مفید هستش البته به غیر از شرکت های خیلی کوچک ...


دنیای منابع انسانی مثل بقیه حوزه هاست و فقط مشکلی که داره سازمان ها نسبت به اون نگاه سطحی دارن و سعی نمیکنند فرآیندها رو بهبود ببخشن... اما دنیای منابع انسانی هر روز داره بهتر میشه و شرکت ها دارن بهش اهمیت میدن قطعا این چیزی نیست که یک شبه حل بشه اما واقعیت این هست با ورود نسل های جوان لازمه رویکرد ها و روش های سنتی سازمان ها حذف و جایگزین متد های بروز بشه، ما امیدوارم این روز سریعتر اتفاق بیفته...

 

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی

معرفی خدمات منابع انسانی کاران