مهمترین دلایل سکوت سازمانی

ترس از عواقب اظهارنظرها شامل:

تنبیهات، بی نصیب بودن از امتیازات، برکناری از سمت و پست سازمانی و....
 

ترس از بی توجهی مدیر ارشد و بلا استفاده ماندن نظریات و ایده ها.

در بدترین حالت مدیران ممکن است حتی نظریات ارایٔه شده را نخوانند و در بهترین حالت ممکن است مدیر ارشد این نظریات را بخواند؛ ولی با دلایل ناکافی یا مصلحت های غیر قابل توجیه؛ اقدام به رد ایده ارایٔه شده بنماید.

بدون پاداش گذاشتن ایده ها.

وقتی که سازمان برای ایده های ارایٔه شده که مورد استفاده هم قرار گرفته و اثر بخش بوده اند؛ پاداشی پرداخت نمی کند.
 

نبود سیستم بازخورد از پایین به بالا.

 وقتی که کارمندان احساس میکنند پیشنهادات ارائه شده توسط آنها از زبان و به نفع سرپرستان آنها بیان میگردند.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

برقراری ارتباط احساسی با همکاران در محیط کار؛ درست یا اشتباه؟