کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «پیشنهاد شغل» ثبت شده است

۵ سوالی که قبل از قبول کردن یک پیشنهاد شغلی باید از خودتون بپرسید

 

۱. آیا میتونم حداقل تا دو سال دیگه خودم رو در این موقعیت تصور کنم؟

از کاری که قراره هرروز انجام بدید درک درستی پیدا کنید. بهتره درباره موفقیت های آینده‌تون و ارزیابی هدف‌ها و نتیجه‌ها هم به تعریفی مشخص برسید. از کارفرما بخواهید اطلاعاتی راجع به شرکت بهتون بده تا بتونید تمام انتظارات و مسئولیت‌های‌تون رو بررسی کنید.

 

۲.  چرا این پیشنهاد رو قبول می‌کنم؟

شما باید کاری رو انجام بدید که به صلاحتونه.
بررسی کنید این پیشنهاد شغلی جدید چطور به پیشرفتتون یا رسیدن به اهدافتون کمک میکنه.

 

۳.  آیا درباره حقوق و مزایا مذاکره کرده‌ام؟

مهم نیست پیشنهادی که دریافت کردید چقدر عالیه یا چقدر هیجان‌زده اید، هیچ وقت مذاکره کردن رو فراموش نکنید.
مذاکره‌کردن فراتر از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه‌ست.

 

۴.  اگر این پیشنهاد رو قبول نکنم، چه اتفاقی می‌افته؟

به این فکر کنید که با ردکردن این پیشنهاد چه اتفاقی می‌افته؟ آیا در شغل فعلی‌تون گیر می‌افتید؟ آیا از شور و هیجان می‌افتید و دیگه برا‌تون اهمیتی نداره چه شغلی داشته باشید؟ اثر مالیش چیه؟ طی‌کردن این فرآیند کمک می‌کنه با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید.

 

۵ . شرکت و همکارها برام دل‌چسب هستند؟

 

ما زمان زیادی رو در محل کارمون هستیم و اگر قرار باشه احساس خوبی نداشته باشیم، کار سختی خواهیم داشت. باتوجه ‌به اینکه چقدر با همکاران‌تون تعامل خواهید داشت، مهمه که بدونید جو محیط کار جدید چقدر با روحیه و شخصیتتون هماهنگه.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

چگونه استخدام شویم؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ شهریور ۰۰ ، ۱۷:۰۶
کاریابی کاران
سه شنبه, ۲۸ ارديبهشت ۱۴۰۰، ۰۳:۰۴ ب.ظ

7 علامت هشدار دهنده در پیشنهاد کاری جدید

7 علامت هشدار دهنده در پیشنهاد کاری جدید

 

پیشنهاد حقوق بسیار بالا

 

پیشنهاد حقوق بالا می‌تونه نشونه این باشه که هیچ کس این کار رو نمی‌خواد چون شرایط آزاردهنده‌ای داره. شاید در استخدام کارمند عاجز شده اند و به شما احتیاج دارند تا مشکلشون رو هر چه زودتر حل کنند.

 

زیاد بودن حجم تعویض کارمند

 

اگه نرخ بالای تعویض کارمند در شرکت به دلیل ضعف مدیریت یا مسموم بودن محیط کاری باشه بهتره این پیشنهاد کاری جدید رو رد کنید و به فکر یک شرکت دیگه برای کار باشید.

 

وعده و وعید زبونی

 

از شرکت‌هایی که به شما وعده‌های کلامی می‌‌دند و اون رو مکتوب نمی‌کنند پیشنهاد کاری قبول نکنید. این نشونه‌ اینه که تقریبا هیچ وقت به وعده‌ها عمل نمیشه.

 

مسئولیت انجام تمام پیگیری‌ها

 

این میتونه نشونه بینظمی شرکت و عدم قائل شدن احترام برای کارکنانشون باشه.

 

مبهم بودن جزئیات

 

اگه جواب سوالاتتون رو دریافت نمی‌کنید بدونید که این یک پرچم قرمزه.

 

عدم وجود مصاحبه رسمی

 

اگه از پشت تلفن بهتون پیشنهاد دادند و اطلاعات شخصی‌تون رو برای پیش بردن فرایند استخدام تقاضا کردند ممکنه کلاهبرداری باشه. هرگز کاری رو بدون شرکت در مصاحبه حضوری قبول نکنید.

 

اشتیاق عجیب شرکت برای استخدام

 

شرکتی که اشتیاق عجیبی به استخدام داره از شما می‌خواد بلافاصله به اونها پاسخ بدید و کارتون رو شروع کنید. این میتونه نشونه عجز اونها در استخدام کارمند و عدم توانایی شون برای پیدا کردن افراد مناسب برای کارشون باشه.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

10 جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ ارديبهشت ۰۰ ، ۱۵:۰۴
کاریابی کاران