کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «نکات مصاحبه استخدام» ثبت شده است

شنبه, ۲۳ بهمن ۱۴۰۰، ۰۲:۰۴ ب.ظ

نکاتی برای کارجویان برنامه نویسی

اگر به عنوان برنامه نویس می خواهید استخدام شوید قبل از حضور در مصاحبه به این نکات توجه کنید.


۱- به هیچ وجه از شرکت قبلیتون بد نگید! اخلاق حرفه ای تون رو میرسونه. با بد گفتن از شرکت قبلی خودتون رو بالا نمی‌برید بلکه میارید پایین.

۲- محکم حرف بزنید، یا چیزی رو میدونید یا نمیدونید. اگر چیزی رو نمی دونید قاطع بگید نمیدونم ولی حتماً مطالعه می کنم. این کار بسیار بهتر از این هست که جواب بی ربط و اشتباه بدید. شاید حتی نکته منفی که این سوال رو نمیدونستید رو هم کاملاً بشوره ببره.

۳-روی ابزارها و تکنولوژی هاتون تعصب نداشته باشید. منعطف باشید و در موارد سلیقه ای چیزی که باهاش کار نکردید رو زیر سوال نبرید حتی اگه بدتر باشد. یک برنامه‌نویس باتجربه باید این مهارت را داشته باشه که هر تکنولوژی جدیدی رو بتونه یادش بگیره.

۴- اگر کمتر از ۸ تا ۱۰ سال است که برنامه نویسی می کنید هرگز خودتان را سنیور خطاب نکنید.

۵- صادق باشید. معمولاً عدم صداقت در مصاحبه فنی به سرعت افشا می شود.

۶- خودتان باشید. معمولاً در مصاحبه قرار است خودتان را درون یک ویترین قرار دهید. هیچ مشکلی ندارد. ولی اگر چیزی بیشتر از آنچه هستید را نمایش بدهید قطعاً درون کار به مشکل خواهید خورد و اذیت میشید. گاهی خود ریجکتی در مرحله مصاحبه بسیار قشنگ تر از این است که پس از استخدام بگویید از پس کار برنمی آیم.

۷- برون گرا باشید و هول نشوید. معتقدم انسان در چیزی که در آن به شدت قوی است٬ برون گراست. کما اینکه شخصیت‌تان درون گرا باشد. یک فرد خجالتی می‌تواند خجالتی باشد ولی جسورانه در مورد کاری که در آن تخصص دارد اظهار نظر کند. منظورم این است که این جسارت از اعتماد به نفس نمی‌آید بلکه از تخصص نشأت می گیرد.

۸- سندروم صاحب نظری. هیچ چیز مطلقی وجود ندارد. به نظر من یک فرد زمانی می‌تواند صاحب نظر باشد که حداقل ۱۰ سال سابقه کاری داشته باشد. در هر زمینه ای نظر دادن زیر سوال بردن تکنولوژی ها و غیره اشتباه است. برای نمونه اگر به چند سال پیش خودتان فکر کنید آیا کماکان همان افکار و عقیده ها را قبول دارید؟ نظراتتان را آزادانه بگویید. ولی این فرق دارد با اصطلاح صاحب نظری.

از موارد ساده دیگه مثل اینکه باید حتما سر وقت در مصاحبه حاضر بشید و زبان بدن و بادی لنگویج و رفتار مودبانه و مطالعه قبل جلسه، تحقیق و زمان گذاشتن برای شناخت نسبی از شرکت و کارشون و...

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا برنامه نویس ها به مصاحبه شغلی نمی آیند؟

6 تکنیک برای جذب و استخدام بهتر برنامه نویس ها

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۳ بهمن ۰۰ ، ۱۴:۰۴
کاریابی کاران
شنبه, ۱ خرداد ۱۴۰۰، ۰۳:۳۵ ب.ظ

شروع یک مصاحبه شغلی

شروع یک مصاحبه شغلی

 

فکر کنید شروع یکی از مصاحبه های کاری به این شکل باشد:


کارفرما: مسیر شرکت را راحت پیدا کردید؟
من: بلی مشکلی نبود. اما طبق معمول مشکل پارک ماشین داشتم و نیم ساعتی مشغول پیدا کردن جای پارک بودم. آخرش هم بر خیابان X  گذاشتم.
کارفرما: دزدگیرتون تا اینجا آنتن میده؟
من: بلی فکر میکنم. چطور؟
کارفرما: معمولا ماشین های اونجارو یا با جرثقیل می‌برند و یا جریمه میکنند.
من:  تمام ذهنم درگیر ماشینم شد.
شما بگویید......
مصاحبه ای که اولش با این دیالوگ شروع بشود... چقدر احتمال داره مصاحبه موفق و ثمربخشی باشد؟!
جواب خودم صفره است... چون مدام منتظر صدای دزدگیر ماشین بودم
ممکنه بعضی ها بگویند که شاید مصاحبه کننده میخواسته در شرایط خاص، مصاحبه کند و این دیالوگ از قبل برنامه ریزی شده بوده... از صمیم قلب امیدوارم اینطور بوده باشد اما خیلی بعیده!!!
به نظر من، مهمترین بخش مصاحبه چه حضوری و چه آنلاین، نحوه شروع مصاحبه کننده است.
در عین حال که میتوانند یک شرایط ایده آل برای روند مصاحبه ایجاد کنند و بهترین خروجی را بگیرند، میتوانند با یک شروع اشتباه، تمام ذهنیت مصاحبه شونده را خراب کنند و وقت خودشان و طرف مقابل رو هدر بدهند.

 

اگر شما در این زمینه تجربه ای مشابه داشتین برامون بنویسید.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

 

 

۲ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۰۱ خرداد ۰۰ ، ۱۵:۳۵
کاریابی کاران
سه شنبه, ۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۰، ۰۳:۴۰ ب.ظ

اشتباهات مصاحبه شغلی

همون طور که برای هرجایی لباس مناسب می‌پوشیم، باید برای مصاحبه شغلی هم لباس مناسب انتخاب کنیم.

متاسفانه بعضی از کارجو ها بدون توجه به فرهنگ سازمانی مجموعه، لباس مورد پسند خودشون رو می‌پوشند و به مصاحبه شغلی می‌روند.

 

اشتباهات مصاحبه شغلی

 

بهتره برای انتخاب لباس مناسب مصاحبه شغلی به نکات زیر توجه کنید:

لباس تمیز و مرتب انتخاب کنید.

لباس رسمی بپوشید.

حتما قبل از مصاحبه لباس خود را اتو کنید و حمام کنید.

از زیورالات زیاد استفاده نکنید.

از آرایش زیاد و پررنگ دوری کنید.

برای لباس‌ از رنگ های خنثی استفاده کنید.

ست قهوه ای و کرم شما رو با ثبات، قابل اعتماد و جدی نشون میدهد.

رنگ سرمه‌ای رنگ بدون ریسکی است، و اکثر افراد باهاش ارتباط خوبی دارند.

رنگ خاکستری هم به شما ظاهر رسمی میدهد.

البته در انتخاب رنگ لباس باید به شغلی که درخواست داده اید و محل کار هم‌دقت کنید، مثلا اگر‌ برای مربی مهد درخواست داده اید بهتره است از رنگ های شاد استفاده کنید.

راستی اگه میخواهید قدتان بلند تر دیده شود از لباس هایی با برش عمودی استفاده کنید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

6 اشتباه در مصاحبه شغلی که نمی گذارد شما استخدام شوید!

کدام حرکات دست ها در مصاحبه استخدامی اشتباه است؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۱ ارديبهشت ۰۰ ، ۱۵:۴۰
کاریابی کاران

چند توصیه مهم برای اینکه زودتر استخدام شوید

استخدام

1-برای مشاغلی درخواست بفرستید که مناسب وضعیتتون باشند

فرستادن رزومه و پرکردن فرم درخواست برای هر شغلی که دم دستتونه، ایده خوبی نیست.
این کار باعث اتلاف وقت و انرژی‌تون میشه.
به‌دنبال شغلی باشید که با وضعیت و توانایی‌هاتون همخونی داشته باشه؛ به‌این‌ترتیب شانس بیشتری خواهید داشت که برای مصاحبه دعوت شید.

2-منتظر جواب یک کارفرما نمونید

اگر برای شغلی درخواست فرستادید و هنوز خبری نشده ، نیازی نیست تا اعلام نتیجه صبر کنید؛
چون این کار باعث اتلاف وقت میشه و حتی ممکنه با رد درخواست قبلی، فرصت‌های جدیدی رو از دست بدید. به‌جای اینکه بی‌انگیزه شید، به جست‌وجو، ارسال رزومه و شرکت در سایر مصاحبه‌ها ادامه بدید تا به نتیجه برسید.

3-رزومه‌تون رو بررسی و ویرایش کنید

رزومه شما باید مدام بازبینی و به‌روزرسانی بشه.
سعی کنید رزومه‌تون رو طوری طراحی کنید که بیشترین همخونی رو با مشاغل موردنظرتون داشته باشه.
اغلب شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزارهای خاصی برای غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند؛
پس هرچقدر رزومه‌تون همخونی بیشتری با شغل مدنظرتون داشته باشه، احتمال انتخاب شما بیشتر میشه.

4-به لباس و سر و وضع‌تون درمصاحبه شغلی توجه کنید

شاید بگید ظاهر آدم‌ها نباید مهم باشه.
قطعا همین‌طوره! اما این به‌معنی بی‌توجه شدن به لباس و ظاهرتون نیست.
چند دقیقه اول اولین دیدار همیشه مهمه و بیشترین تأثیر مثبت یا منفی رو در نگرش افراد ایجاد میکنه؛
پس لازمه لباس و ظاهرتون طوری باشه که بیشترین تأثیر مثبت رو در مصاحبه‌کنندگان به وجود بیاره.
هر شغلی الزامات ظاهری خاصی داره.

5-در مصاحبه شغلی، خودتون باشید!

جواب‌های تمرین‌شده، لبخند‌های ساختگی و حرف‌هایی که فکر می‌کنید باعث جلب‌نظر کارفرما میشوند (به‌جای چیزی که واقعا باور دارید)، کارفرما رو گمراه میکنه.
کارفرما میخواد بدونه واقعا چه کسی رو استخدام میکنه. پنهان‌کردن شخصیت به‌مدت طولانی غیرممکنه.
خودتون باشید و با صداقت به پرسش‌ها جواب بدید.

6-شبکه‌سازی کنید

یکی از ضروری‌ترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل مناسب، داشتن ارتباطات حرفه‌ای با افراد گوناگونه.
چه به‌صورت آنلاین، چه به‌صورت حضوری، سعی کنید ارتباطات حرفه‌ای‌تون رو گسترش بدید.
چه‌بسا همین تعامل با دیگران به کارتون بیاد.
شبکه حرفه‌ای اجتماعی لینکدین محبوبیت زیادی بین ایرانی های شاغل و شرکت‌ها پیدا کرده.
شما هم میتونید از ظرفیت این فضا،
برای شبکه‌سازی استفاده کنید.

یکی از ضروری‌ترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل مناسب، داشتن ارتباطات حرفه‌ای با افراد گوناگونه.
چه به‌صورت آنلاین، چه به‌صورت حضوری، سعی کنید ارتباطات حرفه‌ای‌تون رو گسترش بدید.
چه‌بسا همین تعامل با دیگران به کارتون بیاد.
شبکه حرفه‌ای اجتماعی لینکدین محبوبیت زیادی بین ایرانی های شاغل و شرکت‌ها پیدا کرده.
شما هم میتونید از ظرفیت این فضا،
برای شبکه‌سازی استفاده کنید.

7-مهارت‌ها و تجربه‌های خودتون رو در قالب خاطره و قصه به اشتراک بذارید

یکی از روش‌‌های تحت‌تأثیر قراردادن مصاحبه‌کننده،
ارائه تجربیات شغلی در قالب خاطره و قصه‌ست.
سعی کنید در جواب پرسش‌هایش،
مهارت‌ها و توانایی‌‌هاتون رو در قالب وقایعی که در کار قبلی تجربه کردید، بازگو کنید؛
اینجوری کارفرما هم متوجه تجربه عملی‌تون در رویارویی با مسائل کاری میشه و هم به شخصیت‌تون بهتر پی می‌بره.

8-از بخش جست‌وجوی پیشرفته سایت‌های کاریابی استفاده کنید

این روزها استفاده از وب‌سایت‌ها و شبکه‌های کاریابی مجازی رونق زیادی پیدا کرده .
خیلی از شرکت‌ها و کارفرماها آگهی‌های شغلی‌شون رو در این سایت ها منتشر می‌کنند.
هرکدوم از این وب‌سایت‌ها به موتورهای جست‌وجویی مجهزند تا هم کارفرمایان بتونند رزومه افراد متقاضی رو جست‌وجو کنند و هم کارجوها بتونند فرصت های شغلی موردنظرشون رو پیدا کنند.

 

میدونستید کاران یک موتور جستوجوی مشاغله که تمام آگهی های شغلی سراسر وب رو میتونید درش پیدا کنید ؟

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۰ دی ۹۹ ، ۱۷:۲۵
کاریابی کاران