حقوق درخواستی شما چقدر است؟

این سوالی است که برای افرادی که در حال ارسال رزومه به شرکتهای مختلف هستند، پیش می آید.

اولا چیزی که منطق می‌گوید این است که میزان نیاز مالی شما هیچ ارتباطی به توقع حقوقی شما نمی‌تواند داشته باشد.
دوم اینکه الزاما در صورتی که حقوق پایین تری درخواست کنید، منجر به موفقیت در مصاحبه نمی‌شود.

و نکته آخر، اینکه چه روالی را در پیش بگیریم. منطق اعلام حقوق درخواستی بدین شکل است:
 

برای تخصص من در این شهر طبق تحقیقاتی که داشته‌ام، شرکتها، بین X تا Y به طور معمول پرداخت می‌کنند.
 با توجه به سطح سواد، تجربیات، تخصص و ... من می‌توان گفت که در سطح مبتدی/متوسط/ارشد افراد این حوزه قرار می‌گیرم.
 با توجه به این موارد، عدد درخواستی من N خواهد بود.

می‌توانید عدد پرداختی متناسب با تخصص و کشور/شهر مورد نظرتان را با سرچ در سایت Glassdoor پیدا کنید.

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سر حقوق چگونه مذاکره کنیم

نکاتی طلایی در مذاکره بر سر اولین حقوق

 

کاملا مسلط و آماده در مذاکره برای اولین حقوق ظاهر شوید.

نداشتن تجربه کاری، دلیلی بر مذاکره نکردن برای حقوق نیست.

با انعطاف مذاکره را پیش ببرید طوری که هر دو طرف به منفعت مقبولی برسند.

هرگز به دلیل جنسیت از مذاکره نهراسید فرقی نمی کند شما مرد باشید یا زن.

وقتی دستمزدی بالاتر از انتظارتان به شما پیشنهاد می شود هول نشوید این به معنای قابل مذاکره نبودن شرایط نیست.

حتی اگر شرایط اقتصادی شرکت ها خوب نباشد اما به نیروهای زبده اهمیت می دهند بنابراین درخواست خود را اعلام کنید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

آشنایی با تمام حقوق کاری شما در زمان بیماری و مرخصی استعلاجی

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید!

اهداف درخشان مانع بزرگ مذاکره موفق

ممکن است ماهیگیری رفته باشید! در شکار برخی از انواع ماهی‌ها نظیر اردک ماهی، یک شیء درخشنده به جای طعمه به قلاب وصل می‌کنند تا ماهی جذب درخشش آن و انعکاس نور خورشید شده و آنچنان نسبت به اطراف بی توجه شود که در قلاب گیر کند؛ جالب اینکه این ترفند بسیاری از مواقع اثر می‌کند و ماهی به قلاب می‌افتد.
پروانه‌ها هم همینطورند؛ وقتی که در روشنایی شب، جذب چراغ یا به تعبیر شاعرانه جذب شمع شده و به حدی نزدیک آن پرواز کرده و دور آن می‌چرخند تا بسوزند.
به همین دلیل اغلب به رانندگان توصیه می‌شود که در مقابل نور چراغ قوی اتومبیلی که از سمت مقابل می‌آید، تحریک نشده و به آن نگاه نکنند. چه آنکه بسیاری از تصادفات سهمگین شب تنها به همین دلیل کوچک پدید می‌آیند.
اهداف درخشان مانعی است که موجب می‌شود در مذاکره و صحبت، تمام توجه شنونده به یک نکته خاص جلب شود. نکته‌ای که در صحبت‌ها وجود دارد و شنونده نسبت به آن نظر یا دیدگاهی دارد، پس از آن ممکن است به ادامه‌ی صحبت توجه نکرده و تنها به واکنش و پاسخ فکر کند. بدین ترتیب در قلاب این مانع گیر خواهد کرد.
ممکن است مواقعی را به خاطر آوریم که به جای توجه کافی به تمام موارد گفته شده، منتظر می‌شویم (یا حتی نمی شویم) که به آن صحبت پاسخ دهیم. تجربه نشان می‌دهد که این رویکرد ما را در مذاکره ناکام خواهد کرد.
منبع: وب سایت منابع انسانی رایان راهبرد

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید!

دغدغه کارمندان حقوق نیست!!

دغدغه کارمندان حقوق نیست!!

 

سازمان هایی که تمام تمرکز خود را بر حقوقی که کارکنان خود هرماه به صورت ثابت آن را دریافت میکنند میگذارند مرا به یاد تلفن‌های سکه‌ای قدیمی می اندازد، این سازمانها متاسفانه به این مساله واقف نیستند که صرفا تمرکز بر حقوق ثابت کارکنان خیلی زود اثر و کارایی خود را از دست می دهد و برای افراد به یک مساله کاملا عادی و روتین و به نوعی به شکل یک توقع بدل خواهد شد و نه تنها کمک طولانی مدتی به انگیزش افراد نمیکند بلکه آنها را دچار روزمرگی و کسالت میسازد. قدرت انگیزشی حقوق اگر چه لازم اما به هیچ عنوان کافی به نظر نمیرسد، حتی با توجه به شرایط اقتصادی روز.
همانگونه که اشاره شد این روش نه تنها انگیزه ای برای کارکنان ایجاد نمی کند بلکه آنها را به کارکنان سکه ای تبدیل میکند و این خود به خود میتواند عامل مهمی برای یکنواختی و روزمرگی در روح سازمان به شمار رود. در واقع میتوان اینگونه تصور کرد که به نوعی سازمان تصمیم دارد در ازای راندمان و کارکرد کارکنانش به آنها یک کیک پاداش دهد. کیکی که حقوق ثابت به منزله اسفنج آن است. اسفنج بنای اصلی کیک است و باید درخور و اندازه باشد، بعد نوبت به ظاهر کیک میرسد که باید با خامه-شکلات-میوه و... تزیینش کرد تا هم خوشمزه تر شود و هم شکل جذاب تری داشته باشد.
درست است که حقوق یکی از اصلی ترین دغدغه های کارکنان می باشد و نبود نظام عادلانه حقوق و دستمزد میتواند نگهداشت کارکنان شایسته را درآن سازمان با مشکل روبرو کند ولی به تنهایی کافی نیست و سازمانها باید بسیار هوشیارانه تر از این رفتارکنند و تنها به این عامل بسنده نکنند. توجه به کارکنان و حتی به خانواده کارکنان یکی از اصلی ترین موضوعات در این زمینه است، گاهی این توجه می تواند جنبه مالی نداشته باشد و درحد یک تشکر مدیر از کار مثبت کارکنانش و یا یک روز مرخصی تشویقی برای گذراندن اوقاتی با خانوادیشان و ... باشد که لزوما باری مالی برای سازمان ندارد ولی تاثیر روانی بسزایی بر روی کارکنان میگذارد.

 

:شاید این مطلب برای شما مفید باشد

بیشترین حقوق و دستمزد مربوط به کدام شهرهای جهان است؟

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید

5 جمله مرگبار در مذاکره حقوق و مزایا که نباید بگویید

 

 

1. هرگز پس از اولین پیشنهاد نگویید قبول می کنم.
2.  هرگز نگویید این آخرین پیشنهاد من است؛ کارفرما را تهدید نکنید!
3. هرگز نگویید فقط همین قدر! چرا که نوعی توهین به کارفرما محسوب می شود.
4. هرگز نگویید دیگران حقوق بالاتری به من پیشنهاد می دهند.
5. از کلمه نه استفاده نکنید؛ با «نه» گفتن، به سرعت درهای گفتگو را می بندید.

 

 

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.