توصیه به جوانان جویای کار شغل منابع انسانی

توصیه به جوانان جویای کار شغل منابع انسانی

 

برخی از فارغ التحصیلان و کارشناسان جوان حوزه‌ منابع انسانی‌ را دیده ایم که بیان ‌میکنند ما کار اداری انجام‌ نم‌یدهیم و کار توسعه ‌منابع انسانی انجام‌ می‌دهیم یا به‌ حوزه اداری و‌ عملیاتی علاقه نداریم و‌کار‌ توسعه ای‌ میخواهیم انجام دهیم.
اینکه افراد به‌ یک‌ بخش یا یک‌ فرآیند از این‌ حوزه علاقه بیشتری داشته باشند طبیعی است، موضوع اصلی این است که اگر‌کسی ‌می‌خواهد در این‌ حوزه‌ پیشرفت‌ کند ، مدیر شود ، مشاور شود و ‌حرفی‌ برای‌ گفتن داشته باشد باید از پایه شروع کند، باید ‌تمامی فرآیندها و فعالیتهای این‌ حوزه‌ را‌ تجربه‌ کند و مسائل و‌ مشکلات این حوزه را لمس‌کند. حتی فعالیتهای اداری و‌عملیاتی را انجام داده باشد.
برای مدیرعامل ‌بانک شدن باید از صندوق داری شروع‌ کرد، برای‌ مدیر‌ مالی شدن باید از پایین ترین سطح این‌ حوزه آغاز کرد، و برای‌ تبدیل به یک‌ مدیر‌ یا‌ متخصص‌ حرفه ای در‌ منابع انسانی باید از‌ پایه شروع‌ کرد.
برای پیشرفت عجله ‌نکنید، گام به‌گام حرکت‌کنید.
 

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی

چالش های واحد منابع انسانی

این روزها صحبت از واحد منابع انسانی شرکت ها، گلایه ها و شکایت هایی مختلف زیاد میبینیم

دنیای مدیریت منابع انسانی فقط تو مصاحبه یا خروج یک نیرو در سازمان خلاصه نمیشه و تو چندین حوزه مختلف تقسیم بندی شده که هر کدومش شمارو به دنیای جدیدی میبره که نیاز به دانش و تجربه کافی داره...

منابع انسانی از نظر دیگران تعریفش اینطوریه که به نظر ساده س و یه سری کار اداری رو انجام میدن ولی پر از چالش های مختلف هست. سر و کله زدن با افراد مختلف و جلب رضایت اون ها از چالش های بزرگ منابع انسانی است. از یک جهت باید حامی همکاران شرکت باشی از سمت دیگه باید هوای مدیران شرکت رو داشته باشی و حتی هوای کارجویانی که میان برای مصاحبه و کلی سختی دیگه...


مسئله امروز شرکت ها درست اجرا نکردن فرآیند های مختلف منابع انسانی هست. اغلب شرکت ها سعی میکنند خودشون بالاتر از چیزی که هستند نشون بدن که منجر به این میشه سطح توقعات افرادی که میخوان وارد اون سازمان بشن بالاتر بره...نیروی متخصص در همین شرایط فعلی وجود داره اما قطعا برای یک متخصص مهمتر این هست کجا و با چه شرکتی همکاری کنه و قطعا هر شرکتی نمیتونه جایگاه مناسبی برای شاغل شدن فرد باشه...

سازمان های مختلف در حال توسعه واحد منابع انسانیشون و هر روز در حال تقویت حال خوب کارمندان هستند اما سازمان هایی هستند که با وجود بزرگ بودن مجموعه واحد منابع انسانی ناکارآمدی دارند که باعث میشه پرسنل ناراضی داشته باشن و جالب تر اینکه بیشتر شرکت ها اصلا واحد منابع انسانی ندارند که این موضوع مشکلات رو بیشتر میکنه چون واحد منابع انسانی برای هر سازمان مفید هستش البته به غیر از شرکت های خیلی کوچک ...


دنیای منابع انسانی مثل بقیه حوزه هاست و فقط مشکلی که داره سازمان ها نسبت به اون نگاه سطحی دارن و سعی نمیکنند فرآیندها رو بهبود ببخشن... اما دنیای منابع انسانی هر روز داره بهتر میشه و شرکت ها دارن بهش اهمیت میدن قطعا این چیزی نیست که یک شبه حل بشه اما واقعیت این هست با ورود نسل های جوان لازمه رویکرد ها و روش های سنتی سازمان ها حذف و جایگزین متد های بروز بشه، ما امیدوارم این روز سریعتر اتفاق بیفته...

 

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی

معرفی خدمات منابع انسانی کاران