7 علامت هشدار دهنده در پیشنهاد کاری جدید

 

پیشنهاد حقوق بسیار بالا

 

پیشنهاد حقوق بالا می‌تونه نشونه این باشه که هیچ کس این کار رو نمی‌خواد چون شرایط آزاردهنده‌ای داره. شاید در استخدام کارمند عاجز شده ‎اند و به شما احتیاج دارند تا مشکلشون رو هر چه زودتر حل کنند.

 

زیاد بودن حجم تعویض کارمند

 

اگه نرخ بالای تعویض کارمند در شرکت به دلیل ضعف مدیریت یا مسموم بودن محیط کاری باشه بهتره این پیشنهاد کاری جدید رو رد کنید و به فکر یک شرکت دیگه برای کار باشید.

 

وعده و وعید زبونی

 

از شرکت‌هایی که به شما وعده‌های کلامی می‌‌دند و اون رو مکتوب نمی‌کنند پیشنهاد کاری قبول نکنید. این نشونه‌ اینه که تقریبا هیچ وقت به وعده‌ها عمل نمیشه.

 

مسئولیت انجام تمام پیگیری‌ها

 

این می‎تونه نشونه بی‎‌نظمی شرکت و عدم قائل شدن احترام برای کارکنانشون باشه.

 

مبهم بودن جزئیات

 

اگه جواب سوالاتتون رو دریافت نمی‌کنید بدونید که این یک پرچم قرمزه.

 

عدم وجود مصاحبه رسمی

 

اگه از پشت تلفن بهتون پیشنهاد دادند و اطلاعات شخصی‌تون رو برای پیش بردن فرایند استخدام تقاضا کردند ممکنه کلاهبرداری باشه. هرگز کاری رو بدون شرکت در مصاحبه حضوری قبول نکنید.

 

اشتیاق عجیب شرکت برای استخدام

 

شرکتی که اشتیاق عجیبی به استخدام داره از شما می‌خواد بلافاصله به اونها پاسخ بدید و کارتون رو شروع کنید. این می‎تونه نشونه عجز اونها در استخدام کارمند و عدم توانایی شون برای پیدا کردن افراد مناسب برای کارشون باشه.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

10 جمله ممنوعه که آدم های باهوش در محیط کار نمی گویند!

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

 

 

نشانه های هشدار دهنده که نباید یک پیشنهاد شغلی رو قبول کنید

نشانه های هشدار دهنده که نباید یک پیشنهاد شغلی رو قبول کنید

​​​ ​

قراره بعدها کارهای اضافی‌ای بهتون محول شه که هیچ ارتباطی با کار اصلیتون ندارند.

اگه فکر میکنید نمیتونید تمام این وظایف رو همزمان بپذیرید، بی‌هیچ تردیدی این شغل رو رد کنید.

 

فرصت‌های آموزشی وجود نداره

اگر متوجه شدید که هیچ فرصتی برای پیشرفت و یادگیری وجود نداره و قراره در این شغل درجا بزنید، بیشتر فکر کنید و بررسی کنید که آیا آمادگی کنار اومدن با چنین شغلی رو دارید؟

 

پذیرش کار به هر قیمتی، اشتباهه

این نقش ممکنه براتون جای پیشرفتی نداشته باشه
و درواقع شغلی نیست که شما دنبالش هستید
اگه مصاحبه‌کننده به شما چنین چیزی رو گفت، بی‌بروبرگرد باید این پیشنهاد رو رد کنید.

 

آمار چشمگیر تعویض نیروی کار

تعویض مداوم نیروی کار در یک شرکت نشونه‌ی خوبی نیست؛مخصوصا اگه کسب‌وکار تازه‌تأسیسی نباشه.
این میتونه نشونه‌ی ضعف مدیریت یا فرهنگ کاری نادرست باشه.

 

کارفرما درباره‌ی اهداف بلندمدت شغلی شما صحبت نمیکنه

اگه از کارفرما پرسیدید که «فکر میکنید موفقیت های این شغل تا یک سال دیگه چه شکلی باشه؟
و نتونست چیزی بگه که نشون بده، این شغل متفاوته، میتونید برید و پشت‌ سرتون رو هم نگاه نکنید.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

3 روش حرفه ای برای پیگیری نتیجه یک مصاحبه شغلی

6سوال کلیدی که در مصاحبه شغلی باید از کارفرما بپرسید

کارفرمایان به کدام مهارت های شغلی شما بیشتر اهمیت می دهند؟

​