کاریابی کاران

آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران
  • کاریابی کاران

    آگهی،استخدام،کاریابی،رزومه ساز آنلاین و همه چیزهای دنیای کار در کاران

مشخصات بلاگ
کاریابی کاران

کاران اولین موتور هوشمند جستجوی آگهی های استخدامی و مشاغل در ایران است. اگر به دنبال کار می گردید کافی است عنوان شغلی موردنظر خود را در کاران وارد کنید تا موتور جستجوی کاران، تمام فرصت های شغلی سراسر وب را جمع آوری کرده و یکجا به شما نمایش دهد.

پیوندها

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «استخدام در استارتاپ» ثبت شده است

شنبه, ۱۰ مهر ۱۴۰۰، ۰۴:۱۰ ب.ظ

استخدام در استارتاپ و یا شرکت های بزرگ؟!

دانشجو هستید یا فارغ التحصیل؟ یا جویای شغل برای ورود به بازار کار؟

از نظر من فرقی نداره کدوم یکی از این دسته افراد باشید ولی میخوام یه سری موارد مهم بهتون بگم که شاید قبلا جایی نخونده باشید...

شما کدوم رو دوست دارید شاغل شدن در یک‌ استارتاپ در حال رشد یا یک شرکت بزرگ و شناخته شده؟ هر دو این موارد مزایا و معایب خودشون دارند...

شرکت های استارتاپی یا Startup Companies

به شرکت هایی گفته میشه که یک ایده جدیدی رو به بازار معرفی کردند و در حال رشد هستند. این شرکت ها برای کسانی مناسب هست که به شدت چالش پذیر باشند و بتونند مشکلات مختلف رو با کمک تیم حل بکنند و کسانی که تمایل به محدودیت ندارند و میخوان هر کاری که به ذهنشون میرسه اجرا کنند من شخصا به این دسته افراد پیشنهاد میکنم...و یا برای کسانی هم که میخوان تازه وارد بازار کار بشن میتونند در این استارتاپ ها به عنوان کارآموز مشغول به کار بشن و مسیر شغلی خودشون پیدا کنند ... شما توی استارتاپ ها به دلیل فلت بودن ساختار از آزادی بیشتر،فضای مدرن،‌محیط دوستانه و چالش های زیادی رو تجربه میکنید...این شرکت ها ممکن است(جدای از شرکت هایی که به بلوغ مالی رسیدند) بعد از گذشت مدتی ورشکسته بشن و یا رشد چندانی نداشته باشند، (البته بعضی از این استارتاپ ها در دراز مدت رشد چشمگیری خواهند داشت) اما به طور کلی با مشکلات مالی بزرگی مواجه بشن و این احتمال وجود داره در‌ هنگام پرداخت حقوق و مزایا نیز به مرور دچار مشکل بشن که این موضوع در این دسته شرکت ها بیشتر به چشم میخوره...در استارتاپ ها امنیت شغلی کمرنگ تر هست(از نظر مدت زمان قرارداد) اما میتونید خیلی سریع در مسیر شغلی خودتون رشد کنید...

شرکت های بزرگ یا  Large Companies

اگر بخواهیم صادقانه صحبت کنیم ورود به این شرکت ها خیلی سخته و در اکثر موارد نیاز به سابقه کار در حوزه تخصصی با شغل مربوطه رو دارید... یکی از مزیت های شرکت های بزرگ ساختار و سیستمی بودن فرآیند های کل سازمان هستش که از قبل طراحی شده و شما نیز در این سیستم قرار می گیرید... چیزی که توی شرکت های بزرگ جلب توجه میکنه محدودیت هایی هست که برای کارکنان ایجاد میشود و ممکنه خیلی جاها افراد آزادی عمل نداشته باشند چون باید طبق فرآیند اداری مجوز های لازم دریافت بشه...توی شرکت های بزرگ چالش های بزرگتری وجود دارد ولی شغل شما تخصصی‌ هستش و فقط در یک حوزه خاص فعالیت می کنید اما در استارتاپ ها شما میتونید در حوزه های مختلف با هم تیمی های خودتون فعالیت داشته باشید...این شرکت ها بودجه های بزرگی دارند و درآمد نسبتا زیاد و خب از نظر مالی کمتر با مشکل مواجه میشن و مزایای بیشتری برای کارکنان اعمال می کنند...شما در این شرکت ها امنیت شغلی بیشتری دارید و تا حدود زیادی آینده تضمین شده برای خودتون میتونید داشته باشید و قطعا مسیر شغلی بهتری رو(با سرعت کمتر نسبت به استارتاپ ها) برای خودتون تعریف کنید...

حالا شما به نظرتون کدوم یکی از این‌ نوع شرکت ها مناسب هست؟ با وجود رقابت هر دو این شرکت ها در حال حاظر به نظرتون انتخاب کارجویان تازه کار کدام مورد هست؟!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چه افرادی می توانند در استارتاپ ها استخدام شوند؟

 

 

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ مهر ۰۰ ، ۱۶:۱۰
کاریابی کاران

چه کارمندانی می توانند در استارتاپ ها استخدام شوند؟

 

افرادی که ریسک پذیر باشند

استارت آپ ها هر روز روی مرز سقوط و موفقیت پیش می روند. به همین دلیل تنها کارمندانی با ویژگی های خاص می توانند در این محیط به موفقیت دست پیدا کنند؛ کارمندانی که از ریسک کردن نمی ترسند و از اشتباهات خود درس می گیرند و با شرایط سازگار می شوند.

 

 افرادی که بتوانند کارهای مختلف انجام دهند

شغل کارمندان در استارت آپ ها، معمولاً نقش ثابتی نیست. آنها باید بتوانند مهارت های مختلفی را یاد بگیرند و کارهای متفاوتی انجام دهند.

 

افرادی که مشتاق یادگیری باشند

کارمندان در یک استارتاپ باید مشتاق یاد گیری و آموزش باشند و در هر هفته ساعات زیادی را علاوه بر اوقات اداری، به یادگیری و تمرکز بپردازند.

 

افرادی که برای رسیدن به اهداف صبور هستند

دستیابی به موفقیت در استارتاپ ها نیازمند تلاش های طولانی مدت است که این موضوع نیازمند صبر و تحمل، بدون از دست دادن روحیه اعضا تیم است.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

چرا استارتاپ‌ها افراد را با حقوق بالاتر جذب و استخدام می‌کنند؟

 

مدیریت منابع انسانی در استارتاپ ها فراتر از قوانین عادی کار است.

 

3 دلیل مهم برای اینکه چرا استارتاپ تان شکست می خورد و راهکارهای آن

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۹ آذر ۹۹ ، ۱۵:۰۵
کاریابی کاران