از محیط کار قبلی چیزی نپرس

یکی از موضوع‌هایی که باب شده کارفرماها در مصاحبه استخدامی مطرح می‌کنن، پرسش درباره‌ی محیط کار قبلیه.
«چرا اون کار رو ترک کردی؟»
و در مقابل، اگه کارجو دلایل واقعیِ ترک محیط قبلی رو بگه، کارفرما، اون رو به نداشتن اخلاق حرفه‌ای متهم می‌کنه. چرا که این دلایلِ واقعی، به هر حال ممکنه با گلایه‌ها و ناسازگاری‌هایی همراه باشه، که شما رو تو دام قضاوت نابجا با اطلاعات ناقص می‌ندازه.
-همینطور اگه نیرو می‌تونست با شرایط کارِقبلی کنار بیاد که بیرون نمی‌اومد!
 
کارجوی صادق در استرس قضاوت شدن قرار می‌گیره. و کارجویی که ترجیح می‌ده با این سوال صادق نباشه، دروغ می‌گه!
شما نمی‌تونین به نتیجه‌گیری درستی از عملکرد کارجو «طبق دلایل ترک کارِ قبلی» برسین؛ چرا که شما تو اون محیط، کارنکردین.
بنابراین شما نمی‌تونید نتیجه گیری درستی از این پرسش داشته باشید.

تجربه‌ی شما (چه به عنوان کارفرما و چه به عنوان کارجو) در رابطه با این پرسش تو مصاحبه‌ی استخدامی چی بوده؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی