مرز باریک رفاقت و همکاری
نمیدونم تا حالا روابط عجیب و غریب توی محیط کار دیدید یا نه !
حالا منظورم از روابط عجیب و غریب چیه؟ اول مدل‌های مختلفی که دیدیم رو بررسی می‌کنیم تا برسم به عجیب و غریباش.
روابط صمیمانه توام با حفظ مسئولیت های کاری
این روابط خیلی جذابن، چون حد و مرز مشخصی برای صمیمیت همدیگه قائل میشن و حواسشون به هم هست. هم درد و دل میکنن هم کار رو به صورت تیمی پیش می‌برن. در این حالت مشکلات خیلیی کمتر به وجود میاد ولی اگر بیاد شدیده
روابط خشک کاری
خیلی سخته صبح به صبح فقط سلام کنی و تو روز دوبار موقعه چایی ریختن ببینیش خیلی سخته.
واقعا برای افرادی سخته که بخوان تو محیط کاری خشک کار کنند انرژیشون رو از دست میدن.
همه چی بلد ها
یه کم سخته قانعه بشن، بابت چیزی که بلد نیستن حرف نزنن و یا نظر ندن. معمولا حرفشون هم بروی بیشتری داره. دلیلش رو هم هنوز کسی نمیدونه.
روابط رو میز
این مدل خیلی ترسناکن یعنی میدونی چه ساعتی، کجا، و با کی بوده! با تمام جرییاتش و خب اصلا خوب نیست چون هیچ حد و مرزی نداره. بعد از گذشت مدتی شوخی‌های فیزیکی شروع میشه و مکالمه‌ها به سمت و سوی عجیبی کشیده میشه و پای روابط خصوصی و مسائل جنسی و هر لحن و ادبیاتی وسط کشیده میشه.
همه این مدل‌ها مشکلات خودشون رو دارن و خب قطعا مدل‌های دیگه‌ای هم وجود دارد.
در اینجا چند نکته برای بهبود روابط توی محیط کار ذکر شده که قطعا می تونه کمکتون کنه.
نکته
خواهشا تا جای ممکن ارتباط فیزیکی رو کم و یا قطع کنید مخصوصا اگر این ارتباط فیزیکی بین خانم و اقا باشه.
فرقی هم نداره خانم ارتباط فیزیکی رو انجام بده یا اقا. از دو سمت ممکنه حس بدی بهشون دست بده و خودشون هم نتونند از این موضوع جلوگیری کنن.
مودب و حرفهای باشید
مودب بودن و حرفهای بودن به معنی احترام و توجه به احساسات بقیه همکارانتونه، زبان سنجیده، حفظ فاصله فیزیکی مناسب، و تصدیق نقاط قوت و توانایی همکارتون.
گوش دادن فعال
یعنی اگر همکارتون داره باهاتون صحبت میکنه به صورت متمرکز به حرفهای اون گوش کنید. ارتباط چشمی، استفاده از جملات تاکیدی کوتاه و یا پرسیدن سوال‌ها میتونه به گوش دادن فعال شما کمک کمه.
خود را مسئول نگه دارید
وقتی کاری به شما سپرده میشه و شما با انجام اون توافق می‌کنید، مهمه که به بهترین شکل ممکن کار رو دنبال کنید و به پایان برسونید. میتونید این کار رو با اولویت بندی، سازماندهی روز کاری، برنامه ریزی انجام بدید.
مثبت و حامی باشید
حس خوب و حمایت توی محل کار خیلی روز آدم رو میسازه چه بهتر که از سمت مدیرت هم باشه.
میتونید برای این کار از همکارتون بپرسید که نیاز به کمک دارن یا نه .
درنهایت همیشه این رو بدونید که کار، کاره. هرچی بتونید روابطتون رو حرفه‌ای‌تر مدیریت کنید، درنهایت برای عقبه سازمانی خودتون موثره.
نوشته شده توسط امید دزواره ای
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
9 مهارت ارتباطی در محیط کار که باید بشناسید
