شما چقدر حقوق می‌گیرید؟
با صدای بلند جواب نده! چون حقوق یک چیز کاملاً محرمانه است و نباید کسی مطلع شود.
در محل کارتان، فکر می‌کنید فردی که در اتاق یا میز کنار شما نشسته چقدر حقوق می‌گیرد؟ میدانید؟ آیا باید بدانید؟ توجه کنید، حتی پرسیدن این سؤالات هم برای من و شما کمی سخت است، چون همیشه دلیل فرضی این بوده که اگر همه بدانند چه حقوقی دریافت می‌کنند، آنگاه طوفانی به پا خواهد شد. دعوا و درگیری‌ها می‌شود، حتی ممکن است چند نفر استعفا دهند، اما اگر دلیل و ریشه این همه درگیری رازداری و محرمانگی باشد، چطور؟ و اگر این رازداری و محرمانگی حقوق را حذف کنیم، چه اتفاقی می افتد؟ اگر شفافیت حقوق واقعاً حس عدالت، انصاف و همکاری را در یک شرکت افزایش دهد،آنگاه اصرار به عدم شفافیت حقوق خواهیم داشت؟ واقعاً تا کنون فکر کرده اید اگر شفافیت کامل پرداخت داشته باشیم، چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر همه بفهمند، از چه سیاستی برای پرداخت حقوق استفاده می‌شود، ممکن است احساس ناراحتی کنند. اما آیا هزینه این تصمیم کمتر از این نیست که فکر کنند که مورد تبعیض قرار گرفته‌اند؟ شفافیت، بهترین راه برای تضمین انصاف و عدالت است؛ و شفافیت پرداخت این کار را محقق می کند. وقتی افراد می دانند که چگونه دستمزد دریافت می کنند و این حقوق در مقایسه با همتایان خود چگونه است، در صورت انتخاب معیارهای درست تعیین حقوق، به احتمال زیاد برای بهبود عملکرد خود سخت‌تر کار می کنند. احتمال استخدام افراد در شرکت بیشتر است. و احتمال استعفا و ترک افراد کمتر خواهد بود، چون معیار و مبنای برای همه یکسان است و این نتیجه چیزی نیست، جز شفافیت!
نحوه شفاف‌سازی یک روش مشخص برای همه نیست. شفافیت پرداخت به اشکال مختلف می‌تواند انجام شود:
-1برخی شرکت‌ها، حقوق‌های خود را در وب‌سایت رسمی خود منتشر می‌کنند. بنابراین شما به معنای واقعی کلمه می توانید ببینید که هر جایگاه شغلی و یا شاغل در شرکت چه حقوقی دریافت می کند.
-2برخی دیگر، حقوق را در پرتال رسمی شرکت منتشر می‌کنند تا با دسترسی های لازم برای افراد داخل شرکت قابل مشاهده باشد.
-3برخی دیگر فقط سطوح پرداخت گروه مشاغل را مشخص می کنند و همه را به آن سطوح ارجاع می‌دهند.
-4برخی فرمول و منطق محاسبه حقوق را اعلام می‌کنند تا همه بتوانند به راحتی براساس معیارهای ورودی حقوق خود و دیگران را محاسبه نمایند.
حقیقت این است که اگر بخواهیم، هر شرکتی می‌تواند به شفافیت نزدیک‌تر شود. احتمالاً نمی توان یک شبه از محرمانگی به شفافیت کامل رسید، اما کافی است شروع کنیم.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
آشنایی با تمام حقوق کاری شما در زمان بیماری و مرخصی استعلاجی
