يكشنبه, ۱ خرداد ۱۴۰۱، ۰۹:۰۵ ق.ظ
تعلق سازمانی
یکی از عوامل مهم وفاداری و ماندگاری و ارتقاء بهره وری کارکنان در سازمان میزان تاثیر آنها در تصمیمات سازمانی است به، خصوص تصمیماتی که بر زندگی فردی یا حرفه ای آنها تاثیرگذار است.
هر چه افراد یک جامعه یا سازمان احساس کنند که در تصمیمات آن جامعه یا سازمان اثرگذار هستند تعلق بیشتری به آن جامعه یا سازمان و تبعا رهبران آن سازمان پیدا می کنند، با انگیزه، بهره وری و اشتیاق بیشتری کار می کنند و وفادارتر خواهند بود.
در معماری سازمان بخش مهمی از کار طراحی سیستم تصمیم گیری و تلاش برای مشارکت حداکثری کارکنان بسته به ماهیت تصمیم، تخصصی یا عمومی بودن مسئله، میزان تاثیر بر دینفعان بالاخص کارکنان می باشد.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟
