چرا مدیران تمایلی به به تفویض اختیار ندارند

زیرا اغلب مدیران معتقدند

 خودشان در انجام وظایف تواناترند: توضیح ابعاد مختلف مسئولیت به کارکنان احتمالا نیازمند صرف وقت زیادی خواهد بود و ممکن است مدیران برای تشریح، سرپرستی و تصحیح اشتباهات، شکیبایی لازم را نداشته باشند.
جمله تکراری "هیچ‌کس به خوبی من از پس انجام‌دادن این کار برنمی‌آید"

نداشتن اعتماد و اطمینان: از آنجایی که مدیر در نهایت مسئول نتایج عملیات کارکنان خود است، ممکن است ترجیح دهد که خودش اختیارات را به عهده گیرد.
جمله تکراری "خودم سریع‌تر کارها را انجام می‌دهم"

ناتوانی مدیران در راهنمایی مرئوسان: مدیران ممکن است نتوانند افکار و اندیشه‌های خود را به گونه‌ای سازمان یافته بیان کنند یا ممکن است برای توضیح و تشریح سیستماتیک فعالیت‌ها به کارکنان توانایی لازم و کافی را نداشته باشند.

احساس عدم امنیت به مدیران: بعضی از مدیران خصوصا وقتی که کارکنان تحت نظر توانایی و ظرفیت بیشتری از خودشان در انجام امور و حل مسائل داشته باشند، در تفویض اختیار احساس عدم امنیت می‌کنند. در چنین موقعیتی مدیر بیم آن دارد که در مقام رقابت با همکارانش قدرت خودش را از دست بدهد.
جمله تکراری " اگر کارها را واگذار کنم، جایگاهم به خطر می‌افتد"

فقدان کنترل: اگر مدیر مطمئن باشد که نظام کنترلی برای بررسی و تفحص نتایج اختیار کافی نیست، از دادن اختیار به همکارانش خودداری می‌کند.

به نظر شما آیا عدم تفویض اختیار همان کوتوله پروریست؟

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا مدیران باید به کارکنان بازخورد بدهند؟