چرا کارجو با پرکردن فرم استخدامی مخالفه و کارفرما اصرار به تکمیل اون داره ؟
بعضی از اطلاعات درخواستی از کارجو در رزومه ذکر نشدن به طور مثال برای مشاغل فنی و صنفی احتیاج هست که مشخصات ظاهری فرد مثل قد و وزن نوشته بشه تا بتونیم در مقایسه با بقیه بهتر تصمیم بگیریم یا مثلا وضعیت مسکن یا نظام وظیفه و...
هر شرکتی بنا به فرهنگ سازمانیش تصمیم میگیره که چه افرادی رو استخدام کنه و لازم هست با بررسی توانایی ها، علایق، مهارت ها و حتی وضعیت جسمانی فرد این کار رو انجام بده برای مثال شرکت فیروز که هدفش استخدام افراد دارای معلولیت هست با مشخص کردن نوع معلولیت و درصد اون در فرم استخدامی به خوبی میتونه از وضعیت تمام متقاضیان مطلع بشه که در رزومه ی شخصی این موارد خیلی ذکر نمیشه.
افرادی که فرم استخدامی رو تکمیل میکنن، صحت اطلاعات رو با امضا تایید می کنند .
فرمت همه رزومه استخدامی در یک سازمان مشابه هست و برای دسترسی به اطلاعات لازم نیست کل رزومه رو بازخونی کرد.
میدونم که اغلب کارجوها از پر کردن فرم های مشابه کلافه شدند اما مثل هر پروسه ی دیگه ای برای رسمیت دادن به تمام مراحل استخدامی باید اطلاعات درست و صحیحی به کارفرما ارائه داد چرا که با اعتماد به اون اطلاعاته که وظیفه ای رو به شما می سپارند
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
