کنترل خوبه، اما اعتماد بهتر
این جمله ها رو اینطوری بگیم بهتر نیست؟
ایده‌ت خوبه‌ها؛ ولی ما قبلا این کار رو به این شکل انجام دادیم و نتیجه بهتری گرفتیم!
من ابتکار عملت رو دوست دارم؛ ولی قبلش با من بررسی کن...
من نمی‌خوام دخالت کنم فقط چون بیزینس رو بهتر می‌شناسم، می‌دونم که چی درست‌تره.
تیترش رو عوض کن و به جای این کلمه، اون رو بنویس و...
اگه دوست دارید خلاقیت، انگیزه و اشتیاق کارکنانتون رو از بین ببرید؛
اگه ناامیدی و عدم اعتماد کارمنداتون براتون مهم نیست؛
اگه دوست دارید نیروهاتون استرس و اضطراب داشته باشند و اعتماد به نفسشون رو از دست بدهند؛
اگه علاقه‌ای به داشتن یه تیم منسجم ندارید و می‌خواید تیم رو نابود و هر چند وقت یک بار با افراد جدیدی کار کنید؛
اگه منابع و سرمایه سازمانتون براتون بی‌اهمیته و بهره‌روی ارزش چندانی نداره؛
اگه دنبال اثربخشی نیستید و ترجیح می‌دید به جای جنگل، درختارو ببینید و به جای نتیجه روی جزئیات تمرکز کنید؛
بهترین روش برای شما، مدیریت ذره‌بینی یا میکرومنیجمنته!
هنر مدیریت سرکش ترین تیم های کاری | کوتاه و خواندنی از تجربیات مدیران
