در مصاحبه شغلی این حرف ها را نزنید!

در شرکت (یا کسب‌وکار) شما چه کاری انجام میشه؟

هرگز از مصاحبه‌کننده این سؤال رو نپرسید!
اگه نمیدونید کار شرکت (یا هر کسب‌وکار دیگه‌ای که متقاضیش هستید) چیه یا اینکه برای چه کاری مصاحبه می‌کنید، چرا اونجایید؟
باید قبل از مصاحبه وب‌سایت رسمی شرکت رو (در صورت وجود) مطالعه کنید.

 

کارفرمای سابق من آدم مزخرفی بود

اگر شغل سابقتون رو تحت شرایط سخت رها کردید، شاید فراموش کردن ضربه‌ای که از کارفرماتون خوردید سخت باشه و شاید دلتون بخواد این موضوع رو به زبون بیارید، اما این کار نه‌ تنها راه خوبی برای معرفی خودتون به کارفرمای جدید نیست، بلکه شخصیتتون  رو هم زیر سؤال میبره. در شأن شما نیست که به کسی از پشت ضربه بزنید، حتی اگه اون شخص یک کارفرمای بد بوده باشه.

 

مشکلی به وجود میاد اگه … ؟

 

کارجوها معمولا عادت دارند مکالمه‌ رو به بحث در مورد نقص‌هاشون بکشونند.اونها اغلب سؤالات این‌چنینی از مصاحبه‌کننده می‌پرسند:
اگر من کار با نرم‌افزار اکسل رو خوب بلد نباشم مشکلی به‌وجود میاد؟
من مدرک معتبر اپراتوری ندارم، آیا ایرادی داره؟
اجازه بدید اونها با توجه به سوابق و رزومه‌تون بگویند چه چیزی مشکل‌ساز خواهد شد. نیاز نیست شما این کار رو بکنید!

 

 

 

من در فلان کار مهارت چندانی ندارم

 

نیازی نیست پرسش‌های خیالی برای خودتون درست کنید و از هر چیزی که درباره‌اش مهارت ندارید صحبت کنید و مثلا بگید: «من اطلاعات چندانی درباره‌ی کلان‌داده‌ها ندارم!» اونها هرچی که دونستنش ضروری باشه رو می‌پرسند. بنابراین خودتون از قبل، مهارت‌هایی رو که ندارید بازگو نکنید.
 

من خیلی سخت‌کوشم، من به‌سرعت یاد میگیرم و ...

 

خیلی از کارجوها فکر میکنند اگر خودشون رو سخت‌کوش جلوه بدند یا ثابت کنند که به‌سرعت هرچیزی رو یاد می‌گیرند سریع استخدام می شوند، اما در واقع این‌طور نیست.این رزومه شماست‌ که کارفرما رو تحت تأثیر قرار میده. اگر شایستگی و اعتماد به‌ نفس کافی داشته باشید، کارفرما در استخدام‌تون تردید نمیکنه. بنابراین لازم نیست با التماس خودتون رو فردی معرفی کنید که حاضره به‌ سختی کار کنه.
 

زیاد از خودتون تعریف نکنید

 

بعضی ها عادت دارند، زیاد از خودشون تعریف کنند و همه‌ی موفقیت های شرکت و تیم رو پای خودشون بنویسند.
و طوری وانمود کنند که انگار شرکت قبلی هیچ خوبی نداشته و همش بدی بوده.
اینکار باعث میشه نتیجه عکس بگیرید.

 

اینکه دقیقا سر وقت به محل کارم برسم چقدر مهمه ؟

اینکه در مورد ساعت کاری‌تون به‌ویژه زمان ورود به محل کار  از مصاحبه‌کننده سؤال کنید،هیچ اشکالی نداره، اما پرسیدن «آیا باید دقیقا سر ساعت مشخص به محل کارم برسم؟» کاملا بچگانه ست.در عوض میتونید این سوال رو بپرسید «آیا به‌طور معمول برای شخصی که به این سِمت منصوب میشه، ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر وجود داره؟» این نشون‌دهنده‌ی حرفه‌ای بودن شماست.