یکی از کارهایی که معمولا تو سازمانها با بی سلیقگی و بصورت غیر حرفه ای انجام میشه موضوع قطع همکاریه. این رفتار غیر حرفه ای هم از طرف سازمان اتفاق میافته و هم از طرف کارکنان.
سازمانها:
- یک مرتبه به طرف میگن از فردا نیا
- تلفنی به فرد اعلام میکنن اخراجی
- تسویه حسابشو طول میدن
- حق و حقوقشو کامل نمیدن
- نامه قطع همکاری یا رضایت شغلی نمیدن
- اگه از شرکت دیگری برای تحقیق تماس بگیرن تا میشه بد‌گویی میکنن
یه‌خاطره ای در ذهن طرف باقی میگذارن که فرد از یادآوری اون شرکت در ذهنش تا آخر عمر ناراحت میشه
افراد:
- از قبل اعلام نمی‌کنن میخوان برن
- یک مرتبه ترک کار میکنن
- اطلاعات را ارائه نمیدن
- اطلاعات را با خودشون میبرن
- کار را به نحو مطلوب تحویل نمیدن
هر‌کاری یک چارچوب و استانداردی داره. دنیا خیلی کوچیکه. خوبه که پل های پشت سرمون را خراب نکنیم. هم سازمانها باید نسب به قطع همکاری پرسنل حرفه‌ای و مناسب رفتار کنند، و هم کارکنان.
به یاد داشته باشید اگر تصمیم به قطع همکاری دارید:
از طریق ایمیل درخواست قطع همکاری ندهید.
به راحتی می‌توانید در جلسه‌ای حضوری و یا حتی آنلاین و تماس تصویری موضوع را با مدیریت مطرح کنید.
کارها را منظم‌تر از روزی که وارد همکاری شدید، واگذار کنید.
همیشه جای بحث و گفتگو را باز بگذارید.
بابت تجربیاتی که در محل کار کسب کردین تشکر کنین.
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
9 مهارت ارتباطی در محیط کار که باید بشناسید
