در گرفتن نیرو مشکل دارید

اگر در گرفتن نیرو مشکل دارید، شاید با رعایت این موارد راحت تر استخدام کنید:

پنج شنبه ها را تعطیل کنید و ساعات کاری آن را در طول هفته پخش کنید.
اولین مصاحبه را حدالامکان آنلاین یا تلفنی برگزار کنید.
مرتب آگهی نزنید!
رنج بالا و پایین حقوق را حتما درج کنید.
شرح وظایف در آگهی منطبق با عرف آن جایگاه کاری باشد.
قبل از گرفتن نیروی جدید جا و تجهیزات مشخص و آماده باشند و شرح وظایف بخوبی مشخص شده باشد.
یک نفر بعنوان راهنما یا منتور برای تشریح قوانین و شرایط کار برای فرد جدیدالورود تعیین گردد.
کارمندان را با سنجش عملکرد ارزیابی کنید نه با دوربین یا جاسوس!
قاطعیت بله، تحقیر خیر!

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

بهترین روش های استخدام را بشناسید

مشکلات کارفرماها برای استخدام:

 

• کارجویانی که استخدام آنها بیش از توان مالی شرکت باشد.
• تحصیلات و مهارت های کارجو بیش از شغل مورد نیاز کارفرما باشد.
• متناسب نبودن مدرک تحصیلی کارجویان با شغل مورد نظر کارفرمایان.
• نداشتن مهارت های لازم کارجویان.
• عدم تناسب مهارت های نوشته شده در رزومه با مهارتهای واقعی کارجویان.
• وقت نشناسی و غیر قابل پیش بینی بودن برخی از کارجویان.

 

 

اگر تمایل دارین در کمترین زمان، خود را به بیشترین کارفرمایان معرفی کنید با بسته معرفی ام کن کاران آشنا شوید.

 

تفاوت دو اصطلاح "مسئولیت" و "وظیفه" در محیط کار

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

6 مشکل عمومی استخدام در ایران

 

1-نداشتن حقوق و تضمین شده و قراردادهای کاری

 

2-افزایش تعداد فارغ التحصیلان و کاهش تعداد مشاغل جدید در بازارکار

 

3-مدرک گرایی و نادیده گرفتن مهارت ها و توانایی های اجرایی کارجویان

 

4-تفتیش عقاید شخصی و مذهبی افراد در یک مصاحبه شغلی

 

5-دوره های آزمایشی طولانی بدون دستمزد

 

6-عدم استفاده از عنوان صحیح شغلی در آگهی های استخدام

 

✅ برای کسب اطلاعات کامل درباره خدمات آنلاین کاریابی ما اینجا را کلیک کنید.