چرا کارمندان عصبانی می شوند؟

 

- مدیر به وعده های خود عمل نکند.

- به کارمندان انجام کار نادرست تحمیل شود.

- کارمندان از سرپرست و مدیرشان ماهرتر و باتجربه تر باشند.

- کارمند دیگر با همین موقعیت شغلی درآمد بیشتری دارد.

- مدیر یا سرپرست به بدترین روش انتقاد کند.

- مدیر تیم با وجود ضعفهای مدیریتی و برنامه ریزی اشتباه خود، تیم فنی یا همه کارمندان را مسئول عدم نتیجه گیری میداند و اینطوری گزارش می دهد !

 

شما چه مواردی را به این لیست اضافه می کنید ؟؟ چه چیزی در محیط کار شما رو اذیت میکند ؟؟

 

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

چطور با کارمندان جدید برخورد کنیم؟

 

کارکنان چگونه وفادار می شوند؟

فرهنگ تعهد و وفاداری کارکنان وقتی تثبیت می شود که:

١.قهرمانان و اسطوره های سازمان از بین کارکنانی که وفادارترند و تعهد سازمانی بیشتری دارند انتخاب شوند.
٢.از وفاداری و تعهد سازمانی،به هرشکل وبا هر مصداق و رفتاری،تجلیل به عمل آید.
٣.ارشدیت( احترام به قدیمی ترها،ماندگارترها،وفادارترها) یکی از استراتژی های مدیریت منابع انسانی باشد.
٤.در معیارهای استخدام،معیارهای پاداش و معیارهای ارتقاء، رد پای پررنگی از شاخص تعهد و وفاداری کارکنان وجود داشته باشد و رعایت شود.
٥.افرادی که شباهت و همرنگی بیشتری با فرهنگ وفاداری دارند استخدام شوند.
٦.رفتن به ویژه زود رفتن، برای کارکنان پر هزینه وماندن ، به ویژه ماندن در بلند مدت پر منفعت باشد.
٧.مدیران سازمان، خودشان نماد تعهد و وفاداری بوده ودر همه تصمیماتی که می گیرند روی این معیار حساس باشند.
٨.کارکنان، سازمان را در قبال خودشان وفادار و متعهد ببینند و بدانند.

برگرفته از کتاب: کارکنان چرا می آیند؟ چرا می مانند؟ چرا می روند؟
آقای دکتر بهزاد ابوالعلائی

این روزها بحث عدم تعهد کارکنان و رفتن از سازمانها بسیار داغ است. تقریباً در هیچ گفتگوی با مدیران ارشد نیست که این موضوع مطرح نشود، ولی سوال این است که برای ایجاد بستر تعهد و وفاداری در سازمان ما اقداماتی داشتیم؟ شاید سریعترین و آسانترین پاسخ مشکل را از بیرون خود دیدن باشد.

 

:شاید این مطلب برای شما مفید باشد

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟

پنج مهارت کلیدی یک کارشناس منابع انسانی

پنج مهارت کلیدی یک کارشناس منابع انسانی

1-برقراری ارتباط یکی از مهارت‌های مهم برای یک کارشناس منابع انسانی است.

2-یکی دیگر از مهارتهای کارشناسان منابع انسانی کمک به حل اختلافات در محیط کاری است.

3-کارشناسان منابع انسانی باید از تفکر انتقادی برخوردار باشند تا بتوانند با بررسی تمام جوانب یک مسئله، درست‌ترین تصمیم را اتخاذ کنند.

4-کارشناسان منابع انسانی به حجم زیادی از اطلاعات مهم یک سازمان و کارکنانش دسترسی دارند. به همین دلیل باید افرادی رازدار باشند.

5-در طول هفته جلسات متعددی با مدیران، کارکنان و کارجویان برگزار می‌کنند، بنابراین باید برنامه هفتگی منظم و دقیقی داشته باشند.

 

شاید این مطالب برای شما مفید باشد:

 

4 چالش پیش روی مدیران منابع انسانی را بشناسید!

شما نمی‌توانید هم مدیر مالی باشید هم مدیر منابع انسانی!