برای مشاغلی درخواست بفرستید که مناسب وضعیتتون باشند

فرستادن رزومه و پرکردن فرم درخواست برای هر شغلی که دم دستتونه ، ایده خوبی نیست.این کار باعث اتلاف وقت و انرژی‌تون میشه.

به‌دنبال شغلی باشید که با وضعیت و توانایی‌هاتون همخونی داشته باشه؛ به‌این‌ترتیب شانس بیشتری خواهید داشت که برای مصاحبه دعوت شید.

 

منتظر جواب یک کارفرما نمونید

 

اگر برای شغلی درخواست فرستادید و هنوز خبری نشده ، نیازی نیست تا اعلام نتیجه صبر کنید؛ چون این کار باعث اتلاف وقت میشه و حتی ممکنه با رد درخواست قبلی، فرصت‌های جدیدی رو از دست بدید. به‌جای اینکه بی‌انگیزه شید، به جست‌وجو، ارسال رزومه و شرکت در سایر مصاحبه‌ها ادامه بدید تا به نتیجه برسید.

 

رزومه‌تون رو بررسی و ویرایش کنید

 

رزومه شما باید مدام بازبینی و به‌روزرسانی بشه.

سعی کنید رزومه‌تون رو طوری طراحی کنید که بیشترین همخونی رو با مشاغل موردنظرتون داشته باشه. اغلب شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزارهای خاصی برای غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند؛ پس هرچقدر رزومه‌تون همخونی بیشتری با شغل مدنظرتون داشته باشه، احتمال انتخاب شما بیشتر میشه.

 

به لباس و سر و وضع‌تون درمصاحبه شغلی توجه کنید

 

شاید بگید ظاهر آدم‌ها نباید مهم باشه.

قطعا همین‌طوره!

اما این به‌معنی بی‌توجه شدن به لباس و ظاهرتون نیست. چند دقیقه اول اولین دیدار همیشه مهمه و بیشترین تأثیر مثبت یا منفی رو در نگرش افراد ایجاد میکنه؛ پس لازمه لباس و ظاهرتون طوری باشه که بیشترین تأثیر مثبت رو در مصاحبه‌کنندگان به وجود بیاره.

هر شغلی الزامات ظاهری خاصی داره.

 

در مصاحبه شغلی، خودتون باشید!

 

جواب‌های تمرین‌شده، لبخند‌های ساختگی و حرف‌هایی که فکر می‌کنید باعث جلب‌نظر کارفرما میشوند (به‌جای چیزی که واقعا باور دارید)، کارفرما رو گمراه میکنه. کارفرما میخواد بدونه واقعا چه کسی رو استخدام میکنه. پنهان‌کردن شخصیت به‌مدت طولانی غیرممکنه.خودتون باشید و با صداقت به پرسش‌ها جواب بدید.

 

شبکه‌سازی کنید

 

یکی از ضروری‌ترین روش‌ها برای پیدا کردن شغل مناسب، داشتن ارتباطات حرفه‌ای با افراد گوناگونه.

چه به‌صورت آنلاین، چه به‌صورت حضوری، سعی کنید ارتباطات حرفه‌ای‌تون رو گسترش بدید.

چه‌بسا همین تعامل با دیگران به کارتون بیاد.

شبکه حرفه‌ای اجتماعی لینکدین محبوبیت زیادی بین ایرانی های شاغل و شرکت‌ها پیدا کرده.

شما هم میتونید از ظرفیت این فضا، برای شبکه‌سازی استفاده کنید.

 

مهارت‌ها و تجربه‌های خودتون رو در قالب خاطره و قصه به اشتراک بذارید

 

یکی از روش‌‌های تحت‌تأثیر قراردادن مصاحبه‌کننده،ارائه تجربیات شغلی در قالب خاطره و قصه‌ست.

سعی کنید در جواب پرسش‌هایش، مهارت‌ها و توانایی‌‌هاتون رو در قالب وقایعی که در کار قبلی تجربه کردید، بازگو کنید؛ اینجوری کارفرما هم متوجه تجربه عملی‌تون در رویارویی با مسائل کاری میشه و هم به شخصیت‌تون بهتر پی می‌بره.

 

از بخش جست‌وجوی پیشرفته سایت‌های کاریابی استفاده کنید

 

این روزها استفاده از وب‌سایت‌ها و شبکه‌های کاریابی مجازی رونق زیادی پیدا کرده. خیلی از شرکت‌ها و کارفرماها آگهی‌های شغلی‌شون رو در این سایت ها منتشر می‌کنند.

هرکدوم از این وب‌سایت‌ها به موتورهای جست‌وجویی مجهزند تا هم کارفرمایان بتونند رزومه افراد متقاضی رو جست‌وجو کنند و هم کارجوها بتونند فرصت های شغلی موردنظرشون رو پیدا کنند.

 

میدونستید کاران یک موتور جستوجوی مشاغله که تمام آگهی های شغلی سراسر وب رو میتونید درش پیدا کنید ؟

 

 

سوالاتی که ممکن است در مصاحبه شغلی مطرح شود 

 

• بزرگ‌ترین نقطه ضعف کاری شما چیست؟
• تا حالا فکر کردین کارتون به چه شکل می تونه به‌روزتر و موثرتر باشد؟
• چه چیزی برای شرکت  به ارمغان ‌آوردی؟
• وجه تمایز شما با بقیه پرسنل چیه؟
• از زمانی بگو که بر یک چالش غلبه کردی!
• چقدر شغلت را دوست داری؟
• کدام جنبه این شغل از نظر شما چالش‌برانگیز است؟ چطور بر این چالش ها غلبه می‌کنید؟
• آیا در کارت احساس کردی در اوج هستی؟
• مهم‌ترین اولویت کسی که در این شغل، مشغول به‌کار می‌شود، چیست؟
• بزرگ ترین شکست تان چه بوده و چه درسی از آن گرفتید؟
• نقش تان را در این سازمان توصیف کنید و اهمیت آن را شرح دهید؟
• اگر از شما کار غیر ممکنی را درخواست کنند که انجام دهید، چه می کنید؟
• دوست دارید با چه چالش هایی هرگز روبه رو نشوید؟
• اگر از همکاران تان در مورد شما سوال کنیم، چه خواهند گفت؟
• آیا همیشه حق با مشتری است؟ نظرت در این مورد چیست؟
• چه چیزی وجود دارد که هر روز در کارتان از انجام دادنش لذت می برید و می خواهید همیشه بخشی از کارت باشد؟
• در مورد بحران کاری صحبت کنید که علی رغم ریسکی که برای شما داشته، حقیقت را بیان کردید؟
• زمانی که یکی از کارمندان وظیفه اش را به خوبی انجام نمی دهد، چه رفتاری می کنید؟