تست شادمانی کاران، یک آزمون هیجان انگیز برای سنجش میزان شادمانی و رضایت شما از زندگی اجتماعی و شغلی است. شادمانی یکی از فاکتورهای مهم هوش هیجانی است؛ اگر ضریب شادمانی شما بالاست، به احتمال زیاد هوش هیجانی خوبی هم دارید. به کمک این تست رایگان، شما متوجه می شوید چقدر در زندگی شاد هستید و احساس رضایت می کنید.
برای شرکت در آزمون شادمانی اینجا را کلیک کنید.
احترام شاه کلید رضایت شغلی کارکنان
رهبران قدرتمند با ایجاد فرهنگ احترام در سازمان خود کارکنانی کاملا دلبسته ایجاد می کنند.هنگامی که افراد احساس احترام می‌کنند، تلاش بیشتری برای رسیدن به اهداف گروهی و سازمانی خود نشان میدهند. هیچ عاملی به اندازه احترام گذاشتن به کارمندان در رفتار آنها تاثیر ندارد، حتی عواملی چون در نظر داشتن کارمندان، قدرشناسی از آنها و حتی ایجاد فرصت‌های آموزشی نیز به اندازه احترام تعیین‌کننده نیستند.
4 نکته کلیدی که در ماندگاری کارمندان تاثیر گذار است.
1-محل کار برای کارکنان باعث غرور و افتخار باشد.
-2سازمان دارای سرپرستان قابل احترام باشد.
-3خدمات کارمندان به طور عادلانه ای جبران شود.
-4به وظایفی که انجام میدهند علاقه مند باشند.
4دلیلی که کارکنان یک شرکت را ترک می کنند:
-1تغییر مدیریت و برنامه های شرکت
2-تنش با مدیران میانی
3-ترک همکاران نزدیک در شرکت
-4تغییر مسئولیت های کاری
-5مطالبات مالی عقب افتاده
-6اصول و قواعد غیر منطقی اداری
شاید این مطالب برای شما مفید باشد:
۱.آیا میتونم حداقل تا دو سال دیگه خودم رو در این موقعیت تصور کنم؟
از کاری که قراره هرروز انجام بدید درک درستی پیدا کنید. بهتره درباره موفقیت های آینده‌تون و ارزیابی هدف‌ها و نتیجه‌ها هم به تعریفی مشخص برسید. از کارفرما بخواید اطلاعاتی راجع به شرکت بهتون بده تا بتونید تمام انتظارات و مسئولیت‌های‌تون رو بررسی کنید.
۲. چرا این پیشنهاد رو قبول می‌کنم؟
شما باید کاری رو انجام بدید که به صلاحتونه. بررسی کنید این پیشنهاد شغلی جدید چطور به پیشرفتتون یا رسیدن به اهدافتون کمک میکنه.
۳. آیا درباره حقوق و مزایا مذاکره کرده‌ام؟
مهم نیست پیشنهادی که دریافت کردید چقدر عالیه یا چقدر هیجان‌زده اید، هیچ وقت مذاکره کردن رو فراموش نکنید. مذاکره‌کردن فراتر از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه‌ست.
۴. اگر این پیشنهاد رو قبول نکنم، چه اتفاقی می‌افته؟
به این فکر کنید که با ردکردن این پیشنهاد چه اتفاقی می‌افته؟ آیا در شغل فعلی‌تون گیر می‌افتید؟ آیا از شور و هیجان می‌افتید و دیگه برا‌تون اهمیتی نداره چه شغلی داشته باشید؟ اثر مالیش چیه؟ طی‌کردن این فرآیند کمک میکنه با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید.
۵. شرکت و همکارها برام دل‌چسب هستند؟
ما زمان زیادی رو در محل کارمون هستیم و اگر قرار باشه احساس خوبی نداشته باشیم، کار سختی خواهیم داشت. باتوجه به اینکه چقدر با همکاران‌تون تعامل خواهید داشت، مهمه که بدونید جو محیط کار جدید چقدر با روحیه و شخصیتتون هماهنگه.
