تحقیر کارکنان

مقابله با زورگویی و تحقیرِ ناشی از آن یکی از چالش‌های محیط کار به حساب می‌آید. هدف از تحقیر، خرد کردن عزت نفس و شرمنده کردن افراد زیردست است. مدیران ضعیف از این ابزار برای کنترل کارکنان استفاده می‌کنند. از آثار تحقیر کارکنان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱-کاهش عملکرد کارکنان
۲-استرس شغلی
۳-فرسودگی شغلی
۴-درگیری
۵-ترک کار
نکته: انسان محصول شرایطی است که در آن بلوغ و بالندگی می یابد.
پس خود را از هیچ انسانی"برتر" و در عین حال "حقیرتر" مپندار
کارل مارکس

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

با مدیر بد اخلاق و سخت گیر چطور رفتار کنیم؟