حق و حقوق کارکنان فقط پرداخت حقوق ماهیانه آنها نیست!
جبران خدمات تنها حقی نیست که کارکنان به ازای کار در سازمان از آن برخوردار می‌شوند. قرارداد استخدامی نوعی توافق رسمی و روان‌شناختی است که میان دو طرف منعقد میشود. به موجب این قرارداد تکالیفی برعهده کارکنان گذاشته میشود و آنها در قبال انجام این تکالیف و وظایف، حقوق و مزایا دریافت می‌کنند.
هر فردی در ازای انجام کار، از حقوقی برخوردار است که از آن به عنوان «منشور حقوق کارکنان» یاد میشود.
مثلا؛
• کارکنان حق دارند که در محیطی آرام و امن فعالیت کنند.
• کارکنان حق برخورداری از رفتار محترمانه از سوی مدیران و مشتریان سازمان را دارند.
• کارکنان در خصوص امنیت روحی و جسمی از حقوق مشخصی برخوردارند.
• کارکنان در انجام وظایف خود و در چارچوب قوانین، حق دارند از استقلال کاری برخوردار باشند.
• کارکنان از حق اظهار نظر، پیشنهاد و انتقاد در راستای بهبود مستمر کیفیت فعالیت‌های سازمان برخوردار هستند.
• کارکنان حق مشارکت در تصمیم‌سازی سازمان در راستای تحقق رسالت و اهداف دارند.
• کارکنان دارای حق امنیت شغلی هستند.
• کارکنان درخصوص رسیدگی به مسائل و مشکلات شغلی‌شان از سوی مسئولان ارشد سازمان از حقوق لازم برخوردار هستند.
• کارکنان حق استفاده از انوع مرخصی‌های استحقاقی سالانه، استعلاجی، و ساعتی را دارند.
• کارکنان حق دارند از آموزشهای به روز در حوزه کاریشان برخوردار شوند.
پ ن: توجه کنید اینا لطف نیست حق هست!!!
شاید این مطلب برای شما مفید باشد:
