سازمانتو شخم بزن!

اگه سازمانتون بزرگتر از 20 نفره و شما نیاز دارید تا درامدتون چند برابر بشه تا رشد کنید و یا حداقل ورشکسته نشید، سازمانتونو شخم بزنید!

تهدید کردن، پاداش دادن، تعهد گرفتن و حرفای انگیزاننده زدن، نهایتا بتونه فروشتونو ده بیست درصد افزایش بده، برای تغییر چندصد درصدی باید تمام فرایندها و برخی از افراد مهم تغییر کنن. زمانی شرکتتون با این راهکارها رشد چندصد درصدی می‌کنه که تعداد پرسنلش خیلی کم باشه و ساختارها شکل نگرفته باشه!


شما باید سیستم و تفکر سازمانتونو تغییر بدید و توی سمت‌های کلیدی، مثل مدیریت واحدها، از افرادی با تفکر جدید استفاده کنید.

تغییر سخته، درد داره و حتی ممکنه خون‌ریزی هم داشته باشه؛ ولی شما برای زنده موندن باید انجامش بدید!

دقیقا مثل زمانی که فردی نیاز به عمل جراحی داره و به دلیل ترسش از خون و درد به خوردن مسکن رومیاره و ناگهان شب می‌خوابه و صبح پا نمی‌شه!

قبل از این که دیر بشه، سازمانتونو شخم بزنید تا روزی نرسه که بازار، موجودیت سازمانتونو شخم بزنه!
 
شما هم با این مدل علاج‌های کوتاه‌مدت و سرپایی دست ‌و پنجه نرم کردید؟
نوشته شده توسط:پیمان محمدیان

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

هوش مصنوعی چطور شغل ها را تغییر می دهد؟

حق و حقوق کارکنان فقط پرداخت حقوق ماهیانه آنها نیست!

جبران خدمات تنها حقی نیست که کارکنان به ازای کار در سازمان از آن برخوردار می‌شوند. قرارداد استخدامی نوعی توافق رسمی و روان‌شناختی است که میان دو طرف منعقد می‌شود. به موجب این قرارداد تکالیفی برعهده کارکنان گذاشته می‌شود و آن‌ها در قبال انجام این تکالیف و وظایف، حقوق و مزایا دریافت می‌کنند.

 

هر فردی در ازای انجام کار، از حقوقی برخوردار است که از آن به عنوان «منشور حقوق کارکنان» یاد میشود.

مثلا؛

• کارکنان حق دارند که در محیطی آرام و امن فعالیت کنند.

• کارکنان حق برخورداری از رفتار محترمانه از سوی مدیران و مشتریان سازمان را دارند.

• کارکنان در خصوص امنیت روحی و جسمی از حقوق مشخصی برخوردارند.

• کارکنان در انجام وظایف خود و در چارچوب قوانین، حق دارند از استقلال کاری برخوردار باشند.

• کارکنان از حق اظهار نظر، پیشنهاد و انتقاد در راستای بهبود مستمر کیفیت فعالیت‌های سازمان برخوردار هستند.

• کارکنان حق مشارکت در تصمیم‌سازی‌ سازمان در راستای تحقق رسالت و اهداف دارند.

• کارکنان دارای حق امنیت شغلی هستند.

• کارکنان درخصوص رسیدگی به مسائل و مشکلات شغلی‌شان از سوی مسئولان ارشد سازمان از حقوق لازم برخوردار هستند.

• کارکنان حق استفاده از انوع مرخصی‌های استحقاقی سالانه، استعلاجی، و ساعتی را دارند.

• کارکنان حق دارند از آموزشهای به روز در حوزه کاریشان برخوردار شوند.

 

پ ن: توجه کنید اینا لطف نیست حق هست!!!

 

شاید این مطلب برای شما مفید باشد:

چرا کارمندان یک محیط کار را ترک می کنند؟